每天早上09:35时鸵，小雯忙忙碌碌的趕到公司胶逢，邊開著電腦邊吃早餐，主管著急的問著她昨天負責的事情的進展，她很委屈的匯報著昨天的情況宪塔，并口里說著，今天早上很快做好囊拜。
不管什么時候某筐，小雯都是在等待著主管給自己安排任務，并在自己不確定的情況下冠跷，一步一步的做著目前的事情南誊，基本在無創(chuàng)意并且認為自己已經很努力的情況下，交出了一份答卷蜜托，主管經常很郁悶抄囚，并各種虐待她，她很難受橄务，但是過了又忘了幔托。
02
今天發(fā)工資，小雯問主管蜂挪，為什么這個月稅后又只有三千多重挑？主管只是簡單的說了句：喔！沒什么問題呀棠涮！你算算你的底薪谬哀，不是4K嗎？扣除了就只有這么多严肪。
小雯此時很不耐煩史煎，心里嘟嚕著幾句不太好聽的話，有開始在間隙中跟自己的朋友談吃談喝了驳糯。小雯其實很不解篇梭，為什么在自己的團隊里，就自己沒有漲工資了酝枢，干了快4年很洋，一直沒有什么起色。
小雯剛買房隧枫，算算自己的房貸和每天跟朋友一起吃喝的錢喉磁，小雯此刻還覺得挺幸福的，沒有什么壓力官脓，再說成都這座城市协怒，她也沒有什么大的追求，就趕快的在成都找個老公卑笨，讓自己的生活有個穩(wěn)定的局面孕暇。主管經常問她：小雯，你規(guī)劃過自己嗎？小雯覺得這個問題很復雜妖滔。每當主管憂心忡忡的說：哪天我離開了隧哮，下一個主管一定立馬把你開了，做了這么久還是沒有提升座舍。小雯此刻很感動沮翔，但是她不知道感動的感受傳往哪里？
03
主管的項目曲秉，因為發(fā)展的原因需要擴大采蚀，讓小雯推薦個合適的人過來，小雯很高興承二，說自己的一個朋友剛離職榆鼠，還是挺不錯的，推薦了過來亥鸠，主管看了簡歷妆够，覺得還不錯，就約了面試负蚊。
面試時责静，主管問了小雯的朋友小芳第一個問題是：你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？小芳想了想盖桥，半天說了句話：找一個好玩的公司做事灾螃。主管又問：你覺得你相比其他人來講，你的優(yōu)勢是什么揩徊？小芳說：我脾氣很好腰鬼，很能吃苦，愿意做各種新鮮的事情塑荒，簡單重復的事情熄赡，我覺得沒什么意思。
主管問：你覺得你目前做好這個工作你的困難是什么齿税？小芳說：我覺得可能有時候我的創(chuàng)意會很缺乏彼硫，創(chuàng)意比較看心情。主管心里一萬個不想繼續(xù)凌箕，簡單的敷衍兩句就讓小芳回去了拧篮。
主管有點納悶，為什么小雯口中很不錯的人牵舱，怎么是這個樣子的串绩？但是主管好像有點明白了，為什么小雯一直拿著4K芜壁，還心甘情愿的干著礁凡。
04
小雯最近在做一個產品策劃的創(chuàng)意高氮，是由老板親自牽頭做的，因為主管很忙顷牌，就交給小雯做了剪芍，小雯拿到東西就開始寫。沒過20分鐘窟蓝，稿件就出來了罪裹。主管很驚訝，真是有效率疗锐，但是立馬一看才發(fā)現(xiàn)，完全牛頭不對馬嘴费彼，完全不是那么回事兒滑臊。
主管要求改，但是小雯很委屈箍铲，說就這么爛的產品雇卷，要怎么包裝嘛？再包裝也就這個樣子颠猴，真不知道該怎么寫了关划？因為要交給老板，主管趕快給她再講了一遍創(chuàng)意需要翘瓮。小雯按照這個思路再繼續(xù)改了一版贮折，也很快的就交給了主管。主管看了后资盅，沒什么變化呀调榄，難道就不能再改改嗎？小雯很郁悶呵扛，說已經是很大的提升了我覺得每庆，怎么沒有變化呀。
就這樣今穿，文案改了8遍缤灵，最后主管自己改了一遍，修改通過了蓝晒，主管內心很糾結腮出，因為月初老板剛下了命令，讓開除小雯芝薇，主管為了幫助這個還算有壓力的菇娘利诺，就這樣死撐著。但是剩燥，最后她發(fā)現(xiàn)原來撐著是沒有用的慢逾，最后害的人是她自己立倍。
不算結論的10個職場建議
1.要試圖在你的團隊中找到你的價值
每一個團隊，都是不成熟的侣滩，你的薪資決定了你所處團隊的價值口注，不要一味的盯著你的薪資看，要看你的作用是是否夠大君珠，只要作用大了以后寝志，薪資是可以自然漲的。
2.做好你的本質工作并超預期
管理團隊半年以來策添，如果你發(fā)現(xiàn)你的團隊的某個人經常做些他本職工作以外的事情的人材部，你總是非常愿意給他機會，因為你能夠得到幫助唯竹，如果你在團隊里乐导，是幫助你的老大的，那你的職場也一定會非常順利浸颓。
3.明白自己的情況并制定發(fā)展計劃
你所處的每個職業(yè)都有一些固定的規(guī)范物臂，你要嘗試最快速度的去學會它，并制定一個長期計劃产上，讓自己的發(fā)展走上快車道棵磷，盡量每個季度保持一個方面的學習和成長
4.上班盡量早到
所有的人都喜歡早起早做的人，因為老板會認為覺得賺了晋涣，當任何時候你都給老板好感的時候仪媒，你距離加薪和升職就應該不遠了
5.走出舒適區(qū)多看新可能
有些人說，看你身邊的3個人谢鹊，就能大概的算出你現(xiàn)在的工資规丽，優(yōu)秀的人一定要跟優(yōu)秀的人在一起，這樣才會有新的思想和思路撇贺，也會有新的機會
6.不拿工作當工作
有些人把工作當工作赌莺，有些人把工作當自己的品牌，其實當你做好每一個產品松嘶，你就能非常好的通過工作展示自己艘狭，初級工作看能力，中級工作看思路翠订，高級工作看人脈巢音，做好你的事，讓人覺得你有價值尽超，這是未來不錯的一個出路
7.工作盡量專注并盡情
多數(shù)的人在工作的時候官撼，都喜歡跟朋友閑聊，平時自己的事情做得并不是那么盡心似谁，做任何事情傲绣，都要分開掠哥，除非家里面的大事，不要利用工作時間做工作之外的事情
8.多想當官這件事
之前希特勒有句話叫：不想當將軍的人不是好士兵秃诵。本來是說人要成長欲望的解釋续搀，但是作為職場的人來說是，你多想想你的領導在干什么的時候菠净，你就明白為什么領導要這么要求你了禁舷，當你知道他要什么，并且善于配合的時候毅往，你就能很快的成為他身邊的人
9.要對自己有規(guī)劃
每個人的成長牵咙，就像是一場旅行，但是可能最終的航向和結果不是預料之中的攀唯，但是如果再長期的成長中逐漸的拉伸航向洁桌，結果一定不會太差。
10.要時刻有危機意識
當我進入運營經理的時候革答，你會發(fā)現(xiàn)其實你在某個城市或者某個圈子的職場上線已經到了战坤，面臨你的是繼續(xù)下去還是慢慢的退化失去競爭的能力曙强。
每一個事情残拐，都有原因，我們預期說達不到碟嘴，完不成溪食，還不如說自己沒有正視自己，社會是公平的娜扇，給機會總是那些在正確方向上努力的人错沃，而不是盲目拿努力的衡量一切的人。
