怎樣才算是對(duì)一個(gè)崗位有深入的了解箕般，顯然單向地理解是不夠的梁肿，比如一直作為應(yīng)聘者（我應(yīng)該），換個(gè)角度确虱，從招聘者的角度去思考（公司需求）含友，才算是對(duì)這個(gè)崗位有深入的了解，因?yàn)閬砘胤磸?fù)才算是融會(huì)貫通校辩。
至今已經(jīng)面試了2位產(chǎn)品經(jīng)理
A：年紀(jì)較大窘问，一線工作只做了3-4，后面的3-4年沒有再做一線工作宜咒，特點(diǎn)：回答問題套路多惠赫、達(dá)不到重點(diǎn)、不關(guān)心數(shù)據(jù)荧呐，按照常理這種簡歷是不可能通過篩選的汉形。這是第一次面試經(jīng)理，R反饋我比面試者還緊張倍阐，下次改進(jìn)，主要是沒有g(shù)et到面試的重點(diǎn)逗威。
B：年富力強(qiáng)峰搪，有過電商經(jīng)驗(yàn)，產(chǎn)品素養(yǎng)OK凯旭，有自己的想法概耻，期間對(duì)公司的業(yè)務(wù)方向表示擔(dān)憂，存在問題：a.沒有突出自己的核心亮點(diǎn)罐呼，有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)鞠柄，但是沒有專業(yè)能力的展示，缺少深度思考和產(chǎn)品的總結(jié)嫉柴，即使自己很全能厌杜，但還是得有自己的特色，比如數(shù)據(jù)分析计螺、用戶增長夯尽、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、商品模塊登馒、物流模塊等匙握，大而全的人才很難找個(gè)位置去放；
b.自己的能力沒有和公司目前需要的能力匹配上陈轿，產(chǎn)品的成功不在于產(chǎn)品圈纺、而在于自有流量秦忿，這顯然不能凸顯產(chǎn)品經(jīng)理的能力。
面試最關(guān)鍵的不是你有多牛逼蛾娶，而是你和公司的需求崗位有多匹配（價(jià)值觀&能力&價(jià)格）
價(jià)值觀：對(duì)公司文化小渊、制度和業(yè)務(wù)方向的認(rèn)可，以及加入公司的意愿茫叭，任何企業(yè)都喜歡認(rèn)可企業(yè)的求職者酬屉，即時(shí)這是彩虹屁；
能力：能為公司解決什么問題揍愁、創(chuàng)造什么價(jià)值呐萨，是否有合適的坑，讓你發(fā)光發(fā)熱莽囤；
價(jià)格：公司的期望價(jià)格谬擦，如果能力OK，會(huì)考慮接受你的價(jià)格朽缎；
