有個網(wǎng)友在qq上問我：
老師愧薛，我最近工作上很迷茫，我生了老二后上班剛過半年(適用期)衫画，公司員工除了我全是關(guān)系毫炉，前幾天他們私下給我投票打分，平均八十分削罩，領(lǐng)導(dǎo)對我工作不是很認(rèn)可瞄勾。我每天很努力地工作，晚上哄孩睡后還要備課弥激，依然得不到認(rèn)可进陡，我很苦惱，是走還是留呢微服？自從我知道了投票結(jié)果趾疚，有幾天很消極，我又想:在這里我學(xué)到了很多以前不懂的知識职辨，努力幾個月盗蟆，各方面都要快速提升自已，即使他們再不認(rèn)可舒裤，我也盡力了喳资，也積累了工作經(jīng)驗。
從字里行間腾供，看得出這位朋友紛亂的思緒和糟糕的心情仆邓。我不禁也有些替她著急鲜滩，于是想要幫她理清楚思路：
他們給你打分較低是嗎？那么节值，你的工作業(yè)績由誰來確定的呢徙硅？
她依然沉浸在糟糕的情緒中不能自拔：
領(lǐng)導(dǎo)群眾一起打分，只有我們部門領(lǐng)導(dǎo)打的較高
但我工作積極性卻不如從前了
而且每天都想辭職
然后很快就不知道因為孩子還是工作的事情下線了搞疗，這讓我感覺很困惑嗓蘑，不知道這位女士現(xiàn)在的情緒是否依然糟糕，是否依然因此而積極性受挫匿乃。撥開她糟糕心情和紛亂的思緒以后桩皿，我們可以重新梳理一下她的情況：
- 基本情況：女性，生育后重新參加工作幢炸；
- 觸發(fā)事件：適用期（疑似試用期泄隔？）同事投票評價較低
- 直接反應(yīng)：當(dāng)下工作積極性受挫
- 負(fù)面情緒：對自己得不到認(rèn)可而委屈
- 提問問題：對自己是否應(yīng)該離職而感到迷茫
梳理出來以后我就更加“困惑”了——彼此之間應(yīng)該前者是后者的因，后者是前者的果嗎宛徊？
很多女性在職場工作的時候佛嬉，都會或多或少的有些“戀愛情結(jié)”：工作的時候其實也挺努力的，但是她們更關(guān)注感情上的收支平衡闸天，希望工作和戀愛一樣暖呕，在情感上要被寵著，至少号枕，千萬別委屈著了自己缰揪。其實，工作就是工作葱淳，我們有自己的崗位職責(zé)，有自己的企業(yè)文化抛姑，也有自己的KPI考核標(biāo)準(zhǔn)赞厕。工作格子間不是家，老板更不是老公（除非是小蜜）定硝，他們都沒有義務(wù)哄你高興皿桑，維護(hù)你的玻璃心不被傷害。你可以寄情于工作上蔬啡，但請別指望它給你多少感情上的回報诲侮。
而這位女士恰恰是犯了這個錯誤，把個人感受看得太重箱蟆，反而忽略了其他沟绪。
- 我努力工作卻得不到認(rèn)可——公司的KPI是看重努力還是結(jié)果？
- 領(lǐng)導(dǎo)群眾一起打分空猜，只有領(lǐng)導(dǎo)打的較高——這意味著工作業(yè)績不好還是同事人際關(guān)系緊張绽慈？
- 我很苦惱是走還是留恨旱？——試用期轉(zhuǎn)正留下是否自己決定？還是感覺到委屈就想要離職坝疼？
這位女士似乎把工作當(dāng)成了情感空間搜贤，同時用“同事都是關(guān)系”的評價把自己和其他同事進(jìn)行了切割，導(dǎo)致自己的人際關(guān)系緊張钝凶，從而工作上因缺乏協(xié)作而不適應(yīng)仪芒。
生育以后的女性再次進(jìn)入職場的時候，很多時候容易產(chǎn)生不適應(yīng)的情況耕陷。一方面需要照顧子女掂名，一方面需要完成正常的工作任務(wù)，這時候自己的精力時間都有限啃炸，很容易疲憊而導(dǎo)致情感上出現(xiàn)委屈铆隘、不滿。經(jīng)常抱怨的一句話往往和這位女士一樣：
我已經(jīng)很努力了你們還要怎么樣南用！
很遺憾膀钠，如果你沒有達(dá)到公司職位的要求，即便再努力也沒有用裹虫，依然會被企業(yè)淘汰肿嘲。而想要達(dá)到要求，就需要先梳理公司的職位需求筑公。這需要至少四個步驟：
- 勤溝通：通過和上司以及同事的溝通交流雳窟，對自己的崗位具體要求進(jìn)一步明確。（這就看出把同事都當(dāng)成“關(guān)系”的不良后果了）
- 深觀察：通過對企業(yè)的崗位說明匣屡、職位需求封救、公司制度以及企業(yè)文化等方面的再梳理，關(guān)注之前沒有關(guān)注的“隱性需求”（這個階段需要客觀判斷是否關(guān)系大于業(yè)績）
- 看趨勢：了解企業(yè)和職業(yè)的變化趨勢是什么捣作。自己是否能夠達(dá)到新的標(biāo)準(zhǔn)和需求誉结，如果不能，需要如何提升自己券躁。
- 跟導(dǎo)師：自己在職場上既然有很多不懂的知識惩坑，不會的技能，那么找個職業(yè)上的導(dǎo)師也拜，幫助自己提升能力以舒，少走彎路。
職場上有一條倫理禁忌——拒絕辦公室戀情慢哈。其實女性還需要注意的一點蔓钟，那就是不要和你的辦公室“談戀愛”，辦公室是一個講究等價交換的地方岸军，你付出努力奋刽，產(chǎn)出成果瓦侮，為公司賺取利潤，公司回饋給你工資和發(fā)展空間佣谐。這期間沒有情感上的糾結(jié)肚吏，至少，這不是第一位的狭魂。
所謂沒有情感上的糾結(jié)罚攀，并非說工作中情感一點兒也不重要，其實從職業(yè)收益角度看雌澄，做熱愛自己的工作斋泄，本身就是一件匯報豐厚的事情，可以帶給自己很多成就感和價值感镐牺。很多人做工作的就是為了做自己喜歡做的事情炫掐，可以寧可降低自己的收入，甚至謝絕晉升的機會睬涧。只是在工作的時候募胃，不要有這么多的“委屈”，我們需要付出心力去全身投入的畦浓，是看這份工作本身是否熱愛而不是僅僅憑借個人感受痹束。總之一句話：
我們可以熱愛工作讶请，但不要指望它熱愛自己祷嘶。
最后回到最初的問題——是走還是留？
其實試用期后能不能留下來并不取決于自己夺溢，只是我希望论巍，不管是走還是留，這段職場經(jīng)歷給帶給自己三點收獲：
- 我想要讓公司滿意风响，就需要關(guān)注公司職位需求并努力滿足
- 我想要讓自己滿意环壤，就需要優(yōu)先滿足崗位要求而不僅僅努力
- 我想要雙方都滿意，就需要克服“戀愛心態(tài)”別總覺得受委屈
