你見過(guò)凌晨4點(diǎn)的洛杉磯嗎嘴办？
沒(méi)有瞬场，但我見過(guò)凌晨?jī)牲c(diǎn)還在燈火通明的寫字樓。
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前不久涧郊，聽說(shuō)某互聯(lián)網(wǎng)大公司又有員工猝死贯被。由于不可知的原因，這個(gè)消息并未向社會(huì)大眾公布妆艘，也許是謠言彤灶，也許不是。
沒(méi)有一家媒體深追此事批旺，這是可以理解的幌陕。今天年輕人加班致死的事件已經(jīng)不是新聞，而成了常態(tài)汽煮。
2014年7月26日搏熄，華為海思無(wú)線芯片開發(fā)部部長(zhǎng)王勁突然昏迷棚唆，搶救無(wú)效，年僅44歲心例。宵凌。
2016年6月24日，前阿里dt總監(jiān)歐吉良由于常年加班止后，在運(yùn)動(dòng)時(shí)猝死瞎惫，年僅34歲。
2016年6月29日译株，天涯社區(qū)副主編金波下班途中瓜喇，猝死在地鐵，年僅34歲古戴。
2016年11月欠橘，22歲的阿里員工潘洋在微博上發(fā)表了題為《工號(hào)105751實(shí)名投訴阿里巴巴矩肩，終于我被你們逼死了》的公開信现恼，疑似自殺。
2017年黍檩，浙江一名年僅26歲的醫(yī)生在值完一個(gè)夜班連白班后猝死在宿舍
……
看到這里叉袍，仿佛這些人不過(guò)是新聞上的一個(gè)名字，唏噓之后就再無(wú)其他刽酱，甚至不會(huì)覺得這件事與自己有多大的關(guān)系喳逛。
然而事實(shí)上，在中國(guó)每年有60萬(wàn)人因?yàn)檫^(guò)度工作導(dǎo)致猝死棵里。也許你對(duì)這個(gè)數(shù)字沒(méi)有概念润文，這意味著在我們生活的國(guó)家，每1分鐘殿怜，就有至少1個(gè)人由于工作勞累而告別人世典蝌。
可笑的是，在多數(shù)公司头谜，加班變成了一場(chǎng)競(jìng)賽骏掀，每天第一個(gè)走出辦公室的人就是輸家。
加班的年輕人柱告，到底有多慘截驮？加班究竟是獲得好生活的上佳途徑還是老板堂皇借口下的無(wú)情壓榨？
一名互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司負(fù)責(zé)軟件開發(fā)的員工曬出自己近5個(gè)月的下班時(shí)間：4-6月际度，基本12點(diǎn)左右下班葵袭，因?yàn)轫?xiàng)目是外包出去的，外包團(tuán)隊(duì)只能在他們下班后再來(lái)公司對(duì)接乖菱；7-8月眶熬，9點(diǎn)左右妹笆，這段時(shí)間產(chǎn)品較為穩(wěn)定；8月中旬開始娜氏，每天10點(diǎn)后下班拳缠，因?yàn)槔习逭f(shuō)對(duì)現(xiàn)在的產(chǎn)品非常不滿意，要求重新做一個(gè)新的產(chǎn)品出來(lái)贸弥，時(shí)間期限是一個(gè)月窟坐。
他說(shuō)，“我們實(shí)行嚴(yán)格的打卡制度绵疲，一天四次哲鸳。晚上打完卡也走不了，還得繼續(xù)干活盔憨，周末加班沒(méi)有調(diào)休也沒(méi)有加班工資徙菠。”
另一位互聯(lián)網(wǎng)公司員工則表示郁岩，“我從早上6點(diǎn)半起床婿奔，搭地鐵到公司要1個(gè)小時(shí)，8點(diǎn)半上班问慎，晚上基本都是22點(diǎn)半下班趕最后一班地鐵萍摊，到家23點(diǎn)半，洗衣服吃飯沖涼時(shí)間除外如叼，就算不做別的任何事冰木，每天只能休息5個(gè)多鐘！”
像這樣的故事笼恰，每天都在北上廣深乃至多個(gè)一二線城市的年輕人身上不斷上演踊沸。
你會(huì)看到霓虹閃爍的大都市，和浮華下年輕人最慘烈的生存現(xiàn)狀社证，其中所有人都無(wú)法逃避的關(guān)鍵詞逼龟，就是“加班”。
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加班文化猴仑，盛行在大多數(shù)的互聯(lián)網(wǎng)公司审轮，甚至有創(chuàng)始人說(shuō)道，“你在未來(lái)某一天成功后辽俗，一定會(huì)感謝當(dāng)年苦逼加班的自己疾渣。”
我有一個(gè)朋友崖飘，在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做工程師榴捡。他忙起來(lái)根本沒(méi)時(shí)間洗澡，到家在床上呆坐一會(huì)兒朱浴，倒頭就睡吊圾。這套30平米的一居室對(duì)他來(lái)說(shuō)只是睡覺的地方达椰，蟑螂反而更像房子的主人，他有時(shí)也盤算：“是不是該找蟑螂分?jǐn)傄幌路孔庀钇埂啰劲！?/p>
約他見一面比治理霧霾還難。不過(guò)我們還是在周日約了個(gè)短暫的晚飯檀何。為了掩飾日漸后退的發(fā)際線他留了油油的劉海蝇裤，見面后他不好意思的摸摸亂糟糟的胡須，跟我解釋：周六正常上班频鉴，周日即使有休息時(shí)間栓辜，他依然處于24小時(shí)待命狀態(tài)，工作一出狀況垛孔，就必須在20分鐘內(nèi)找到一臺(tái)電腦投入工作坝冕。
“沒(méi)辦法啊批狱，公司的任務(wù)擺在這里氮惯，不干不行关面≈勺郑”點(diǎn)完餐后他把手機(jī)擺在右手邊吠架，說(shuō)完這句話怀薛，又點(diǎn)開手機(jī)看看有沒(méi)有新消息落萎。面對(duì)面坐了15分鐘悯许，我隱約聞到一股汗臭仆嗦。
30多歲了，他還是單身先壕。倒是通過(guò)相親談過(guò)一次戀愛瘩扼，但因?yàn)榧影嗵啵煌粋€(gè)月中垃僚，與姑娘見面的時(shí)間總共不超過(guò)10小時(shí)集绰。后來(lái)就黃了，他也不遺憾谆棺，說(shuō)是習(xí)慣了栽燕。
自從阿里“革命”性的提出了“996”工作制之后，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)像是被一夜洗腦般的改淑，紛紛將加班作為對(duì)員工評(píng)價(jià)的硬性指標(biāo)碍岔、對(duì)企業(yè)狼性的判斷標(biāo)準(zhǔn)，根植入企業(yè)文化之中朵夏，全然沒(méi)有思考過(guò)蔼啦，員工究竟需不需要加班，是不是所有的員工都需要加班仰猖。
在京東捏肢，京東云管理層被要求每周至少工作70個(gè)小時(shí)奈籽，管理層會(huì)議還要放到晚上和周末開，以避開早9點(diǎn)到晚7點(diǎn)之間的正常工作時(shí)段鸵赫。
在小米衣屏，實(shí)行的工作時(shí)間是“朝十晚十”。晚上10點(diǎn)辩棒，還能看到燈火通明勾拉。
在華為，加班極其盛行盗温。辦公室藕赞、會(huì)議室的桌子下面都放著很多折疊床或者床墊，困了累了就在上面躺一躺卖局，然后繼續(xù)干斧蜕。
在58同城，全員996工作制砚偶，即上班時(shí)間調(diào)整為早九點(diǎn)到晚九點(diǎn)批销、一周上班6天，沒(méi)有任何的補(bǔ)貼和加班費(fèi)染坯。
甚至，有阿里的員工透露单鹿，在阿里公司電梯視頻掀宋、內(nèi)網(wǎng)視頻有公開宣傳這么一個(gè)故事，“阿里的一個(gè)銷售仲锄，過(guò)年不回家劲妙，法定節(jié)假日自我加班，發(fā)燒40度儒喊，各種通宵镣奋，結(jié)果最后撐不住被老大拖去醫(yī)院，結(jié)果自己還不愿去就醫(yī)怀愧，想要繼續(xù)工作侨颈。”
就像他們的老板馬云曾說(shuō)過(guò)的那樣芯义，“阿里巴巴是不鼓勵(lì)加班的哈垢，但你自己得加班，這是工作態(tài)度毕贼∥屡猓”
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有人說(shuō)，“你的一生鬼癣，只有這幾年陶贼，是自己身體和精力最旺盛的時(shí)候啤贩；也只有這幾年，你不用分散精力來(lái)孝敬父母或者娶妻生子拜秧，這幾年是人一生最好的資產(chǎn)痹屹，當(dāng)然應(yīng)該投資在回報(bào)率最高的事情上⊥鞯”
職場(chǎng)上志衍，他們總是給員工灌輸這樣的觀念：
“職場(chǎng)上，很多時(shí)候不是人越老就越有競(jìng)爭(zhēng)力聊替，而是越老越?jīng)]競(jìng)爭(zhēng)力”
“老板都還在加班楼肪，你憑什么下班”
“年輕人真正平衡的工作生活，就是應(yīng)該上班和下班的界限是模糊的”
“不加班的青春惹悄，其實(shí)挺沒(méi)意思的”
可不加班就等同于沒(méi)有斗志嗎春叫？盲目的加班會(huì)使你離夢(mèng)想更近嗎？
事實(shí)上并不是泣港，我一位在互聯(lián)網(wǎng)工作的朋友說(shuō)他曾經(jīng)的夢(mèng)想暂殖，是想成為世界最頂級(jí)的黑客，然后被國(guó)家重點(diǎn)保護(hù)起來(lái)当纱，吃喝玩隨便挑選呛每，還有漂亮的女特工專門伺候。
可惜坡氯，在這家公司長(zhǎng)時(shí)間的加班讓他完全失去了學(xué)習(xí)新技術(shù)的力氣晨横，除了工作常用的幾門語(yǔ)言，他大學(xué)自學(xué)過(guò)的其他技術(shù)早就忘光了廉沮。
他不是公司中層颓遏，工作7徐矩、8年滞时，僅僅升遷一次，在公司統(tǒng)一調(diào)薪時(shí)漲過(guò)兩次工資滤灯，根本跑不過(guò)北京的物價(jià)坪稽，買房更是奢望。
在他身上鳞骤，我仿佛看到了很多都市白領(lǐng)共同的迷茫窒百，這樣辛苦加班，究竟是為了什么豫尽？
論及工作量篙梢，他們大多數(shù)人根本不需要加班，只是把加班當(dāng)做一個(gè)規(guī)矩在遵守美旧。他們?cè)诩影嘀惺艿目嗪腿淌艿膲毫Σ持停踔量梢哉f(shuō)從來(lái)都與工作無(wú)關(guān)贬墩。
英國(guó)心理學(xué)家Cary Cooper把這種現(xiàn)象叫做「Presenteeism - 出勤主義」：很多員工習(xí)慣加班，即使沒(méi)有工作要做也會(huì)拖到很晚才下班妄呕。他們希望通過(guò)這樣的方式陶舞，向同事和老板展現(xiàn)「積極」的工作態(tài)度。有些人甚至生病也堅(jiān)持上班绪励，只為給老板留一個(gè)好印象肿孵。
日本管理四圣之一稻盛和夫，一生創(chuàng)辦了3個(gè)世界500強(qiáng)疏魏，受到國(guó)內(nèi)如張瑞敏停做、韓都衣舍趙迎光大批企業(yè)家追捧，尤其是阿米巴經(jīng)營(yíng)法則大莫，正在中國(guó)大面積推廣雅宾！
早年他就職于松風(fēng)企業(yè)，由于企業(yè)困難葵硕，發(fā)不出工資眉抬，所以員工為了補(bǔ)貼家用，經(jīng)常白天磨洋工懈凹，下班加班蜀变！稻盛和夫發(fā)現(xiàn)這個(gè)現(xiàn)象，馬上開會(huì)宣布禁止加班介评，因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)文化渙散库北，且成本上升。
事實(shí)發(fā)現(xiàn)们陆，加班的背后并不僅僅只是員工的效率問(wèn)題寒瓦。
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我上班時(shí)很努力，下班就回家坪仇，你也應(yīng)該這樣做杂腰。
絕大多數(shù)公司都是為了加班而去加班，老板總得找點(diǎn)活給員工干椅文，還不給錢喂很。這種惡劣文化的蔓延，只不過(guò)是為了安慰白天沒(méi)有合理利用時(shí)間罷了皆刺。
“我們是最近開始要求996的少辣，但近期我的效率非常低，因?yàn)榉凑影嘞鄱辏瑸槭裁匆敲磁焖АＶ安灰蟮臅r(shí)候，我加班的時(shí)間不比現(xiàn)在少，而且產(chǎn)出多得多忙干⊥蜕。”?一位朋友曾如此對(duì)我說(shuō)。
不知道豪直，大家有沒(méi)有意識(shí)到劣摇，明明工作可以在下午5點(diǎn)前就做完，但往往拖延弓乙，拖到最后加班到晚上9點(diǎn)才做完末融。這種低效的工作方式往往是文化渙散的體現(xiàn)，而不會(huì)成為一個(gè)企業(yè)壯大的推力暇韧。
關(guān)于加班勾习，更多的人認(rèn)為“我們不是不愿意加班，如果能在加班時(shí)間獲得更好的提升和更高的收益懈玻，我們很樂(lè)意巧婶。但是我們拒絕為了加班而加班，沒(méi)有明確的目的涂乌，沒(méi)有合理的方式艺栈，也沒(méi)有應(yīng)有的報(bào)酬⊥搴校”?
我不是喬布斯湿右，我沒(méi)有一個(gè)需要你帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)，去每周工作90個(gè)小時(shí)罚勾，在三年后研發(fā)出Macintosh毅人。
我只是一個(gè)普普通通的工作者，我的成長(zhǎng)需要時(shí)間去積累尖殃，我的生活需要工資去支持丈莺。如果，我把自己人生的所有希望送丰，賭在一家企業(yè)缔俄、一個(gè)老板身上，為了加班而加班蚪战，卻不為自己打算和規(guī)劃牵现，那一旦被拋棄，受傷最深的一定是我邀桑。
稻盛和夫在阿米巴里講到：工作時(shí)長(zhǎng)和效益沒(méi)有必然關(guān)系，企業(yè)應(yīng)該將員工績(jī)效和市場(chǎng)效益掛鉤科乎，員工慢慢有了成本意識(shí)壁畸、效益意識(shí)和客戶意識(shí)，認(rèn)識(shí)到自己努力還不夠，逐步會(huì)主動(dòng)加班捏萍。
如果一個(gè)人長(zhǎng)期加班太抓，卻沒(méi)有做出什么成績(jī)，這樣的人能夠稱為“愛崗敬業(yè)”嗎令杈？相反走敌，假如一個(gè)人從來(lái)不加班，但是卻能干出業(yè)績(jī)逗噩，難道就不是“愛崗敬業(yè)”的模范嗎掉丽？
不向“過(guò)勞死”“加班狂”學(xué)習(xí)，也是一種權(quán)利异雁。如果不能讓員工產(chǎn)生認(rèn)同感捶障，不能給員工成長(zhǎng)，不能在加班的基礎(chǔ)上給予應(yīng)有的回報(bào)纲刀，那么盲目的加班只會(huì)讓公司和員工之間的關(guān)系惡化项炼。
“只有股東才會(huì)自愿長(zhǎng)期996吧，其他一切員工都需要錢來(lái)搞定示绊，沒(méi)有人是自虐狂锭部。”
