不管是在工作中還是在學(xué)習(xí)中切威，我們只有突破了自己的舒適區(qū)育特，進入一個自己陌生的不熟悉的環(huán)境中，我們才能不斷的獲得成長先朦。
職場中的人總體可以分為兩種缰冤，一種是在自己的舒適區(qū)，不斷重復(fù)的工作喳魏。一種是不斷跳出自己的舒適區(qū)棉浸，不斷成長的人。從短期來看刺彩，這兩種人并沒有太大的區(qū)別迷郑，而且是那些一直處于舒適區(qū)的人才可以獲得，更多的名和利迂苛。但是當(dāng)我們用發(fā)展的眼光看待這件事情時三热，結(jié)果會大相徑庭鼓择。
那么在職場中三幻，你是什么樣的類型呢？先別急著回答呐能，我們可以回想一下自己在下面的場景中是如何做的：
1.領(lǐng)導(dǎo)交給你一個看似不能完成的指標
2.領(lǐng)導(dǎo)給你搭配了一個什么都不會做的搭檔
3.領(lǐng)導(dǎo)把你派給了你一個十分陌生的工作內(nèi)容
……
其實大部分的人都知道念搬，只有不斷的挑戰(zhàn)自己，才能獲得成功摆出。然而在現(xiàn)實的工作過程中朗徊，面對上面的問題卻完全變成了下面的模樣：
“老板，這根本就不可能完成呀”
“我的搭檔太笨了偎漫，他什么都不會爷恳，我根本就沒有辦法和他配合工作”
“這個工作我不熟悉呀，之前從來沒有做過象踊，讓我怎么做呀”
其實這并不怪我們温亲，因為每個人都有趨利避害的本能棚壁。我們的大腦會自動的去選擇做那些簡單容易的事情。要想改變這種情況栈虚，我們必須要給自己一個暗示袖外，即：只有直面領(lǐng)導(dǎo)的挑戰(zhàn)，才能獲取更大的進步魂务。
因為直面領(lǐng)導(dǎo)都挑戰(zhàn)對我們有以下3個好處曼验。
1.獲得自信
在大部分情況下，我們每個人都比自己想象的要堅強粘姜，比自己想象的要有能力鬓照。只是我們?nèi)鄙僖恍┪枧_，缺少一些機會孤紧。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給我們一些看似很難的工作時颖杏，我們不要急著去拒絕。而是有心試一試坛芽，那樣我們就會發(fā)掘出自己都不知道的潛力留储。
在這個過程中，會讓我們獲得極大的自信咙轩，讓我們有勇氣去挑戰(zhàn)更加艱難的工作获讳。我們?nèi)蘸蟮陌l(fā)展自然也會變得很快。
2.獲得靠譜的人脈
我們必須承認活喊，有時候領(lǐng)導(dǎo)給我們安排工作丐膝，并不是因為覺得我們做更合適，而是因為這個工作太難钾菊，沒有人敢接帅矗。
在這種情況下，只要我們能夠把事情做得超出領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期煞烫，就會獲得領(lǐng)導(dǎo)的好感浑此。你會讓周圍的同事甚至客戶對我們產(chǎn)生好的印象。從而為我們的職場之路編織出一張靠譜的人脈關(guān)系網(wǎng)滞详。那樣對我們?nèi)蘸笥幸恍┬枨髸r凛俱，就可以獲得一批靠譜人的支持。
3.加速自己的成長
成長是痛苦的料饥，所以很少有人會享受成長蒲犬，但成長也是甜美的，每當(dāng)我們獲得成功岸啡，站在終點往回望時原叮，都會幸福滿滿。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給我們一些任務(wù)時，人只有鼓起勇氣接受它奋隶，才能不斷的突破自己的邊界線沛慢。這種被迫的成長，是最快的达布。因為不逼一逼团甲，我們自己都不知道自己有多優(yōu)秀。所以要直面領(lǐng)導(dǎo)的挑戰(zhàn)黍聂，這是成長的催化劑躺苦。
總之，如果你想成為職場精英产还，就一定要敢于挑戰(zhàn)自己不知道的事情。只有知道了自己的不知道脐区，我們才能知道的越來越多愈诚。
職場中，你接受過領(lǐng)導(dǎo)的哪些挑戰(zhàn)呢牛隅？歡迎留言交流炕柔。
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