職場中老客，很多人都希望升職加薪僚饭。但如何可以快速實現(xiàn)震叮，卻很少有人認真地去想這個問題。想要升職加薪鳍鸵，對基層崗位來說苇瓣，一個字最重要，那就是”勤“权纤。
首先钓简，勤于對客。
服務對象是誰汹想，你就對誰勤快外邓。比如客戶，他最想要的是什么古掏？好產(chǎn)品损话？優(yōu)惠？服務槽唾？可能答案很多丧枪，但相同的是花錢都希望有好的服務。無論你是銷售崗庞萍，還是服務崗拧烦，工作過程中，你勤快地記住客戶的細節(jié)钝计，對他的事情事事上心恋博，甚至經(jīng)常做出超出他預期的事情，那他記住你向你買單就會是水到渠成的事情私恬。這就是我們平常說的客情债沮。我團隊之前客情做得好的人在做分享時，你會發(fā)現(xiàn)他們真是"無所不用其極“本鸣，比如在和客戶相處過程中疫衩，知道他平常常年胃痛，于是托在泰國的朋友買胃藥荣德；有知道客戶追哪一個西方經(jīng)典老歌手闷煤，也尋遍了自己朋友圈幫忙找；還有幫忙搬家涮瞻，幫忙接送小孩曹傀，幫忙買姨媽巾……做這些事情的人，一定是比別人更細心饲宛，更勤快。贏得客戶的心嗜价，也就贏得客戶了艇抠。
其次幕庐，勤于對上。
職場中家淤，向上管理必須做异剥。當然向上管理不是簡單地給領導送禮咱筛，這是最粗淺的蚕泽。很多基層崗位本身工資不高，做這個還是很難送浊，而且這也是很多企業(yè)抵制的青伤。那怎樣做向上管理呢督怜？我看過向上管理很有道理地一種解說：“向上管理是對上級的一種情感服務”。情感服務是指愉悅的服務狠角，典型地說就是恭維上級号杠。我教你一招很管用：勤快地回應上級的信息，尤其是發(fā)到群里的信息丰歌。微信時代有很多群姨蟋，上級在群里征求意見或者通知事項，你快速回應立帖，帶頭回“收到”或者給出意見眼溶，就算在忙，也回復說在忙大概什么時候可以進行他交代的事情晓勇。人性天生都有被肯定被響應的需求堂飞，何況是身為管理的上級，做到這一點宵蕉，至少上級在心里已經(jīng)對你比對其他人有好感酝静。
最后，勤于總結(jié)羡玛。
無論是對新崗位别智，還是在崗位待了很久的老鳥。在崗位上勤于總結(jié)稼稿，一定是進步的催化劑薄榛。新人到崗位，對于每天學習到的東西勤做總結(jié)让歼，記筆記敞恋、寫心得，再復習谋右，你一定會很快上手的硬猫；對于在同一個崗位上工作多年的人，雖然每天做的事情大抵是相同的，但你也可以從總結(jié)當中去發(fā)現(xiàn)不一樣的東西啸蜜。我們007的戰(zhàn)友廖蘅坑雅，他剛轉(zhuǎn)行從事房地產(chǎn)交易，平常的工作是帶客看房衬横，他就把每天帶客看房的注意點寫下來裹粤，就連處在學習期，作為一個陪同帶看者蜂林，他也能從陪同帶看的視角中發(fā)現(xiàn)他這個角色的重要性并寫出來與大家分享遥诉。看了他的文章后噪叙，佩服于他的認真矮锈，同時也相信這樣的人在崗位上一定很快會發(fā)光發(fā)亮的。您看构眯，勤總結(jié)勤分享愕难，收獲了讀者，收獲了大家的認可惫霸。更重要的是猫缭，對于自身而言，這不只是自己對工作的思考壹店，也是你熱愛工作的強大的驅(qū)動力呀猜丹！
拿二八法則來說，基層崗位硅卢，只要比別人多用心20%射窒，就可以有80%的收獲；越往上走将塑，就越需要綜合能力脉顿、IQ、EQ齊上陣点寥。
