繼Twitter、Square尝哆、Shopify秉撇、高盛相繼官宣全部或部分員工可以選擇永久在家辦公后，小扎也于上周四表示秋泄，F(xiàn)acebook預(yù)計在未來5-10年琐馆，推動員工逐步遠(yuǎn)程辦公，預(yù)計未來將有50%的員工可能最終會遠(yuǎn)程辦公恒序。
不可否認(rèn)，各大廠相繼官宣永久在家辦公是因為受目前國外疫情影響歧胁。但是滋饲，如果沒有相應(yīng)的溝通平臺、績效體系和管理能力的支撐与帆，相信WFH的推行也不會如此迅速了赌。所以，未來已來玄糟，并且來的比很多人想象中都要快，都要顛覆袄秩。
劃個重點，小扎提到之剧，F(xiàn)acebook將因為員工所在地生活成本低的原因郭卫，降低某些職位的薪資。硅谷地區(qū)高薪人才的工作崗位可能會由外地甚至外國員工代替背稼，公司不僅可以節(jié)省房租贰军、物業(yè)、福利費等各項成本蟹肘，還能節(jié)約一大筆人工成本词疼。大Boss們真是穩(wěn)賺不虧呢！
而對于員工帘腹，只要你夠強贰盗，就可以住在世界的任何一個角落和全球的同事共事，寫到這里阳欲，小稚默默找出了堆在角落積灰多年的職場英語書……“蟻族”“群租”這些詞好像馬上就要成為過去式了呢舵盈。驚不驚喜陋率，意不意外？
盤點一下在家辦公的好處吧：
√通勤的時間可以用來睡覺或晨練
√降低外賣頻率瓦糟， 身體更健康
√出行減少，為保護(hù)環(huán)境做了貢獻(xiàn)
√省下大量置裝赴蝇、化妝品費用
√可以多陪伴家人狸页，增加親子時間
想到這些小稚不小心笑出了聲，看上去真的很美好呢扯再！好期待芍耘！
現(xiàn)階段熄阻，國內(nèi)疫情控制的較好斋竞，也已陸續(xù)復(fù)產(chǎn)復(fù)工，因此企業(yè)對WFH的需求不像國外如此迫切秃殉，各大廠可能短期內(nèi)不會官宣坝初。但大趨勢如是，相信國內(nèi)企業(yè)也不會逆勢而行钾军。況且上一篇也曾提到鳄袍，攜程在幾年前就已經(jīng)開始規(guī)劃推進(jìn)WFH項目，相信其他大廠也對此早有規(guī)劃吏恭。
然而，機遇來臨的同時樱哼，挑戰(zhàn)也會不期而至哀九。對于一家企業(yè)，如果全員WFH搅幅，哪些職位可能會受影響呢阅束？傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系是否也會被顛覆呢？
先說說我自己的職業(yè)茄唐，HR息裸。自從三支柱普及后，六大模塊現(xiàn)階段已經(jīng)至少有四個可以通過人工智能或全面外包實現(xiàn)沪编，僅剩部分頂層職能呼盆。這一部分的職能是基礎(chǔ)HR可以勝任的嗎？答案當(dāng)然是否定的漾抬。
其他職能部門呢？行政纳令、財務(wù)挽荠、商務(wù)……如果所有人都在家辦公克胳，如果各類辦公系統(tǒng)進(jìn)一步細(xì)化，如果人工智能繼續(xù)普及圈匆，在做此類工作的你們是否有感覺到一絲絲寒意漠另？
既然未來已來跃赚，既然預(yù)期可能會有大的變革“蚀辏現(xiàn)在應(yīng)該坐等被時代淘汰還是總結(jié)提煉自己的優(yōu)勢，盡早站上潮頭成為新時代的弄潮兒纬傲？Up to you满败！
