自己也面試過很多人，也看過數(shù)以千計(jì)的面試簡歷析显，深知個(gè)人簡歷的重要性蛹找，很多應(yīng)聘者簡歷因?yàn)閷I(yè)、學(xué)歷低和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及技術(shù)棧的原因在人事hr那邊就被pass掉了劫恒，簡歷沒有充分的展示出自己的個(gè)人能力和技術(shù)水平贩幻，導(dǎo)致與面試失之交臂轿腺。??
為了避免類似的上面的場景反復(fù)的出現(xiàn)，我會(huì)站在面試官的角度丛楚，分享一些我在簡歷制作上的一些心得族壳，希望這篇文章能給大家在書寫自己個(gè)人簡歷的時(shí)候帶來新的思路和啟發(fā)；
我在以往的職業(yè)生涯的中曾經(jīng)錄取過高中畢業(yè)的人員作為公司的員工趣些，大家可能會(huì)想高中畢業(yè)也能錄取仿荆，不可能把，我大專坏平、我本科拢操，找工作都這么困難，憑什么他們高中都能找到工作舶替，我想說的是在我這里這樣的案例有兩個(gè)庐冯，而且“幸運(yùn)的”是這兩個(gè)人的能力都不錯(cuò)，不光我認(rèn)可坎穿，而且所在項(xiàng)目組的其他人員也認(rèn)可展父，我覺得很有必要拿出來跟大家分享一下；
? ? 大家都知道簡歷一般會(huì)經(jīng)過hr的初選玲昧，然后才會(huì)到項(xiàng)目經(jīng)理栖茉、部門經(jīng)理手中，為什么需要hr做初選孵延，他們又不懂技術(shù)吕漂？因?yàn)轫?xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理每天的工作實(shí)在是太忙了尘应，一個(gè)招聘信息一經(jīng)發(fā)布到招聘網(wǎng)站上去惶凝，可能每天都有上百份的簡歷塞到郵箱里，還有一些獵頭電話來溝通犬钢，獵頭推送簡歷過來苍鲜，如果項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理去處理這些事情玷犹，那他們就會(huì)耗在上面去混滔，其他什么事情都干不了了；
? ? 那hr是如何初選的呢歹颓，一般我們針對具體的招聘職位會(huì)和hr事前做溝通坯屿，告訴他這職位上的關(guān)鍵字有哪些，需要什么樣的一個(gè)技術(shù)棧巍扛，最好是有什么類型行業(yè)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者項(xiàng)目背景领跛，這些都會(huì)和他溝通清楚，那么hr就會(huì)根據(jù)我們交流的信息去做簡歷篩選撤奸，他們一般是先看學(xué)歷吠昭、專業(yè)喊括，不符合要求的直接pass了，然后看工作經(jīng)驗(yàn)是否滿足我們的工作招聘要求的年限怎诫，然后再看項(xiàng)目經(jīng)歷瘾晃，一般hr會(huì)根據(jù)自己的生活經(jīng)驗(yàn)去判斷是否有行業(yè)經(jīng)歷（的確是生活經(jīng)驗(yàn)他們完全不懂什么開發(fā)），然后再看技術(shù)棧里關(guān)鍵字里有沒有我們之前溝通的信息幻妓，如果以上條件都滿足蹦误，那么這封簡歷不出意外就會(huì)推送到項(xiàng)目經(jīng)理手上來了；
? ? ? ?基于以上流程大家可以看出來了肉津，要想得到一個(gè)面試機(jī)會(huì)首先學(xué)歷專業(yè)要過關(guān)强胰，可能有些人學(xué)歷也類似高中剛讀完、大專畢業(yè)妹沙、或者是本科輟學(xué)沒有拿到學(xué)歷偶洋，怎么辦？我想說這里不能太老實(shí)了距糖，如果招人單位有學(xué)歷要求玄窝，咱們就要按照他們的要求量身定制一個(gè)簡歷，就把學(xué)歷寫到他要求的那個(gè)層面上去悍引，如果經(jīng)驗(yàn)有要求我們也把經(jīng)驗(yàn)改的久一點(diǎn)恩脂，這樣我們才能抓住一個(gè)面試機(jī)會(huì)，試想趣斤，如果你連面試機(jī)會(huì)都沒有俩块，哪有工作機(jī)會(huì)？有的人可能會(huì)說浓领，那到時(shí)候我沒有露餡了怎么辦玉凯，怎么去跟用人單位解釋，其實(shí)這個(gè)不用擔(dān)心联贩，你要做好兩方面事情漫仆，?第一：要確保你確實(shí)有能力有技術(shù)，這就要求你前期確實(shí)學(xué)到了知識(shí)撑蒜，做了大量的接近實(shí)戰(zhàn)的練習(xí)歹啼；
第二、萬一用人單位問起你學(xué)歷的事情座菠，可以說因?yàn)樨澩婊蛘呤羌彝ピ蛑型据z學(xué)了，所以沒拿到相關(guān)的畢業(yè)證學(xué)位證藤树；
大部分人的智力水平是差不多的浴滴，關(guān)鍵是在學(xué)習(xí)這件事情上誰投入的精力多，時(shí)間多岁钓；每個(gè)人的人生經(jīng)歷不一樣升略，很多人沒上大學(xué)微王，或者沒上到好大學(xué)好專業(yè)可能是人的個(gè)體發(fā)育的比較晚，成熟的比較晚自控能力相對同齡人來說弱一些品嚣，也有可能是家庭原因的確沒造成良好的學(xué)習(xí)環(huán)境炕倘，家長疲于生計(jì)沒有太多精力顧好孩子的學(xué)習(xí)去知道孩子未來的發(fā)展；我想以上兩點(diǎn)做到了翰撑，一般用人單位來講不會(huì)說因?yàn)槟銓W(xué)歷原因終止合同不用你的罩旋，只要你能力達(dá)到了，能在項(xiàng)目中很好的完成自己的任務(wù)眶诈，得到項(xiàng)目組其他人員的認(rèn)可涨醋，你就是稱職的、合格的逝撬；還有一個(gè)方面浴骂，從用人單位角度去看，一個(gè)中途輟學(xué)或者是沒拿到學(xué)歷的人在技能上面能滿足我們的要求宪潮，說明什么溯警？說明他雖然起點(diǎn)低，但他學(xué)習(xí)能力強(qiáng)狡相，確實(shí)熱愛這個(gè)行業(yè)梯轻，他可能以后發(fā)展的比其他人更好，成長空間更大谣光；另外公司給他了這個(gè)機(jī)會(huì)檩淋，他會(huì)更加珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)，工作會(huì)更努力萄金，而且他可能因?yàn)閷W(xué)歷問題跳槽沒那么容易蟀悦、沒那么頻繁，這個(gè)員工的穩(wěn)定性比其他員工都要好（大家都知道IT行業(yè)跳槽是非常頻繁的）氧敢；實(shí)際上日戈，我招那兩名高中學(xué)歷者的時(shí)候我也是這么想的，這么跟我的上級(jí)解釋的孙乖。最終的效果浙炼，這兩位確實(shí)比其他人都要努力、都要穩(wěn)定唯袄，這對于用人單位來講是賺了的弯屈，是非常好的一個(gè)招聘策略；
? ? 所以低學(xué)歷者恋拷，更不要說其他專業(yè)轉(zhuǎn)行的资厉，不要放棄、不要?dú)怵H蔬顾，認(rèn)真學(xué)習(xí)好專業(yè)知識(shí)一樣可以和別人做的一樣好宴偿，我始終認(rèn)為在IT領(lǐng)域只要大家投入了學(xué)習(xí)了湘捎，就一定能夠得到回報(bào)，這跟其他專業(yè)真的相差很大窄刘。
