?魔點(diǎn)科技登陸胡潤(rùn)百富最具投資價(jià)值50強(qiáng)?
? ? ? ? ? ? ? ? ? 釘釘生態(tài)的賦能力量
? ? ? 在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，尤其隨著人工智能的發(fā)展和應(yīng)用宴树，各行各業(yè)都在經(jīng)受 著前所未有的沖擊和變化缘圈。人力資源行業(yè)也在探討互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下HR究竟應(yīng)該如何轉(zhuǎn)型穿香。在上周末于上海舉辦的中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)人力資源大會(huì)上茧吊，與會(huì)嘉賓分享了各自的觀點(diǎn)贞岭。
隨著人工智能的出現(xiàn)和應(yīng)用，HR大量傳統(tǒng)的瑣碎工作內(nèi)容開始交由機(jī)器處理搓侄，招聘瞄桨、入職、數(shù)據(jù)的錄入收集都有人工智能來完成讶踪。那么HR的價(jià)值在哪里呢?阿里釘釘智能人事負(fù)責(zé)人佩玉在本次大會(huì)上分享了自己的觀點(diǎn)讲婚。
“我們和大量的老板接觸后發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)的HR人員都在忙于事務(wù)型的工作俊柔，投入的時(shí)間超過60%筹麸，這些事務(wù)型的工作包括：算考勤 算假期 社保統(tǒng)計(jì) 公積金統(tǒng)計(jì) 員工異動(dòng)統(tǒng)計(jì) 收集材料 合同管理等等〕簦”佩玉介紹到物赶。
? ? ? ?接觸更多的企業(yè)，發(fā)現(xiàn)類似的情況普遍存在留晚。這些事情有價(jià)值么酵紫，當(dāng)然有價(jià)值，但這些事情其實(shí)可以交給機(jī)器或系統(tǒng)來做的错维，系統(tǒng)可以自動(dòng)統(tǒng)計(jì)完成的奖地，不需要花費(fèi)人工成本「郴溃“這些事在阿里只占HR工作時(shí)間的5%参歹，把更多的時(shí)間花在員工關(guān)系，招聘隆判，人才培養(yǎng)犬庇，培訓(xùn)，公司文化建設(shè)上侨嘀。為什么呢?因?yàn)檫@些基礎(chǔ)人事工作臭挽，都已經(jīng)通過智能人事系統(tǒng)自動(dòng)完成∫螅”佩玉表示欢峰。
“但同時(shí)共創(chuàng)調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)，并不是企業(yè)的HR不想去做出改變涨共， 他們也希望花更多的時(shí)間去做組織文化纽帖，搞好團(tuán)隊(duì)氛圍，老板最重視的也是人才煞赢。道理都明白抛计，但我忙的像狗一樣，沒時(shí)間啊!”佩玉表示照筑。
? ? ? 這是一種非良性的循環(huán)吹截，由于缺乏有效的工具來幫助企業(yè)的HR來處理事務(wù)型的工作，導(dǎo)致他們必須把更多的精力投入在瑣碎的日常工作上凝危。
“釘釘?shù)氖姑褪菐椭行∑髽I(yè)更高效波俄、快樂的工作，所以我們就開始想蛾默，能不能為這些企業(yè)HR做點(diǎn)事懦铺，把他們從事務(wù)性的工作中解放出來。我們花了9個(gè)月時(shí)間支鸡，和幾十位企業(yè)的老板冬念、HR天天泡在一起趁窃，整理出500多份共創(chuàng)日志，梳理出幾千個(gè)需求急前。經(jīng)過22個(gè)版本的持續(xù)迭代醒陆，最終完成了 釘釘智能人事●烧耄” 佩玉介紹到：“HR應(yīng)該和老板有一樣到思維刨摩，和老板的關(guān)系應(yīng)該是背靠背的關(guān)系，而不僅僅只是停留在招聘這些事務(wù)性工作上世吨≡枭玻基于我們對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的理解，與釘釘統(tǒng)一通訊能力的完美結(jié)合耘婚，解決了HR事務(wù)性工作比例過高罢浇、效率低的問題，并把它共享給了所有釘釘企業(yè)边篮。讓HR有時(shí)間去思考如何吸引人才己莺、培養(yǎng)人才、凝聚人才戈轿。真正發(fā)揮HR作用凌受，幫助企業(yè)員工提升創(chuàng)造力。?”思杯。
釘釘智能人事三月正式全量上線以來胜蛉，已經(jīng)取得了行業(yè)第一的位置。釘釘智能人事提供了HR日常工作涉及的多個(gè)模塊色乾，包括待辦事項(xiàng)誊册、入轉(zhuǎn)調(diào)離、花名冊(cè)暖璧、人事報(bào)表案怯、員工關(guān)懷等功能。這套系統(tǒng)將HR從繁瑣的人事流程中解放出來澎办。
佩玉表示嘲碱，“釘釘智能人事讓每一個(gè)HR都有大數(shù)據(jù)分析的能力，通過釘釘智能人事的人事周報(bào)功能局蚀，企業(yè)管理者和HR可以隨時(shí)隨地了解每個(gè)部門的情況麦锯。還可以通過離職原因分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)問題以及關(guān)鍵人才的離職情況琅绅。并作出對(duì)于未來趨勢(shì)的判斷扶欣，基于系統(tǒng)的數(shù)據(jù)信息去判斷，不再是被動(dòng)的執(zhí)行，而是主動(dòng)去發(fā)現(xiàn)規(guī)律料祠，提前進(jìn)行人才的儲(chǔ)備和布局骆捧，更好地服務(wù)于公司的發(fā)展∈跆眨”
? ? ? ?“而釘釘智能人事最終目的是讓HR的工作更有價(jià)值凑懂，以員工為中心，服務(wù)好員工梧宫，讓企業(yè)更有溫度。在釘釘智能人事當(dāng)中摆碉，這種體現(xiàn)員工關(guān)懷和溫度的產(chǎn)品理念也得到了體現(xiàn)塘匣，比如釘釘智能人事的待辦事項(xiàng)功能中，通過釘釘智能人事上的待辦事項(xiàng)功能巷帝，所有和員工相關(guān)的事項(xiàng)都會(huì)自動(dòng)生成提醒忌卤，不再遺漏重要信息。更重要的是可以進(jìn)行更好的員工關(guān)懷楞泼，設(shè)置生日祝福驰徊，周年祝福等事項(xiàng)《槔”佩玉介紹棍厂。
? ? ? ?釘釘智能人事這類智能人事平臺(tái)的快速發(fā)展讓人力資源行業(yè)發(fā)生劇烈變革，未來的職場(chǎng)將是人機(jī)合作超陆、共生共存的格局牺弹，人類將更好地駕馭人工智能，最終服務(wù)于人類價(jià)值的最大化时呀。與會(huì)嘉賓一致認(rèn)為张漂，新時(shí)代下，HR人員需擁抱技術(shù)谨娜，讓技術(shù)為HR服務(wù)航攒。
據(jù)介紹，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)人力資源大會(huì)為期一天趴梢，吸引了包括阿里巴巴漠畜、百度、bilibili垢油、網(wǎng)易盆驹、英特爾、餓了么滩愁、唯品會(huì)躯喇、東軟、滬江網(wǎng)、58同城廉丽、360倦微、京東、華為正压、小紅書欣福、IBM、同程旅游焦履、春秋航空等中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)百強(qiáng)企業(yè)拓劝、各行業(yè)領(lǐng)頭企業(yè)人力資源總監(jiān)、負(fù)責(zé)人等到場(chǎng)參會(huì)
本次大會(huì)全部通過釘釘來實(shí)現(xiàn)簽到嘉裤，通過釘釘M2人臉識(shí)別智能前臺(tái)郑临，與會(huì)嘉賓在前臺(tái)進(jìn)行臉部識(shí)別后便可進(jìn)行身份認(rèn)證快速進(jìn)場(chǎng)，避免前臺(tái)簽到擁堵提升會(huì)議效率⌒汲瑁現(xiàn)場(chǎng)的釘釘展臺(tái)也受到了參會(huì)者的關(guān)注厢洞，展示了M2人臉識(shí)別智能前臺(tái)、MingWork(明我)投屏盒子典奉，為會(huì)議提供了整套的解決方案躺翻。
