第一份工作對于我們來說非常重要，俗話說“男怕入錯行惶我，女怕嫁錯郎妈倔。”這是在說绸贡，如果未來我們換行業(yè)的成本非常高盯蝴。
如果行業(yè)選擇的正確了，下一個問題听怕，就是如何選擇一個好公司捧挺。
我們談過如何識別一個爛公司。
基本上爛公司都有相似的爛尿瞭，基本表現(xiàn)在以下五個方面闽烙。
目標(biāo)不明確：經(jīng)常會朝令夕改，員工都不清楚自己要做什么声搁。
制度不明確：獎罰不分黑竞，沒有激勵導(dǎo)向，不鼓勵員工創(chuàng)新疏旨。
崗位職責(zé)不明確：領(lǐng)導(dǎo)只希望員工服從很魂，員工之間互相扯皮。
員工行為散亂：沒有導(dǎo)向檐涝，導(dǎo)致員工忙亂遏匆，不服務(wù)管理。
生產(chǎn)工具和資料不全：經(jīng)常加班骤铃，反復(fù)做相同的工作拉岁，無法體現(xiàn)價值。
萬一在第一份工作時惰爬，就發(fā)現(xiàn)這些問題，也先別急惫企，先看一下自己的頂頭上司是什么樣的人撕瞧，再決定是否離職也不遲。
因為經(jīng)常有人說：“有份好工作不如有個好領(lǐng)導(dǎo)”狞尔，尤其是第一份工作丛版。”
這是在說什么偏序？這就是說页畦，跟著一個有正確“思想”的領(lǐng)導(dǎo)的重要性。
遺憾的是研儒，很多“領(lǐng)導(dǎo)”并沒有不斷的自我學(xué)習(xí)豫缨，每天要么瞎忙独令，自己把員工的活都干了。
要么高高在上好芭，不能指導(dǎo)員工燃箭，這樣就造成了員工也只是“干活的奴隸”。
員工遇到了這些情況時舍败，只能以工資為導(dǎo)向招狸，干了一段時間，啥也沒學(xué)會邻薯，工資自然無法提升裙戏，最后一拍兩散〔薰睿或者變成和領(lǐng)導(dǎo)一樣目光短淺挽懦，自己也不學(xué)習(xí)，每天混日子木人。
遇到這種問題怎么辦信柿？其實答案很簡單，先不要管公司爛不爛醒第，先看你的上級領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的人渔嚷。
觀察一下，你的領(lǐng)導(dǎo)辦公室是不是有很多管理方面的書稠曼，他是不是在學(xué)習(xí)形病？
他每天是不是“只指導(dǎo)，不指責(zé)”霞幅，是否給你講的都是工作和解決問題的方法漠吻？還是在每天在責(zé)罵你？
他會不會定期給員工培訓(xùn)司恳，和員工一起工作途乃，指導(dǎo)員工工作？
如果你的領(lǐng)導(dǎo)是這樣的人扔傅，那恭喜你耍共。先和這個領(lǐng)導(dǎo)好好學(xué)習(xí)，把他會的內(nèi)容先都學(xué)會猎塞。
如果不是這樣试读，我勸你先別著急辭職，再爛的公司也有我們要學(xué)習(xí)的地方荠耽。
把這個公司的優(yōu)點和缺點都看在眼里钩骇，記在心上。趁早自學(xué)，把這個公司的優(yōu)點學(xué)會倘屹。
再把這個公司出現(xiàn)問題都記下來银亲，爭取把出現(xiàn)問題的原因搞明白，想想自己以后當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)唐瀑，能不能解決這么多垃圾問題群凶。
如果這個公司里的東西你都已經(jīng)學(xué)會了，并且自學(xué)到了解決問題的能力哄辣，趕緊走人请梢！
