? ? ? 看到這個問題我相信很多人的第一反應是：能賺很多錢的人，人生一定很貴非迹！我身邊有一位高級金領环鲤，是一家美國管理咨詢公司的高管。在外人看來是一位無可挑剔的成功者憎兽。但她自己的感覺是這樣的：“我沒有感到快樂冷离，而且時常感到恐懼和迷茫，因為我找不到人生的方向纯命。如何才能活出真正的自己西剥？如何才能度過有意義而不留遺憾的一生？”可能有人說她矯情扎附，但這是她真實的狀態(tài)蔫耽。根本原因是正在做的事情并沒有給她帶來充分的滿足感和成就感。不管職位有多高，也不管是掙到了多少錢都換不來她的認同感匙铡。換種說法图甜，她所從事的工作雖然給她帶來了不菲的收入，但她并不覺得這是一項能夠體現(xiàn)自己人生價值的事業(yè)鳖眼。相反黑毅，它只是一個職業(yè)。

? ? ? ? 所以我們所說的很貴的人生的钦讳，首先有一份能夠讓我們活的體面的收入矿瘦。然后還必須讓我們有一種價值感，從而給我們帶來認同感和滿足感愿卒。能夠給我們帶來價值感的事情缚去，必須是我們真正認同的，覺得有價值的事情琼开。這個價值感就是我們的動力之源易结。然后讓自己的人生變得更貴一些，也就是自然而然的事情了柜候。

? ? ? ? 前不久華為爆出消息說將會用10個億的賠付辭退7000名34歲以上的老員工搞动。這就是傳說中的35歲危機。聽起來是不是有一種毛骨悚然的感覺渣刷？是因為他們的能力不行鹦肿？還是犯了嚴重的錯誤？都不是辅柴，原因只有一個——他們已經(jīng)34歲箩溃，在公司待了快10年了。太過安逸就會失去危機意識和前進動力碌识，這對于個人成長和公司發(fā)展都是弊大于利的碾篡。對于這一點公司絕對認真也沒有任何商量的余地。公司對職場精英的要求是：不斷學習筏餐，終身成長，保持自己的職業(yè)競爭力牡拇。這樣個人和公司才能同步發(fā)現(xiàn)魁瞪，共同成長。

? ? ? ? 可能很多人會覺得不公平惠呼，抱怨競爭的殘酷导俘，我只想說：改變永遠不會來不及，也永遠不存在不可能剔蹋。決定改變能不能發(fā)生旅薄，永遠不是那些看起來非常重要的外界條件，而是別人從來不會看到，但是自己卻無比清楚的內(nèi)心信念少梁。

? ? ? ? 那些沒能過上自己想過的人生的人洛口，是哪里出了問題呢？無非就是三個原因：因為沒找到給自己帶來價值感的事情而顯的動力不足凯沪；因為太忙了第焰，沒時間去魏自己想要的生活奮斗；還有的有動力妨马，不太忙卻因為沒有找到正確的路徑而沒能達成目標挺举。我們?nèi)松械淖ナ质悄軌蜃屛覀兺瓿杀憩F(xiàn)、獲得生存資本的核心技能和優(yōu)勢烘跺。它可以是我們賴以生存的工作技能湘纵，也可以是我們在某一方面更強得解決問題的能力。凡事比別人多做一些滤淳，比其他人做的優(yōu)秀一點梧喷。當別人還在茍且的時候，用自己多一點的付出收取他人的茍且紅包娇钱。這樣你用來破局的辦法就會越來越多伤柄。

? ? ? ? 讀了這本書我開始反思自己的人生———到底什么樣的人生才是我認為最貴的人生？我是一名從業(yè)15年的醫(yī)學院校教師文搂，踏實勤奮的圍著三尺講臺奉獻自己的青春适刀。沒有體會到什么價值感。直到某一天煤蹭，一位母親因為上小學的兒子寫作業(yè)拖拉而找到我笔喉，她已經(jīng)被折磨的精疲力盡。孩子不管作業(yè)量多少硝皂，總是從早寫到晚常挚。生活一團糟，家庭氛圍也很糟稽物，親子關系像一個火藥桶一點就著奄毡！我決定幫助這對母子走出困境。我和孩子單獨聊了40分鐘贝或，了解了問題的根源吼过，打開了孩子的心結。對于母親咪奖，我直接指出了她的不妥之處盗忱，給到了一些上手可用的方法。第二天羊赵，母親給我發(fā)來了微信：孩子一大早起來自覺寫作業(yè)趟佃，用了不到兩個小時完成了整天的作業(yè)。第三天，母親給我打來了電話告訴我：孩子說他愛上了寫作業(yè)闲昭，早早的完成了作業(yè)一天還可以干很多事情罐寨。第四天，母親給我發(fā)來了一小段孩子專注寫作文的視頻汤纸。我好開心榜萌住！終于找到了自己的價值感贮泞！

? ? ? ? 仔細回想我自己就是一個時間管理的踐行者楞慈。堅持早起鍛煉1000多天，堅持運動6年多啃擦，孩子不足9歲已經(jīng)堅持親子閱讀8年半囊蓝，每年至少閱讀100本書。每年至少到3個地方旅行令蛉。一邊工作一邊自己帶孩子聚霜。很多人問我：你怎么能干那么多事情？我就總是沒時間珠叔。我一下子恍然大悟：時間管理一直是我自己的強項蝎宇！所以，我決定幫助更多的職場人士和未成年學生做時間管理祷安。讓他們過有準備的人生姥芥。同時實現(xiàn)自己的人生價值！這也許就是我自己能實現(xiàn)的最貴的人生吧汇鞭！