每天混跡職場哄陶，當(dāng)我們辛辛苦苦拿到一個不錯的offer的時候帆阳，我們會很開心，當(dāng)我們馬上成為下家公司的一員的時候屋吨，往往會被一個叫背景調(diào)查的東西絆住蜒谤，很多人對于背景調(diào)查是如何操作的不是很了解，可以說是知之甚少至扰。那么鳍徽，哪些情況，會導(dǎo)致過不了背景調(diào)查那一關(guān)渊胸？
首先旬盯，我們先來了解一下入職流程。
在企業(yè)有用工需求的時候翎猛，就會發(fā)布招聘職位胖翰，從發(fā)布到入職都經(jīng)過哪些流程呢？如下：
發(fā)布招聘職位——篩選簡歷——初試——復(fù)試——發(fā)放offer——背景調(diào)查——【是/否】通過——（是）錄用入職——試用期合格——轉(zhuǎn)正（否）——拒絕候選人入職
在職場上混江湖切厘，好不容易得到一個offer萨咳，那是最開心不過的事情了，尤其是在今年疫稿。
整個兒的求職過程像極了升級打怪培他，尤其是到了背景調(diào)查環(huán)節(jié)鹃两，大多數(shù)企業(yè)會選擇委托第三方背調(diào)機(jī)構(gòu)，身處職場的人不由得就會覺得他深不可測舀凛，對此既好奇又擔(dān)心俊扳。
其次，了解一下背景調(diào)查的意義猛遍。
1馋记、背景調(diào)查的作用
企業(yè)在雇傭員工的時候，就像我們在買東西懊烤，不希望買到假貨梯醒、水貨。從企業(yè)的角度來看腌紧，他希望自己花錢招聘的員工都是貨真價實(shí)的茸习。目的是為了可以更加了解候選人，了解其能力壁肋、優(yōu)勢等等越败，以便于給候選人安排更加合適的工作刻撒。
2嫩与、背景調(diào)查的對象
通常情況下晓避，成熟的公司進(jìn)行招聘，都是會對候選人進(jìn)行背景調(diào)查的乙帮，主要的區(qū)別在于調(diào)查深度不同杜漠。這里說的成熟型公司不僅僅值得是大公司，受行業(yè)因素的影響察净，部分小公司有些崗位也是需要進(jìn)行背景調(diào)查的驾茴。
HR僅僅會與前雇主單位核實(shí)候選人的基本信息、表現(xiàn)能力氢卡、同事關(guān)系以及獎懲信息嗎锈至？會不會深挖候選人的職級定義、管轄范圍译秦、工作職責(zé)以及項目業(yè)績嗎峡捡？
總的來說，職級越高筑悴，需要深挖的信息越多们拙，對結(jié)果的要求會更嚴(yán)格。
3阁吝、背調(diào)時間節(jié)點(diǎn)
正常情況下砚婆，是在HR發(fā)放offer后，入職之前進(jìn)行突勇，候選人在收到offer后并確認(rèn)入職該公司前装盯，明確詢問候選人是否接受背景調(diào)查坷虑，并在得到確認(rèn)后方可進(jìn)行。
再次埂奈，我們來了解背景調(diào)查的內(nèi)容迄损。
前不久咨詢了我們一直合作的背調(diào)供應(yīng)商全景求是背調(diào)公司，根據(jù)候選人過往的工作經(jīng)歷來明確此次調(diào)查的強(qiáng)度账磺，崗位不同海蔽，調(diào)查深度不同。崗位職責(zé)越大绑谣，調(diào)查力度、強(qiáng)度也會隨之增加拗引。下面整理出了以下4個不同層次的調(diào)查內(nèi)容借宵。
1、藍(lán)領(lǐng)版：藍(lán)領(lǐng)工人由于級別較低矾削，往往容易被忽視壤玫，但是出現(xiàn)不良記錄的比例較大，需著重核實(shí)（身份/不良記錄等）最基本風(fēng)險隱患哼凯。
2欲间、基礎(chǔ)版：基層員工出現(xiàn)問題的比例，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于中高層員工断部，具有廣泛的風(fēng)險隱患猎贴，更應(yīng)該得到重視『猓基層員工人數(shù)相對較多她渴，考慮到成本以及精力問題，可以不做全面背調(diào)蔑祟，但是對于基本信息的核實(shí)要格外重視（身份信息/學(xué)歷信息/不良記錄/工作履歷等）趁耗，避免錯誤雇傭而導(dǎo)致的薪酬福利、社保等資金成本的浪費(fèi)疆虚。同時苛败，還可以避免后期內(nèi)部晉升時，提拔了有誠信問題的員工径簿，導(dǎo)致浪費(fèi)更多的成本罢屈。
3、標(biāo)準(zhǔn)版：核實(shí)的內(nèi)容相對于基礎(chǔ)版會多一些（身份信息/學(xué)歷信息/不良記錄/工作履歷/工作表現(xiàn)等）牍帚。
4儡遮、高層版：高層員工的商業(yè)利益沖突會更為明顯，加上高層本職工作中掌握的資源就比較多暗赶，而且權(quán)限也比較大鄙币，一旦出現(xiàn)問題肃叶，可能會出現(xiàn)以權(quán)謀私或者灰色收入等嚴(yán)重問題，對其信息的合適更為完善（身份信息/學(xué)歷信息/不良記錄/工作履歷/工作表現(xiàn)/商業(yè)利益沖突）十嘿。
最后因惭，哪些情況，會導(dǎo)致過不了背景調(diào)查那一關(guān)绩衷？
1蹦魔、候選人學(xué)歷造假，這屬于嚴(yán)重的欺詐行為咳燕，學(xué)歷是必查項勿决，如果查到不符，會取消offer招盲。
2低缩、候選人存在工作履歷造假或者過分夸大工作經(jīng)歷的情況，而且在很大程度上代表公司在錄用以后曹货，并不能給公司帶來突擊的業(yè)績咆繁。
3、謊報離職原因顶籽。有的候選人是以為工作中存在過失而被勸退玩般，或者跟領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生摩擦而離職，但在面試時隱瞞真正的離職原因礼饱，背調(diào)發(fā)現(xiàn)以后坏为，讓人認(rèn)為是誠信問題，從而取消offer镊绪。
4久脯、存在犯罪記錄，對于這樣的情況镰吆，被公司錄用的可能性是非常低的帘撰，因此一定要多加注意，不能意氣用事万皿，對自己往后的工作存在一定的風(fēng)險摧找。
誠信是我們生而為人最重要的品質(zhì)±喂瑁混跡職場蹬耘，誠信更為重要。沒有誠信的人减余，可以說是寸步難行综苔。
