文/林小白
身為職場人妥凳，最關心的兩個切實際的問題，應該就是發(fā)展空間和薪酬福利了吧答捕。很多人覺得發(fā)展空間是比較能公開言說的逝钥，包括我們在應聘的時候，有的HR還會告訴你這個崗位大概的發(fā)展空間及上升渠道是怎樣的拱镐。但關于薪酬這件事艘款，似乎就不好擺在臺面上說了持际。
想要跳槽的其中一個原因就是覺得錢給得少了。但當你覺得錢少的時候磷箕，跳槽并非是唯一的選擇选酗，你完全可以和老板談談加薪的事情。
但在談加薪這件事上岳枷，有兩個常見的誤區(qū)芒填，你需要避開：
1、告訴老板你過得很苦B
一見到老板空繁，就跟老板說殿衰，我來公司這么久，累死累活做了不少事盛泡，結果工資沒漲闷祥，我還要娶妻生子呢，工資已經(jīng)應付不了生活開支了傲诵】常總之就是走哭窮的套路，把自己的情況有多慘說多慘拴竹，但很遺憾悟衩，這種“求打賞”的加薪姿態(tài)，往往不會有好結果栓拜。
2座泳、告訴老板我很不爽
能直接跟老板表明不爽的人，大多工作是做得還不錯的幕与。他們會跟老板說挑势，我的工作業(yè)績和我的工資不對等，甚至和某個同事的不對等啦鸣，我已經(jīng)被公司虧待很久了潮饱，再這樣下去，我可能直接撂擔子不干咯诫给。這種間接控訴老板有眼無珠的說法饼齿，也通常行不通的。萬一老板一氣之下回你一句蝙搔，“那你就遞交辭呈吧”缕溉，你可怎么辦？
那什么才是談加薪的正確打開方式呢吃型？自然是讓老板知道你值這么多錢证鸥，而不是你需要這么多！謹記，老板是商人枉层，商人看重的是泉褐，我給你投入了這么多錢，你能給我產(chǎn)生怎樣的回報鸟蜡。
所以膜赃，在談加薪前，有幾件事是需要注意的：
1揉忘、在談加薪錢跳座，給自己設定一個加薪的期待值，并端正心態(tài)
這和一開始應聘談薪酬時一樣泣矛，你要給自己劃一條線疲眷。比如期望能加薪15%，但如果最終加薪10%那也能滿意您朽。接著就是按照這個百分比算出加薪后的數(shù)字狂丝，謹記這兩個數(shù)字，有助于老板開價的時候較快做出判斷哗总。
然后几颜，要端正心態(tài)。有期待是好事讯屈，但要把期待盡可能降低菠剩。你要明白，有可能這次加薪的訴求沒有得到肯定的答案耻煤，因此，在和老板談加薪之前准颓，先說服自己哈蝇，別把加薪當成唯一的目標。如果客觀條件確實不允許馬上實現(xiàn)你的加薪目標攘已，但有可能你會得到明確的加薪標準炮赦，或是讓老板認真地思考這件事。
2样勃、最好別在周一吠勘、周五和大清早去談加薪
周一一般是很多會議的集中時間，而且大家都會比較忙峡眶，老板可能無暇顧及工作之外的事情剧防，而周五則是大家準備放松的時間。最好的時間是周二到周四下班前的那一小段時間辫樱。
真正開始談加薪時峭拘，則還須注意如下事情：
1、不要一上來就說，因為什么原因我需要加薪
直接上來就說鸡挠，我具備XXX能力辉饱，肯定能為公司創(chuàng)造XXX的業(yè)績，因此我覺得我要加薪XX%拣展，并不是最好的選擇彭沼。
你可以先讓老板知道你有加薪的意愿。例如你可以說备埃，“老板姓惑，我想知道，在我們公司里瓜喇，員工大概要達到什么樣的條件才可能加薪挺益？”或是“我想知道，我們工資下回調(diào)薪是什么時候呢乘寒？漲幅多少望众？”
一旦你這么說了之后，加薪就從“我想不想給你加薪”到“你符不符合加薪的條件”的轉(zhuǎn)變了伞辛，一旦規(guī)則開始明晰烂翰，這就有點像“考核”。你符合標準了蚤氏，那就給你漲工資甘耿。所以，在此情況下竿滨，老板就要告訴你加薪的標準佳恬。
2、如果符合了加薪標準于游，就要讓老板知道你符合
當我們知道公司的客觀標準后毁葱，我們就要大方地讓老板知道我們的工作表現(xiàn)。我們可以有實例贰剥、有數(shù)據(jù)地列舉些工作成績倾剿，以表明自己達到了老板所說的標準。
3蚌成、只談過去是不夠的前痘，還要談談未來
就像我前面提到的，老板關心的是担忧，為你投入的錢能換來多大的收益芹缔，所以你必須帶著他一同“暢想”下美好的未來。
你可以告訴老板瓶盛，從我剛才跟你說的我的那些工作成績乖菱，你也知道了我具備XXX的工作能力坡锡，而未來公司的發(fā)展主打XX方面，我的能力在這種情況下就非常凸顯了窒所，我有信心會為公司帶來……
說清了談加薪的誤區(qū)鹉勒、注意事項及方法之后，還有兩個需要明白的地方吵取。
一是禽额，不同公司能談下來的加薪幅度差距是很大的，公司制度皮官、考核辦法越完整的公司脯倒，談加薪越不容易的，因為都是按照流程去走捺氢，這種情況下找老板談加薪?jīng)]太大的用處藻丢，因為完全是人事在按流程，比如工齡摄乒、職業(yè)悠反、合同期限來調(diào)整，好比央企馍佑、國企斋否。但是不是說，我在央企拭荤、國企茵臭，就無須和老板談加薪了呢？還是可以去談的舅世。如果你的上司很認可你的工作能力的話旦委，他會往上繼續(xù)反饋，不管最后是不是直接加薪了雏亚，至少會給你一個很明確的答復缨硝。
二是，談加薪可以視作一個循序漸進的過程评凝。想著一開口老板就給你加，這就太過樂觀了腺律，你可以一步步來奕短。例如先問問加薪的標準，過了一陣子后匀钧，再和老板務務虛翎碑，談談自己的工作，之后之斯，在直言加薪的事日杈。
最后希望大家每個月卡上的工資數(shù)額，是你們所希望的數(shù)字。
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作者簡介：林小白。熱衷旅行鹿鳖，熱愛寫作扁眯，正過著白天寫公文、晚上寫故事的生活翅帜。
