? ? ? 有一句話是：這個(gè)世界所有你覺得自己要使很大勁才能去做的事凳厢，都是錯(cuò)的雾叭。

? ? ? 如果你覺得自己要使勁棍掐，要對(duì)抗，要拼了才會(huì)去做拷况，基本都是因?yàn)槟惴椒ㄥe(cuò)了作煌。

? ? ? 可以觀察一下神經(jīng)病人的樣子，他們的舉止為什么看起來和正常人不一樣赚瘦？

? ? ? 那是因?yàn)樗猩窠?jīng)病人的肌肉都是緊張的粟誓，渾身上下過度用力。

? ? ? 如果一創(chuàng)業(yè)就渾身緊張了起意，為現(xiàn)金流鹰服、員工關(guān)系、客戶關(guān)系揽咕、政府關(guān)系悲酷、合伙人關(guān)系等感到緊張，那你很可能是使的勁太大了亲善。

? ? ? 其實(shí)所有關(guān)系都不必緊張设易，一是緊張無助于做這件事情，二是大不了再重來蛹头。

? ? ? 如果說每天為了發(fā)不出員工的工資而發(fā)愁顿肺，每個(gè)月都為房租發(fā)愁，很多人因?yàn)檫@些原因弄得自己非常痛苦渣蜗。

? ? ? 如果你發(fā)不出工資屠尊，你可以告訴員工，如果他們不想留可以走耕拷，如果愿意陪公司繼續(xù)呆著讼昆，愿意共渡難關(guān)，可以選擇留下來骚烧。

? ? ? 這樣一說出來浸赫，你就會(huì)放松很多嫌吠。

? ? ? 如果交不起房租，可以選擇在家辦公掺炭，這不是能省下一筆錢，說不定還能創(chuàng)造出新的工作模式凭戴，為什么要硬撐著呢涧狮？

? ? ? 如果你能放大維度，你會(huì)覺得這個(gè)緊張是非常莫名其妙的么夫。

? ? ? 緊張的本質(zhì)是什么呢者冤？

? ? ? 緊張的本質(zhì)是怕丟臉這個(gè)奇怪的事情，但你不好意思說出來档痪，你不好意思對(duì)別人說：“我緊張是因?yàn)槲遗聛G臉涉枫。”? ? ?

? ? ? 如果真的能學(xué)到不要臉腐螟，失敗沒有關(guān)系愿汰，在心理建設(shè)上把自己想明白了，就簡單多了乐纸。

? ? ? 如果你總是怕員工離職衬廷，怕財(cái)務(wù)人員卷款逃跑等等防備著別人，那防備的關(guān)系就像咳嗽一樣汽绢，藏不住吗跋。

? ? ? 公司能不能做好，最重要的是創(chuàng)始人的人緣宁昭。

? ? ? 人緣是種很微妙的東西跌宛，是一種感覺，有的人看起來八面玲瓏积仗，但是沒有人給他干活疆拘。

? ? ? 遇到合作的機(jī)會(huì)別人就撤，就是大家覺得不踏實(shí)寂曹。

? ? ? 想要建立好人緣入问，需要對(duì)別人對(duì)合作伙伴徹底地信任和開放。這種信任和開放稀颁，來自童年的安全感芬失。

? ? ? 有的人很容易和別人吵架、發(fā)火匾灶，有一部分原因是因?yàn)樗诩依锝?jīng)常和父母鬧矛盾棱烂，以至于和其他人說話都是這個(gè)態(tài)勢(shì)。

? ? ? 慢慢就形成習(xí)慣阶女，人這一輩子最怕的就是習(xí)慣颊糜。

? ? ? 有的創(chuàng)始人在和別人洽談時(shí)哩治，考慮的不是能不能合作，而是能不能達(dá)到最大化合作衬鱼。

? ? ? 每次談話都要再往前談一步业筏，這立刻會(huì)讓別人覺得不舒服。

? ? ? 在博弈論中鸟赫，如果你總是想多贏一點(diǎn)蒜胖，那到最后一定是輸。

? ? ? 總是無原則地向前談的人抛蚤，他的底層邏輯是這個(gè)世界都是爾虞我詐台谢，你不爭取別人不會(huì)給你。

? ? ? 而一個(gè)內(nèi)心有安全感內(nèi)心富足的人岁经，他看到的世界是朋沮，你不爭取，別人也會(huì)給你缀壤。

? ? ? “天道酬勤”是錯(cuò)誤的樊拓，要記住的是“天道有常”塘慕。

? ? ? 越勤奮的人往往越窮骑脱。因?yàn)榍趭^的人不動(dòng)腦子，懶惰的人動(dòng)腦子苍糠。

? ? ? 這個(gè)世界是被懶惰的人推動(dòng)的叁丧，勤奮的人只會(huì)不斷重復(fù)。

? ? ? 愛因斯坦說：“能夠用一張紙解決的問題岳瞭，就不用兩張紙拥娄，整個(gè)宇宙都在一張紙上就夠了⊥ぃ”

? ? ? 創(chuàng)始人所需要具備的最重要的品質(zhì)就是創(chuàng)業(yè)精神稚瘾，給你的公司創(chuàng)造土壤和契機(jī)。

? ? ? 可以鼓勵(lì)員工離職姚炕，鼓勵(lì)員工創(chuàng)業(yè)摊欠，但他們創(chuàng)業(yè)的話可以優(yōu)先和你說，優(yōu)先與你合作柱宦。

? ? ? 政治學(xué)有一個(gè)基本原理：人人生而平等些椒。

? ? ? 你可以獨(dú)立發(fā)展，可以創(chuàng)業(yè)掸刊，你的員工也有這個(gè)權(quán)力免糕。

? ? ? 這是他在為自己負(fù)責(zé)，要鼓勵(lì)他而不是防備他，這樣你們的關(guān)系會(huì)很好石窑，因?yàn)槟闶钦嫘南Ｍ晒Α?/p>

? ? ? 記住一句話：不要怕員工沒有能力牌芋，因?yàn)樗槐饶闵怠Ｄ隳茏龅降氖虑樗裳罚隙ㄒ材茏龅健?/p>

? ? ? 好的東西是長出來的躺屁，你要做一個(gè)園丁，而不是象棋手经宏。

? ? ? 象棋手總是想著下一步要怎么走犀暑，怎么布局，怎么發(fā)展烛恤。

? ? ? 而創(chuàng)業(yè)本身是一個(gè)復(fù)雜體系，它多半不會(huì)按照你計(jì)劃中的那樣去發(fā)展余耽。

? ? ? 創(chuàng)業(yè)過程中時(shí)不時(shí)會(huì)冒出幾個(gè)很大的困難缚柏，或是突然變成你沒有遇到過的新玩法，你想要完全掌控它是不可能的碟贾。

? ? ? 而做一個(gè)園丁币喧，只需要保持土壤好，氛圍好袱耽，空氣好杀餐，澆水，施肥朱巨，讓他們長史翘，讓項(xiàng)目和人才一個(gè)個(gè)冒出來。

? ? ? 你的公司能不能賺錢冀续，最重要的是你的公司能不能培養(yǎng)能干的人琼讽。讓員工成長，這才是掌握復(fù)雜體系的最好方法洪唐。

? ? ? 對(duì)他人的不信任钻蹬，對(duì)團(tuán)隊(duì)的不信任，對(duì)結(jié)構(gòu)的不信任凭需，導(dǎo)致我們用力過度问欠，導(dǎo)致累、使勁粒蜈，別人還不喜歡你顺献，到最后就是創(chuàng)業(yè)好難。

? ? ? 所有做對(duì)的事情都不累枯怖，創(chuàng)業(yè)是優(yōu)雅地解決問題滚澜，相信自己能不怎么費(fèi)力就能把問題解決，這時(shí)候才做對(duì)了。

? ? ? 不費(fèi)力设捐，不代表不努力借浊。

? ? ? 但是如果內(nèi)心帶著極大的痛苦，別人都不幫你萝招，你得罪了所有人蚂斤，這時(shí)候就要反思：我做的事情有沒有可能出現(xiàn)了偏差。

? ? ? 因?yàn)橄胍獎(jiǎng)?chuàng)業(yè)槐沼，我們的內(nèi)心首先得理順自己和其他人的關(guān)系曙蒸。