脫穎而出最好的辦法姐赡，
就是交出靚麗的成績單啤覆，
不管你喜歡還是不喜歡。

我們不管是在哪家公司上班，除了職位召衔、薪資、待遇等大家易見逊谋、易衡量的指標(biāo)之外取刃，一些不為大家明確量化的指標(biāo)和因素也很重要。

雖然他們讓我們對是否從事某份工作一票肯定或否決待侵，但卻在我們工作的過程中丢早，也實實在在影響著我們，并同樣決定著我們是否能做得出色秧倾，并奔出個好前程怨酝。

怎樣才可以識別這些因素呢？我認為可以從日常工作中的5個方面來衡量那先。

這5個方面的衡量指標(biāo)农猬，適用于組織中每個階層的工作，不論你是剛畢業(yè)離開學(xué)校售淡，踏入社會的新鮮人斤葱，或者是想往上爬的中階經(jīng)理人慷垮，甚至是希望更上層樓的深資高階主管，都可以在日常工作中揍堕，核對這5個方面的具體情況料身，并用于自檢和自我校正。

▍融入度

第一個方面衩茸，自然是和個人與公司的融入度有關(guān)芹血。因為，即使工作的職位楞慈、薪資祟牲、工作地點等每件事都符合理想，但如果每天和同事相處不愉快抖部，與老板相處內(nèi)心不爽说贝，工作還是會變成十分痛苦的事情。

因此慎颗，在求職的時候乡恕，應(yīng)該尋找“調(diào)性”與自己吻合的工作。

說真的俯萎，光從公司外觀的漂亮程度傲宜，薪資和待遇等方面，其實是無法判斷出一家公司的“調(diào)性”的夫啊，更多方面講函卒，調(diào)性其實是指公司的價值觀、管理風(fēng)格撇眯、相處氛圍报嵌、發(fā)生沖突之后大家的處理方式、績效評估是否開誠布公熊榛、開會的時候是否歡快輕松等等锚国，這些特點綜合科稱之為調(diào)性。

雖然你很努力玄坦，也很熱情血筑，但如果你自己的調(diào)性與公司的調(diào)性格格不入，每天上班必須壓抑自己煎楣，甚至得換上另外一幅臉孔豺总，假裝自己是某種人，才能和同事相處择懂，這才是更能消滅工作熱情的殺手喻喳，很難讓你對現(xiàn)在的工作產(chǎn)生認同感，并全力以赴休蟹。

如果在工作中沸枯，你可以感受到自己很喜歡身邊的人，可以和他們聲氣想通赂弓，打內(nèi)心樂于和他們?yōu)槲榘罅瘢舜朔浅Ｄ酰l(fā)現(xiàn)他們的想法與行為和你很相似盈魁，那么翔怎，這就是一份非常適合你發(fā)揮并能激發(fā)出你潛能的工作信號。

▍機會我們不管是在哪家公司上班杨耙，除了職位赤套、薪資、待遇等大家易見珊膜、易衡量的指標(biāo)之外容握，一些不為大家明確量化的指標(biāo)和因素也很重要。

雖然他們讓我們對是否從事某份工作一票肯定或否決车柠，但卻在我們工作的過程中剔氏，也實實在在影響著我們，并同樣決定著我們是否能做得出色竹祷，并奔出個好前程谈跛。

怎樣才可以識別這些因素呢？我認為可以從日常工作中的5個方面來衡量塑陵。

這5個方面的衡量指標(biāo)感憾，適用于組織中每個階層的工作，不論你是剛畢業(yè)離開學(xué)校令花，踏入社會的新鮮人阻桅，或者是想往上爬的中階經(jīng)理人，甚至是希望更上層樓的深資高階主管兼都，都可以在日常工作中鳍刷，核對這5個方面的具體情況，并用于自檢和自我校正俯抖。

▍融入度

第一個方面输瓜，自然是和個人與公司的融入度有關(guān)。因為芬萍，即使工作的職位尤揣、薪資、工作地點等每件事都符合理想柬祠，但如果每天和同事相處不愉快北戏，與老板相處內(nèi)心不爽，工作還是會變成十分痛苦的事情漫蛔。

因此嗜愈，在求職的時候旧蛾，應(yīng)該尋找“調(diào)性”與自己吻合的工作。

說真的蠕嫁，光從公司外觀的漂亮程度锨天，薪資和待遇等方面，其實是無法判斷出一家公司的“調(diào)性”的剃毒，更多方面講病袄，調(diào)性其實是指公司的價值觀、管理風(fēng)格赘阀、相處氛圍益缠、發(fā)生沖突之后大家的處理方式、績效評估是否開誠布公基公、開會的時候是否歡快輕松等等幅慌，這些特點綜合科稱之為調(diào)性。

雖然你很努力轰豆，也很熱情欠痴，但如果你自己的調(diào)性與公司的調(diào)性格格不入，每天上班必須壓抑自己秒咨，甚至得換上另外一幅臉孔喇辽，假裝自己是某種人，才能和同事相處雨席，這才是更能消滅工作熱情的殺手菩咨，很難讓你對現(xiàn)在的工作產(chǎn)生認同感，并全力以赴陡厘。

如果在工作中抽米，你可以感受到自己很喜歡身邊的人，可以和他們聲氣想通糙置，打內(nèi)心樂于和他們?yōu)槲樵迫祝舜朔浅Ｄ酰l(fā)現(xiàn)他們的想法與行為和你很相似谤饭，那么标捺，這就是一份非常適合你發(fā)揮并能激發(fā)出你潛能的工作信號。

▍機會

一個人在公司和企業(yè)里上班揉抵，除了上面所說的調(diào)性要搭（融入度要高）之外亡容，另外一個衡量自己是否具有發(fā)展前途的信號，則與機會有關(guān)冤今。

這里所謂的機會闺兢，不僅僅是上司給你機會讓你做事，讓你成長戏罢，更重要衡量的指標(biāo)屋谭，是你是否能學(xué)到新的東西脚囊，能不能提高專業(yè)技能與綜合處理問題的能力。

有些時候桐磁，上司會給你一些表現(xiàn)的機會悔耘，而且，看起來你在這些工作方面能游刃有余地應(yīng)付所意，并且能博得同事和上司的贊賞，而且也確實會獲得較高的報酬和回報催首，在心靈上和薪資提升上都能獲得滿足扶踊，但卻可能并非是能真正讓你提升的機會。

說真的郎任，要想成長秧耗，并且超越過去的自己，你所做的工作應(yīng)該具有挑戰(zhàn)性才對舶治，如果你不挑戰(zhàn)你已經(jīng)具備的知識分井、技能、忍耐力霉猛、思考力尺锚、抗壓力等等，并在做的過程中有所提高的話惜浅，你其實并不是在提升瘫辩，最多算得上是維持，或者做熟悉的工作而已坛悉。

長此以往伐厌，你將很難獲得新的技能和知識，很難有新的突破裸影。

實際上挣轨，任何新的工作都應(yīng)該有延展性和挑戰(zhàn)性，而不是像一個天天在沒有別人攔截的籃球場上投籃的運動員一樣轩猩，沒有人制造困難的時候卷扮，確實可以輕松上籃得分，但未必就真的能提升你的能力均践，能顯示出你高超的水平画饥。

只有挑戰(zhàn)困難，擴充知識面浊猾、提升操作技能抖甘、讓經(jīng)驗得以延伸，才可以讓你真正的成長和學(xué)習(xí)葫慎，反過來衔彻，它也才能吸引和激勵真正求上進的人薇宠，這樣才能讓你的工作更有趣，更有成就感艰额。

簡單總結(jié)澄港，就是：好機會和好工作應(yīng)該能讓你用大腦工作，能讓你不斷克服困難和挑戰(zhàn)新難題的過程中成長柄沮，而不僅僅是用熟悉的動作維持工作而已回梧。

尤其是在這個產(chǎn)業(yè)快速變化的環(huán)境中，我們要隨時面對新的變化祖搓、新的趨勢狱意，具有挑戰(zhàn)性的能力延展，才能有機會開啟未來更寬的出路拯欧。

▍出路

機會是指能找到一份能讓自己成長的工作详囤，出路則是幫助我們找到一份離職時對自己的下一步發(fā)展有幫助和提高的工作。

在談到這個話題的時候镐作，我們不可避免要提到應(yīng)該找一份大公司的工作好藏姐，還是小公司的工作好的話題了。

過去很多人問過我這個話題该贾，我也曾不止一次回答過羔杨。在這里我的看法不新鮮，但我覺得角度也不必新穎杨蛋，但我覺得我很坦誠问畅，因此，我愿意再轉(zhuǎn)述一次六荒。

先說大公司护姆。能進入一些知名的大公司上班，當(dāng)然非常棒掏击，因為大公司除了會帶給我們較為規(guī)范和系統(tǒng)的工作方式之外卵皂，也會給我們帶來“品牌”度，擁有大公司砚亭。

例如擁有“世界500強”公司的履歷灯变，往往就是能力好的象征。但大公司提供的成長機會和空間相對小捅膘，而且一個人往往只能專于一隅添祸，很難得到全方位的鍛煉和發(fā)展，所以寻仗，在未來找新工作的時候刃泌，面會相對窄一些。

相對的，小公司因為其小耙替，反而可能會“居小者大”亚侠，因為人力精簡、以一當(dāng)十才能生存下去的緣故俗扇，小公司往往會讓一個人較早擔(dān)任管理職務(wù)硝烂，并讓一個人負責(zé)多個項目，或者較年輕的年齡就任職高階主管铜幽，這樣反而能讓自己的員工擁有更多的學(xué)習(xí)機會滞谢，極易擴大員工的知識面和接觸面，并能盡早鍛煉出一個人的能力來除抛。

在我看來狮杨，無論公司大小，都各有其可取之處镶殷，不可一概而論禾酱，但無論如何微酬，在工作中绘趋，善于捕捉與出路有關(guān)的機會，強化和鍛煉自己颗管，包括這份工作可否能讓自己提升陷遮，可否能讓自己累積可以終身帶著走的能力和知識，自己所從事的是否是有前途的公司和行業(yè)等等垦江，非常重要帽馋。

如果你進入了一個走下坡路的行業(yè)，公司又沒有什么發(fā)展前途比吭，那么你就要當(dāng)心一些了绽族，不要只是貪圖一時收入高，而錯過讓自己在職業(yè)成長歷程中發(fā)展或者轉(zhuǎn)型的機會衩藤。

▍為誰辛苦吧慢、為誰忙

幾乎每個人的職業(yè)生涯中，都會無可避免地扮演多重角色赏表，滿足他們對自己各自不同期待和需要检诗，比如父母、配偶瓢剿、子女逢慌、老師、同學(xué)间狂、同事攻泼、上司、下屬等。

所以坠韩，有時候距潘，你確實不僅僅是為自己在工作，可能也是在為別人工作只搁。因此音比，在工作中，你不可避免要考慮到別人的因素氢惋。

說真的洞翩，人這一輩子，其實很難獲得真正的自由與獨立焰望，很難撇開上述我說的那些關(guān)系骚亿，只為自己而活。

因此熊赖，在考慮是否從事和接受一份工作的時候来屠，我們除了考慮自己的因素之外，也必須考慮到賺錢養(yǎng)家震鹉、撫養(yǎng)子女俱笛、順應(yīng)配偶意愿等等的因素。而有時候传趾，恰是這些自己之外的因素迎膜，讓自己錯失了升遷機會。

為了避免為別人工作而讓自己內(nèi)心不平衡或者反彈的情況出現(xiàn)浆兰，我覺得磕仅，在選擇一份工作前，一定要想清楚自己到底是“為誰工作為誰忙”簸呈。

這個問題非常重要榕订，想清楚這個問題，有助于我們更加清晰為自己定位蜕便，也可以有效避免忽然讀到一篇“為自己而活”的心靈雞湯時劫恒，腦子一熱，給上司撇下一份“世界很大玩裙，我想去看看”的辭職書而去之后不知道如何處理的沖動和尷尬兼贸。

是的，不管在任何時候吃溅，我們的內(nèi)心肯定都會發(fā)出“為自己工作”呼喚溶诞。能為自己工作，當(dāng)然是幸運且幸福的决侈，但如果暫時不是螺垢，那也不代表自己就不幸福喧务。

如果你是為了讓子女安定上學(xué)，或者妻子有個好的居住環(huán)境枉圃，而他們又都是你最看重和在乎的人功茴，那么，你也未必就不是在為自己工作孽亲。關(guān)鍵是坎穿，你得學(xué)會了解和接納因某個原因如此選擇的自己，并找到內(nèi)心的自我平衡之道返劲。

我認為玲昧，最糟糕的職場人，是那種搞不清自己到底“為誰辛苦篮绿、為誰忙”孵延，不斷在各方之間拉扯，一下遷就別人亲配，一下又順著自己尘应，搖來擺去，最后折騰到自己對眼前的工作無法心甘情愿投入精力和心情去做吼虎，又沒有機會和能力找到好工作可做犬钢，天天內(nèi)心煎熬的人。

▍工作內(nèi)容

每份工作都有低潮和艱苦時期鲸睛，有時候娜饵，工作的目的是為了填飽肚子坡贺，但是官辈，當(dāng)達到這些基本的要求之后，要想在工作中有所突破和成長遍坟，我們就得學(xué)會熱愛自己的工作拳亿。即便做不到100%喜歡自己工作的所有內(nèi)容，最起碼愿伴，其中某些內(nèi)容是自己喜歡的肺魁。

比如我，在做品質(zhì)經(jīng)理這樣的職位的時間隔节，我確實討厭一些沒有做到客戶要求的標(biāo)準(zhǔn)鹅经，卻不得不花費大量口舌苦口婆心給內(nèi)心明白如鏡，卻表面上裝糊涂的工程經(jīng)理來解釋原因這件事怎诫。

雖然這多少讓我有點困擾和厭倦瘾晃，但我卻完全可以從其它方面找到讓我感到振奮的事，比如搞定麻煩的客戶幻妓，從主管身上學(xué)到新的經(jīng)驗蹦误，或者與制造部經(jīng)理一起合作做好某些產(chǎn)品的質(zhì)量，并互相建立了深厚的革命感情。

后面這些因素强胰，會非常有效沖淡乃至消弭我與工程經(jīng)理相處帶來的不快舱沧，并日復(fù)一日吸引我回到工作崗位上，去面對因此而延伸出來的各種艱難困苦和挑戰(zhàn)偶洋。

實際上熟吏，在后來的工作中，我經(jīng)常遇到過這樣的情況玄窝，面對過類似的問題分俯。即便在更換了新的不如自己預(yù)期的那樣理想的工作的時候，我也會盡量挖掘工作的樂趣出來哆料。

最差最差缸剪，情緒最低落的時候，我也會告訴自己：“沒魚东亦，蝦也好杏节。先做做看，姑且先騎著驢找馬吧典阵！”甚至是：“有錢能使鬼推磨奋渔！”不管如何，有動力總比沒動力好壮啊。

實際上嫉鲸，如果工作不能在某種程度上讓自己感到興奮，無法激發(fā)出自己的工作激情歹啼，至少玄渗，你要告訴自己，不要老死在那里狸眼。

相信自己藤树，只要足夠努力，心態(tài)足夠好拓萌，你遲早會找到一份能打動你的工作的岁钓。我上段話后面的潛臺詞，其實是想說：脫穎而出最好的辦法微王，就是交出靚麗的成績單屡限，不管你喜歡還是不喜歡。

否則炕倘，好工作對你而言钧大，可能就會變成永遠的白日夢。

一個人在公司和企業(yè)里上班激才，除了上面所說的調(diào)性要搭（融入度要高）之外拓型，另外一個衡量自己是否具有發(fā)展前途的信號额嘿，則與機會有關(guān)。

這里所謂的機會劣挫，不僅僅是上司給你機會讓你做事册养，讓你成長，更重要衡量的指標(biāo)压固，是你是否能學(xué)到新的東西球拦，能不能提高專業(yè)技能與綜合處理問題的能力。

有些時候帐我，上司會給你一些表現(xiàn)的機會坎炼，而且，看起來你在這些工作方面能游刃有余地應(yīng)付拦键，并且能博得同事和上司的贊賞谣光，而且也確實會獲得較高的報酬和回報，在心靈上和薪資提升上都能獲得滿足芬为，但卻可能并非是能真正讓你提升的機會萄金。

說真的，要想成長媚朦，并且超越過去的自己氧敢，你所做的工作應(yīng)該具有挑戰(zhàn)性才對，如果你不挑戰(zhàn)你已經(jīng)具備的知識询张、技能孙乖、忍耐力、思考力份氧、抗壓力等等唯袄，并在做的過程中有所提高的話，你其實并不是在提升半火，最多算得上是維持越妈，或者做熟悉的工作而已季俩。

長此以往钮糖，你將很難獲得新的技能和知識，很難有新的突破酌住。

實際上店归，任何新的工作都應(yīng)該有延展性和挑戰(zhàn)性，而不是像一個天天在沒有別人攔截的籃球場上投籃的運動員一樣酪我，沒有人制造困難的時候消痛，確實可以輕松上籃得分，但未必就真的能提升你的能力都哭，能顯示出你高超的水平秩伞。

只有挑戰(zhàn)困難逞带，擴充知識面、提升操作技能纱新、讓經(jīng)驗得以延伸展氓，才可以讓你真正的成長和學(xué)習(xí)，反過來脸爱，它也才能吸引和激勵真正求上進的人遇汞，這樣才能讓你的工作更有趣，更有成就感簿废。

簡單總結(jié)空入，就是：好機會和好工作應(yīng)該能讓你用大腦工作，能讓你不斷克服困難和挑戰(zhàn)新難題的過程中成長族檬，而不僅僅是用熟悉的動作維持工作而已歪赢。

尤其是在這個產(chǎn)業(yè)快速變化的環(huán)境中，我們要隨時面對新的變化单料、新的趨勢轨淌，具有挑戰(zhàn)性的能力延展，才能有機會開啟未來更寬的出路看尼。

▍出路

機會是指能找到一份能讓自己成長的工作递鹉，出路則是幫助我們找到一份離職時對自己的下一步發(fā)展有幫助和提高的工作。

在談到這個話題的時候藏斩，我們不可避免要提到應(yīng)該找一份大公司的工作好躏结，還是小公司的工作好的話題了。

過去很多人問過我這個話題狰域，我也曾不止一次回答過媳拴。在這里我的看法不新鮮，但我覺得角度也不必新穎兆览，但我覺得我很坦誠屈溉，因此，我愿意再轉(zhuǎn)述一次抬探。

先說大公司子巾。能進入一些知名的大公司上班，當(dāng)然非常棒小压，因為大公司除了會帶給我們較為規(guī)范和系統(tǒng)的工作方式之外线梗，也會給我們帶來“品牌”度，擁有大公司怠益。

例如擁有“世界500強”公司的履歷仪搔，往往就是能力好的象征。但大公司提供的成長機會和空間相對小蜻牢，而且一個人往往只能專于一隅烤咧，很難得到全方位的鍛煉和發(fā)展偏陪，所以，在未來找新工作的時候煮嫌，面會相對窄一些竹挡。

相對的，小公司因為其小立膛，反而可能會“居小者大”揪罕，因為人力精簡、以一當(dāng)十才能生存下去的緣故宝泵，小公司往往會讓一個人較早擔(dān)任管理職務(wù)好啰，并讓一個人負責(zé)多個項目，或者較年輕的年齡就任職高階主管儿奶，這樣反而能讓自己的員工擁有更多的學(xué)習(xí)機會框往，極易擴大員工的知識面和接觸面，并能盡早鍛煉出一個人的能力來闯捎。

在我看來椰弊，無論公司大小，都各有其可取之處瓤鼻，不可一概而論秉版，但無論如何，在工作中茬祷，善于捕捉與出路有關(guān)的機會清焕，強化和鍛煉自己，包括這份工作可否能讓自己提升祭犯，可否能讓自己累積可以終身帶著走的能力和知識秸妥，自己所從事的是否是有前途的公司和行業(yè)等等，非常重要沃粗。

如果你進入了一個走下坡路的行業(yè)粥惧，公司又沒有什么發(fā)展前途，那么你就要當(dāng)心一些了最盅，不要只是貪圖一時收入高突雪，而錯過讓自己在職業(yè)成長歷程中發(fā)展或者轉(zhuǎn)型的機會。

▍為誰辛苦檩禾、為誰忙

幾乎每個人的職業(yè)生涯中挂签，都會無可避免地扮演多重角色，滿足他們對自己各自不同期待和需要盼产，比如父母、配偶勺馆、子女戏售、老師侨核、同學(xué)、同事灌灾、上司搓译、下屬等。

所以锋喜，有時候些己，你確實不僅僅是為自己在工作，可能也是在為別人工作嘿般。因此段标，在工作中，你不可避免要考慮到別人的因素炉奴。

說真的逼庞，人這一輩子，其實很難獲得真正的自由與獨立瞻赶，很難撇開上述我說的那些關(guān)系赛糟，只為自己而活。

因此砸逊，在考慮是否從事和接受一份工作的時候璧南，我們除了考慮自己的因素之外，也必須考慮到賺錢養(yǎng)家师逸、撫養(yǎng)子女穆咐、順應(yīng)配偶意愿等等的因素。而有時候字旭，恰是這些自己之外的因素对湃，讓自己錯失了升遷機會。

為了避免為別人工作而讓自己內(nèi)心不平衡或者反彈的情況出現(xiàn)遗淳，我覺得拍柒，在選擇一份工作前，一定要想清楚自己到底是“為誰工作為誰忙”屈暗。

這個問題非常重要拆讯，想清楚這個問題，有助于我們更加清晰為自己定位养叛，也可以有效避免忽然讀到一篇“為自己而活”的心靈雞湯時种呐，腦子一熱，給上司撇下一份“世界很大弃甥，我想去看看”的辭職書而去之后不知道如何處理的沖動和尷尬爽室。

是的，不管在任何時候淆攻，我們的內(nèi)心肯定都會發(fā)出“為自己工作”呼喚阔墩。能為自己工作嘿架，當(dāng)然是幸運且幸福的，但如果暫時不是啸箫，那也不代表自己就不幸福耸彪。

如果你是為了讓子女安定上學(xué)，或者妻子有個好的居住環(huán)境忘苛，而他們又都是你最看重和在乎的人蝉娜，那么，你也未必就不是在為自己工作扎唾。關(guān)鍵是召川，你得學(xué)會了解和接納因某個原因如此選擇的自己，并找到內(nèi)心的自我平衡之道稽屏。

我認為扮宠，最糟糕的職場人，是那種搞不清自己到底“為誰辛苦狐榔、為誰忙”坛增，不斷在各方之間拉扯，一下遷就別人薄腻，一下又順著自己收捣，搖來擺去，最后折騰到自己對眼前的工作無法心甘情愿投入精力和心情去做庵楷，又沒有機會和能力找到好工作可做罢艾，天天內(nèi)心煎熬的人。

▍工作內(nèi)容

每份工作都有低潮和艱苦時期尽纽，有時候咐蚯，工作的目的是為了填飽肚子，但是弄贿，當(dāng)達到這些基本的要求之后春锋，要想在工作中有所突破和成長，我們就得學(xué)會熱愛自己的工作差凹。即便做不到100%喜歡自己工作的所有內(nèi)容期奔，最起碼，其中某些內(nèi)容是自己喜歡的危尿。

比如我呐萌，在做品質(zhì)經(jīng)理這樣的職位的時間，我確實討厭一些沒有做到客戶要求的標(biāo)準(zhǔn)谊娇，卻不得不花費大量口舌苦口婆心給內(nèi)心明白如鏡肺孤，卻表面上裝糊涂的工程經(jīng)理來解釋原因這件事。

雖然這多少讓我有點困擾和厭倦，但我卻完全可以從其它方面找到讓我感到振奮的事渠旁，比如搞定麻煩的客戶攀例，從主管身上學(xué)到新的經(jīng)驗船逮，或者與制造部經(jīng)理一起合作做好某些產(chǎn)品的質(zhì)量顾腊，并互相建立了深厚的革命感情。

后面這些因素挖胃，會非常有效沖淡乃至消弭我與工程經(jīng)理相處帶來的不快杂靶，并日復(fù)一日吸引我回到工作崗位上，去面對因此而延伸出來的各種艱難困苦和挑戰(zhàn)酱鸭。

實際上吗垮，在后來的工作中，我經(jīng)常遇到過這樣的情況凹髓，面對過類似的問題烁登。即便在更換了新的不如自己預(yù)期的那樣理想的工作的時候，我也會盡量挖掘工作的樂趣出來蔚舀。

最差最差饵沧，情緒最低落的時候，我也會告訴自己：“沒魚赌躺，蝦也好狼牺。先做做看，姑且先騎著驢找馬吧礼患！”甚至是：“有錢能使鬼推磨是钥！”不管如何，有動力總比沒動力好缅叠。

實際上悄泥，如果工作不能在某種程度上讓自己感到興奮，無法激發(fā)出自己的工作激情肤粱，至少弹囚，你要告訴自己，不要老死在那里狼犯。

相信自己余寥，只要足夠努力，心態(tài)足夠好悯森，你遲早會找到一份能打動你的工作的宋舷。我上段話后面的潛臺詞，其實是想說：脫穎而出最好的辦法瓢姻，就是交出靚麗的成績單祝蝠，不管你喜歡還是不喜歡。

否則，好工作對你而言绎狭，可能就會變成永遠的白日夢细溅。