好久不見，這段時(shí)間在策劃一個(gè)比較喜歡的項(xiàng)目覆劈，也比較忙球匕，沒心力寫文章
上周被”實(shí)習(xí)問”邀請(qǐng)參加了微信群分享鸠匀，把分享內(nèi)容整理出來钦听，主要適用于希望進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)做產(chǎn)品的同學(xué)
內(nèi)容主要包含：產(chǎn)品經(jīng)理需要什么能力，如何準(zhǔn)備簡歷以及簡歷面硼莽，如何得到面試機(jī)會(huì)庶溶，面試的時(shí)候要注意什么
一.產(chǎn)品經(jīng)理需要什么能力
1.同理心
因?yàn)楫a(chǎn)品經(jīng)理需要面對(duì)用戶或客戶，由于絕大部分產(chǎn)品經(jīng)理都是在做2c懂鸵，即為用戶做功能偏螺，同理心可以幫助產(chǎn)品經(jīng)理理解用戶需求，合理預(yù)期用戶反應(yīng)匆光。同理心也可以幫助你理解合作伙伴的立場(chǎng)和訴求
2.模塊化思考
產(chǎn)品經(jīng)理的日常工作就是管理團(tuán)隊(duì)套像，所以要求具有很高的邏輯能力。我們知道终息，在互聯(lián)網(wǎng)的研發(fā)流程中有許多環(huán)節(jié)夺巩，包括需求收集、方案設(shè)計(jì)周崭、交互設(shè)計(jì)柳譬、視覺設(shè)計(jì)、開發(fā)階段续镇、測(cè)試階段以及上線后的效果美澳，每個(gè)環(huán)節(jié)也都離不開模塊化的思考。模塊化思考的價(jià)值就在于，當(dāng)出現(xiàn)問題可以判斷哪個(gè)模塊制跟，是否要解決舅桩，以及需要付出怎樣的成本去解決
3.關(guān)注行業(yè)信息
產(chǎn)品經(jīng)理有個(gè)搞笑的別稱叫做“忽悠”，而這么做的基礎(chǔ)就是你需要掌握很多的行業(yè)信息雨膨，判斷出什么信息有價(jià)值擂涛，才能有效地“忽悠”（說服）所有人
4.掌握基本的交互技能
許多人想做產(chǎn)品很大一部分原因可能是因?yàn)椴粫?huì)技術(shù)，因?yàn)榧夹g(shù)相對(duì)來說比較難哥放。對(duì)于硬技能而言，除了懂代碼之外還有一個(gè)很重要的部分就是交互技能爹土，如果大家沒有時(shí)間或者不會(huì)技術(shù)甥雕，那么至少要掌握一些交互技能，這有助于展現(xiàn)方案時(shí)胀茵，能用大家都可以能接受的方式呈現(xiàn)
同時(shí)基本的交互技能還是比較簡單的社露、不需要花費(fèi)很多時(shí)間就可以掌握。畫交互有幾個(gè)軟件推薦：window系統(tǒng)可以用axure琼娘，mac用sketch峭弟。除了這兩個(gè)軟件，思維導(dǎo)圖也是產(chǎn)品經(jīng)理常用的軟件脱拼，它可以幫助我們模塊化地思考以及清晰地展示給他人瞒瘸，用midmanager、freemind熄浓、xmind可以繪制思維導(dǎo)圖情臭，這些軟件沒有太大差別，哪個(gè)方便獲得可以用哪個(gè)
5.渴望成功
其實(shí)這是做好所有工作都要具備特質(zhì)赌蔑，尤其管理類崗位俯在，產(chǎn)品經(jīng)理雖說和其他團(tuán)隊(duì)成員一樣，但追根到底還是會(huì)起決定性的作用娃惯，所有的決定都需要產(chǎn)品來做跷乐，所以你需要有管理者的能力≈呵常渴望成功的價(jià)值在于時(shí)刻激勵(lì)自己做出成績愕提，并為此不斷付出
6.強(qiáng)大的心理承受能力
你要敢于為了idea去againist all，也要承受againist all帶來的壓力
二.如何準(zhǔn)備簡歷和面試
1.針對(duì)崗位優(yōu)化簡歷
很多同學(xué)求職崗位不明確皿哨，所以什么崗位都想要投遞揪荣，心里想著隨便安排我一個(gè)崗位就可以了，但這種心態(tài)千萬要避免往史，當(dāng)面試官收到你的簡歷時(shí)發(fā)現(xiàn)你的簡歷不符合崗位需求的話仗颈，那很容易就被pass了。因?yàn)樗袓徫欢夹枰舐氄哂袩崆椋院啔v和崗位一定要匹配
2.突出個(gè)人特色
尤其校招時(shí)招聘方會(huì)有一大波簡歷挨决，想要讓招聘官在很短時(shí)間被你簡歷吸引很重要请祖。這包括在內(nèi)容上要突出你的優(yōu)勢(shì)能力，在視覺層面上制作一定要用心脖祈，和別人不同
3.找朋友和前輩模擬面試
當(dāng)你自己一個(gè)人準(zhǔn)備時(shí)肆捕，會(huì)有一些面試環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的問題想不到，所以這時(shí)候就需要一個(gè)同學(xué)去裝作面試官針對(duì)你的簡歷挑刺盖高，幫助你避免掉很多潛在的問題慎陵，這樣真實(shí)面試的時(shí)候就會(huì)表現(xiàn)很好。在模面前后狀態(tài)會(huì)有很大改變喻奥，親測(cè)有效席纽，所以模面非常重要！
三．如何得到面試機(jī)會(huì)
1.找關(guān)系獲得內(nèi)推
內(nèi)推階段撞蚕，擺在面試官面前的簡歷是非常少的润梯，相對(duì)于正式招聘來說可能差了幾倍甚至幾十倍，這時(shí)你的簡歷就可能會(huì)突出甥厦，甚至被面試官選中纺铭；但是在真正公開面試的時(shí)候是公開投簡歷，你的簡歷能不能被面試官看到都是個(gè)問題
2.注意各種公開的信息
多加一些微信群刀疙，公眾號(hào)等舶赔。大家平時(shí)可以互相分享一些求職信息，公開信息要多多關(guān)注
3.遇到心儀的機(jī)會(huì)要毫不猶豫地抓住
即使是另外一個(gè)城市谦秧，不要在乎一點(diǎn)點(diǎn)成本顿痪，這對(duì)于dream offer來說代價(jià)是特別小的，自己要學(xué)會(huì)判斷這樣的機(jī)會(huì)值不值得抓住
四．面試的時(shí)候要注意什么油够？
1.放松蚁袭、自信
當(dāng)你在緊張的狀態(tài)下或有一定要拿到這個(gè)offer的巨大壓力時(shí)，可能會(huì)對(duì)面試官唯唯諾諾石咬，這樣反而不會(huì)得到他的欣賞揩悄，同時(shí)如果不自信、不放松的話鬼悠，很多問題會(huì)回答的很倉促删性，讓面試官認(rèn)為你很緊張、整個(gè)人是一種hold不住的狀態(tài)
2.形象也很重要焕窝，至少要干凈
形象是給別人的第一感覺蹬挺，包括產(chǎn)品這種不太看重外表的崗位同樣是這樣。形象的價(jià)值在于它掂，當(dāng)你把自己打扮的很精致巴帮，說明你對(duì)生活是有要求的溯泣，你對(duì)你的工作也是負(fù)責(zé)任的
3.把自己的優(yōu)勢(shì)選擇性展示出來
基本上所有的面試官都會(huì)帶著個(gè)人的喜好去面試的，所以你不必把自己所有的優(yōu)勢(shì)都說一遍榕茧，這樣面試官容易抓不住重點(diǎn)垃沦。快速抓住什么樣的特質(zhì)會(huì)吸引面試官用押，然后展示肢簿。其次，很大可能面試官會(huì)成為你今后的同事蜻拨，所以你盡量要讓他覺得你是一個(gè)好合作的人
4.有機(jī)會(huì)加下面試官的微信
首先池充，他朋友圈的信息可能會(huì)幫助你下一輪面試，他發(fā)布的自己產(chǎn)品的信息以及行業(yè)發(fā)展方向都是可以用到你下一次面試中去的缎讼；其次收夸，面試官都是行業(yè)里有一定經(jīng)驗(yàn)的人，加微信可以幫你拓展人脈和眼界
五．提問環(huán)節(jié)
Q:簡歷制作要套模板還是自己設(shè)計(jì)
A:套用模板比不用好休涤，自己設(shè)計(jì)比套用模板好咱圆，當(dāng)你和別人撞模板時(shí)就尷尬了笛辟。最好可以自己設(shè)計(jì)一套好看的簡歷
Q:如果簡歷上的內(nèi)容不夠多怎么辦,感覺自己的經(jīng)歷比較少怎么破
A:首先你要確定一下簡歷上內(nèi)容不夠多的原因是什么功氨，是你真的沒有經(jīng)歷還是你沒有正確意識(shí)到簡歷上應(yīng)該放什么。對(duì)于大家而言都是剛畢業(yè)手幢，可能社會(huì)經(jīng)歷比較少捷凄，但是校園經(jīng)歷還是有的。其實(shí)如果社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足的話围来，可以在簡歷上寫一些在校內(nèi)參加的比較有亮點(diǎn)的活動(dòng)和獎(jiǎng)勵(lì)跺涤，因?yàn)槊嬖嚬倩旧隙际潜еＵ猩男膽B(tài)面對(duì)你的，你能在學(xué)校里面能特別厲害就可以了
Q:邏輯能力每個(gè)人都一樣嗎,怎么鍛煉呢
A:不同的人的邏輯能力會(huì)差很多监透，打辯論是一個(gè)很好地鍛煉邏輯能力的方法桶错，平時(shí)增加自己的閱讀量也能起到提升的作用
Q:簡歷上的個(gè)人特色是指什么，要根據(jù)崗位需求來寫
A:主要根據(jù)崗位需求來展示胀蛮，其次是你自己認(rèn)為自己特別了不起的地方院刁，比如大學(xué)賺了3萬塊或者去西藏旅行，去應(yīng)聘什么職位都可以說粪狼，這些點(diǎn)說明了你獨(dú)特
Q:壓力面情景化問題要求短時(shí)間內(nèi)作答要如何應(yīng)對(duì)
A:這就用到了之前提到的模塊化思考的能力退腥，因?yàn)槿魏螁栴}的基本思考框架都可以是類似的，你要考慮問題的出現(xiàn)原因再榄、各種解決方法以及效果如何狡刘，再根據(jù)自己的判斷選擇一種
