本文主要想和大家分享的是在面試一個(gè)數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理候選人的時(shí)候莱没，面試官看中的是什么初肉？以及面試官一般會(huì)從哪些方面去發(fā)問。他們期待的回答又是什么樣的饰躲？由于初級(jí)中級(jí)數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理和高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理數(shù)據(jù)產(chǎn)品總監(jiān)要負(fù)責(zé)的事情不同牙咏，因此面試的時(shí)候?qū)蜻x人考察的能力也不同。本文重點(diǎn)測(cè)沖初級(jí)和中級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理嘹裂，希望能給有這方面需求的同學(xué)一點(diǎn)啟發(fā)妄壶。
面試本身就是一個(gè)需要在很短的時(shí)間識(shí)別候選人的價(jià)值觀、優(yōu)點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)寄狼，這本身就是一件中高風(fēng)險(xiǎn)的事情丁寄，因?yàn)槿绻袛嗍д`，優(yōu)秀的候選人被fail，不匹配的候選人被offer伊磺，對(duì)雙方都是很大的時(shí)間盛正、精力上的浪費(fèi)，所以一定要盡量降低風(fēng)險(xiǎn)奢浑。那為什么提到了價(jià)值觀蛮艰、優(yōu)點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)這三點(diǎn)呢
價(jià)值觀（重點(diǎn)是誠實(shí)可信、以及對(duì)自己對(duì)追求和規(guī)劃）：
——誠實(shí)雀彼，體現(xiàn)在工作經(jīng)驗(yàn)的真實(shí)性壤蚜，水分有多少。一般在簡歷中候選人會(huì)很清楚的寫明徊哑，否則可能連簡歷的初篩都過不了的袜刷，所以在面試中，更多的是甄別CV中的 經(jīng)歷是不是屬實(shí)莺丑，有多少水分
——職業(yè)規(guī)劃著蟹，如果候選人對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃沒有太明確的想法，沒有明確目標(biāo)動(dòng)力就可能不足梢莽，日常的加班加點(diǎn)和自我學(xué)習(xí)自我成長就慢萧豆，可能對(duì)于一個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)來說不是一個(gè)很好的搭配，所以這一點(diǎn)要通過和候選人的談話中默默匹配一下
優(yōu)點(diǎn)：
——候選人在過往的工作經(jīng)驗(yàn)中的擅長點(diǎn)昏名，以及通過具體的case展示出來的優(yōu)點(diǎn)（比如擅長高效溝通涮雷、比如邏輯思路清晰，能通過清晰有條理的舉證方式梳理需求等等）
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：
——這個(gè)是為了評(píng)估轻局，該風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和當(dāng)前的空缺崗位對(duì)能力的要求會(huì)不會(huì)沖突洪鸭，能不能揚(yáng)長避短，如果不能可能要慎重考慮仑扑；以及風(fēng)險(xiǎn)的大小览爵，團(tuán)隊(duì)能不能承擔(dān)（比如說不穩(wěn)定，能不能有足夠的成長空間給到候選人镇饮，讓對(duì)方能在當(dāng)前崗位持續(xù)成長）
接下來我例舉幾個(gè)通用且常用的問題以及此類問題面試官重點(diǎn)考察的是什么蜓竹？
問題1（千篇一律的開場(chǎng)白）：
——用3-5分鐘做個(gè)簡單的自我介紹？
——考察點(diǎn)：候選人的總結(jié)盒让、歸納能力
——候選人回答問題的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)：結(jié)構(gòu)采用總分式梅肤，比如：您好，我叫**邑茄，2015年碩士研究生畢業(yè)姨蝴，截止當(dāng)前一共有兩個(gè)工作經(jīng)歷，從2015年7月-2017年8月在**肺缕，擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理左医，主要負(fù)責(zé)***授帕，2017年8月至今在**公司，擔(dān)任高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理浮梢，主要負(fù)責(zé)***跛十，如此即可，這個(gè)環(huán)節(jié)不需要大說特說秕硝。
問題2：你在目前這家公司是因?yàn)槭裁聪胍獡Q個(gè)環(huán)境呢芥映？
——考察點(diǎn)：候選人的穩(wěn)定性，候選人看中的是什么远豺，以此來判斷奈偏，如果我們成功offer候選人，能不能在接下來的時(shí)間內(nèi)留住候選人
——候選人回答問題的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)躯护，下面任意都可：
1.組織架構(gòu)變化惊来，負(fù)責(zé)的事情變化，當(dāng)前分配的事情和未來的職業(yè)規(guī)劃不匹配（前提是已經(jīng)了解過當(dāng)前面試的這個(gè)公司和崗位棺滞，和你下面要講到的職業(yè)規(guī)劃能匹配裁蚁，相當(dāng)于提前做來鋪墊）
2.當(dāng)前個(gè)人成長遇到瓶頸，想要挑戰(zhàn)更新更大更難的業(yè)務(wù)等
問題3:在當(dāng)年這家公司中继准，你的工作職責(zé)按照權(quán)重來劃分枉证，都包含什么呢？
——考察點(diǎn)：考察候選人最擅長的點(diǎn)移必，方便和崗位JD匹配
——候選人回答問題的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)：來參加面試之前刽严，一定要仔細(xì)閱讀公司給出的崗位JD，一般公司在JD上都能寫清楚崗位職責(zé)要求避凝，當(dāng)然前提是要求的能力在平時(shí)也有意培養(yǎng)過，按照日常的時(shí)間安排和興趣偏好眨补，挑占用時(shí)間最多管削，自己最擅長、其次擅長的順序排序
問題4:在這個(gè)職責(zé)中撑螺，你遇到過的記憶最深刻的困難是什么呢含思？你最后是怎么解決呢？對(duì)你的成長和啟發(fā)是什么呢甘晤？
——考察點(diǎn)：發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生問題的核心點(diǎn)含潘，解決問題的思路和解決問題的能力
——候選人回答問題的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)：比如說，數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理线婚，可能都會(huì)遇到數(shù)據(jù)指標(biāo)口徑的問題遏弱，數(shù)據(jù)報(bào)表是在統(tǒng)一數(shù)據(jù)指標(biāo)口徑的基礎(chǔ)上，所以比如說塞弊，和業(yè)務(wù)溝通數(shù)據(jù)需求場(chǎng)景漱逸，從業(yè)務(wù)的需求場(chǎng)景判斷數(shù)據(jù)指標(biāo)的口徑泪姨，對(duì)于不同的業(yè)務(wù)場(chǎng)景，給出不同的數(shù)據(jù)指標(biāo)和數(shù)據(jù)口徑饰抒，并產(chǎn)出數(shù)據(jù)報(bào)表和可視化
中午休息的時(shí)間寫了這么多肮砾，后續(xù)我會(huì)持續(xù)補(bǔ)充，希望大家都能通過面試展示自己的真正實(shí)力袋坑，收獲理想offer仗处。
