強化激勵關(guān)愛???持續(xù)為干部加油賦能

近日饺藤，通過新聞媒體包斑，我了解并學(xué)習(xí)了《新疆日報》刊發(fā)的貫徹落實自治區(qū)組織工作會議精神評論員文章《打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)各民族干部隊伍》。文章指出涕俗，著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)各民族干部隊伍罗丰，要樹立鮮明用人導(dǎo)向，要優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)再姑，要提升干部素質(zhì)能力萌抵，要從嚴管理監(jiān)督干部，要激勵干部擔(dān)當(dāng)作為元镀，堅持在政治上激勵绍填、工作上支持、待遇上保障栖疑、生活上關(guān)心讨永、心理上關(guān)懷，持續(xù)推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下遇革，加大對基層干部特別是條件艱苦地區(qū)干部關(guān)心關(guān)愛力度卿闹。作為組工干部，我圍繞“加強激勵關(guān)愛”這個專題萝快，結(jié)合工作實際談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

改革發(fā)展的各項工作“重在基層锻霎，難在基層”。而基層干部是工作順利開展的基石揪漩，要讓基層干部無后顧之憂量窘，積極擔(dān)當(dāng)作為，組織和群眾的理解氢拥、認同、激勵等關(guān)愛不可或缺锨侯，組工干部更要當(dāng)好“心理委員”嫩海，為基層干部梳難解惑，為組織工作夯實基礎(chǔ)囚痴。

一要敲響正向“激勵鍵”叁怪，要換位思考“懂干部”。奮進在趕考路上深滚，干部要當(dāng)好“趕考人”奕谭，既要主動把個人理想信念融入國家和民族的前途命運之中涣觉，也需要組織部門敲響正向“激勵鍵”，積極調(diào)動干部的精氣神血柳」俨幔基層干部肩負國家和人民賦予的神圣權(quán)力，也接受著組織和群眾的嚴格監(jiān)督难捌。隨著全面從嚴治黨向縱深發(fā)展、公民權(quán)利意識的不斷增強，對于基層干部的業(yè)務(wù)能力和工作水平的要求也不斷提升捂蕴，手抓數(shù)條線端盆，線線是責(zé)任，基層干部必須用更加嚴格的標準克己奉公击敌，哪怕因此“白頭”介返。基層工作有了組織的支持和指導(dǎo)沃斤，干部才能干有所得圣蝎、干有所成；基層干部有了群眾的認可和肯定轰枝，干部才有成就感捅彻、有自豪感。組工干部應(yīng)當(dāng)做好積極引導(dǎo)和正面宣傳工作鞍陨，為真正擔(dān)當(dāng)作為的干部爭取更多認同步淹，正是組織和群眾的認同，才讓基層干部哪怕為干事創(chuàng)業(yè)“白了頭”诚撵，也相信自己沒有白干缭裆。同時，組工干部要做細干部工作寿烟，善于換位思考澈驼，通過了解干部、信任干部筛武、讀懂干部缝其，對干部的實際情況有更多的感知、感觸徘六，既為他們營造公平公正公開的發(fā)展環(huán)境内边，也堅持經(jīng)常性提醒和批評，保持耐心和定力待锈，助力干部抓住時代機遇漠其，更好地向前奔跑。

二要敲響正向“激勵鍵”，要撐腰鼓勁“愛干部”和屎。在基層拴驮，干部身兼數(shù)職屢見不鮮，肩擔(dān)數(shù)責(zé)更是常態(tài)柴信。對于基層干部來說套啤，主職主責(zé)不可廢，中心大局不敢忘颠印，要高質(zhì)高效地完成工作纲岭，“五加二，白加黑”和走家串戶式的工作狀態(tài)難以避免线罕。隨著追責(zé)問責(zé)力度日益加大止潮，基層干部身心承受的疲勞壓力難以言喻。組工干部在考核考察中钞楼，必須堅持全面辯證歷史地看待干部喇闸，實事求是，容糾并舉询件。群眾也應(yīng)以寬容的心態(tài)配合干部燃乍。有了來自組織和群眾的更多理解才能讓基層干部在干事創(chuàng)業(yè)的過程中，即使“身累”宛琅，心不累刻蟹。要堅持嚴管與厚愛，既推動全面從嚴治黨落到實處嘿辟，也要傳遞黨和政府對干部的關(guān)愛舆瘪。干部敢于擔(dān)當(dāng)作為，這既是政治品格红伦，也是從政本分英古。激勵是組織工作的重要內(nèi)容，是有效實現(xiàn)人才價值的“軟件工程”昙读，要敲響正向“激勵鍵”召调，在鼓勵干部創(chuàng)新創(chuàng)造的同時，更落實好容錯糾錯機制蛮浑，讓更多干部在試錯的過程中不斷探索唠叛，以撐腰鼓勁的方式讓他們大膽地向前邁步，以組織的暖心喚干部的初心沮稚，讓更多的干部有位有為玻墅。????

三要敲響正向“激勵鍵”，要服務(wù)保障“暖干部”壮虫。隨著社會經(jīng)濟水平的發(fā)展，人民群眾對物質(zhì)生活的需求已然提升。而在待遇暫時相對滯后的基層公職囚似，有相當(dāng)一批干部仍在默默無聞地工作剩拢、盡心盡力地付出，這些工作和付出也許是他們?yōu)槊穹?wù)不求回報的擔(dān)當(dāng)精神饶唤，也許是他們?yōu)閲M忠無怨無悔的責(zé)任意識徐伐。組工干部必須當(dāng)好“娘家人”，堅持嚴管和厚愛結(jié)合募狂，不斷健全干部激勵機制办素，為擔(dān)當(dāng)作為撐腰鼓勁才是讓基層干部心不寒，感受到組織溫暖的有效之舉祸穷；而群眾及時真誠的鼓掌點贊更是讓基層干部始終保持敬業(yè)干事性穿、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)的暖心之舉。充分調(diào)動干部積極性雷滚、主動性需曾、創(chuàng)造性，把關(guān)心愛護干部落到實處祈远，就要強化服務(wù)保障呆万，真正做到政治上激勵、工作上鼓勁车份、待遇上保障谋减、人文上關(guān)懷，千方百計解決干部的實際困難扫沼，讓干部切實感受到黨的關(guān)懷出爹、組織的溫暖。同時充甚，讓干部感受到溫暖以政，還要為他們“計長遠”，在嚴格教育伴找、嚴格管理盈蛮、嚴格監(jiān)督上下功夫，讓干部在前行的路上不僅鐘愛自己的事業(yè)技矮，更能實現(xiàn)本領(lǐng)能力抖誉、專業(yè)素養(yǎng)的提升，感受更多暖心“護航”衰倦，助力干部在更大更高的舞臺上實現(xiàn)價值袒炉、追逐夢想。