公司實行6個月的試用期丹允，時間很長，但一直都是約定俗成的袋倔。在我即將滿3個月的時候雕蔽，領導Law主動告知我，讓我辦理轉正手續(xù)吧宾娜，于是我執(zhí)行了批狐。同部門的人事助理Susie，也在試用期前塔，已經(jīng)5個月了嚣艇，她的直接上級行政主管前天突然在問Susie的轉正申請流程怎么走，我感覺很詫異华弓，她為什么要提前申請呢食零？估計我的轉正信息刺激了她們，讓她們覺得有機會可以提前轉正寂屏，那這個消息是誰傳播的呢贰谣，顯然是我的下屬Charline透露出來的娜搂，因為她是轉正手續(xù)的經(jīng)辦人啊。
對于Susie的轉正冈爹，其實我有點抵觸的涌攻，原因在于我剛剛轉正，同部門又有一個提前轉正的频伤，并且她的時間也就1個月了，不用著急的呀芝此，這么多提前轉正的是不是影響不好憋肖，萬一其他部門知道了，怎么看待我們部門呢婚苹，怎么看我們部門的高管呢岸更？所以我內心是糾結的，但因Susie并不是我的直接下屬膊升，所以我也不方便進行拒絕怎炊。Susie的轉正申請正常的郵件發(fā)出了，令我意外的是廓译，領導很快就回復同意了评肆，Susie轉正了。
這樣我明悟了非区，看來是我想多了瓜挽，我認為的不好影響在領導眼里不算什么，我認為中的大事在領導看來是小事或者根本不存在征绸。所以在跟上級相處的過程中久橙，我們需要的是把事實擺出來，至于如何決策是領導的事情管怠，你不能代替領導做決定淆衷，雖然有些時候，你認為是在為領導考慮渤弛，但其實這也是一種越軌行為祝拯。
