隨著中國IT行業(yè)的發(fā)展和軟件市場的成熟呈宇，人們對軟件作用期望值也越來越高泣侮，軟件的質(zhì)量、性能味抖、可靠性等方面也正逐漸成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)评甜。幾乎每個中大型IT企業(yè)的產(chǎn)品在發(fā)布前都需要大量的質(zhì)量控制、測試和文檔工作仔涩。
軟件測試工程師忍坷，目前IT行業(yè)極端短缺的人才。中國軟件業(yè)每年新增約20萬測試崗位就業(yè)機(jī)會熔脂，而企業(yè)佩研、學(xué)校培養(yǎng)出的測試人才卻不足需求量的1/10，這種測試人才需求與供給間的差距仍在拉大霞揉。
軟件測試目前就業(yè)的最好選擇旬薯，具有"地位高"，"待遇高"的"雙高"地位稱號适秩，前景光明绊序；而且就業(yè)門檻低，人才需求量大秽荞。
經(jīng)過調(diào)查政模，2017年中國軟件測試行業(yè)呈現(xiàn)出以下幾大趨勢：
1、就業(yè)競爭小
軟件測試工程師目前正在成為IT行業(yè)中一個新亮點(diǎn)蚂会，不僅其從業(yè)人員薪水高淋样、人員需求增加快而廣受關(guān)注，而該行業(yè)未來良好的發(fā)展前景也受到肯定胁住。據(jù)國家權(quán)威部門統(tǒng)計(jì)趁猴，中國軟件人才缺口中，其中30%的人才為軟件測試人才彪见。
軟件測試作為軟件質(zhì)量把關(guān)的重要環(huán)節(jié)儡司，已經(jīng)愈來愈引起國內(nèi)軟件企業(yè)的關(guān)注，致使軟件測試人才的需求升溫余指，但是捕犬，由于我國企業(yè)對于軟件測試技術(shù)在整個軟件行業(yè)中的重要作用認(rèn)識較晚跷坝，因此，這方面的專業(yè)技術(shù)人員在國內(nèi)還是鳳毛麟角碉碉，人才供需之間的缺口超過20萬柴钻，這已成為影響中國軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。
據(jù)招聘網(wǎng)站51job數(shù)據(jù)顯示垢粮，軟件測試工程師將成為2017年最緊缺的人才贴届，該類職位的需求主要集中在沿海發(fā)達(dá)城市，其中北京蜡吧、上海的需求量分別占33%和29%毫蚓。
同一時(shí)間中華英才網(wǎng)發(fā)布了最新一期的IT職場人氣排行榜，IT人才仍是企業(yè)需求量最大的人群昔善，作為軟件開發(fā)流程中的重要一環(huán)元潘，軟件測試崗位漸漸"浮出水面"，并憑借其龐大的人才需求和廣闊的職場發(fā)展前景日漸成為IT職場就業(yè)的大熱門君仆。
2翩概、職業(yè)發(fā)展方向
由于工作的特殊性，測試人員不但需要對軟件的質(zhì)量進(jìn)行檢測袖订，而且對于軟件項(xiàng)目的立項(xiàng)、管理嗅虏、售前洛姑、售后的等領(lǐng)域都要涉及。在這過程中皮服，測試人員不僅提升了專業(yè)的軟件測試技能楞艾，還能接觸到各行各業(yè)，項(xiàng)目管理龄广、溝通協(xié)調(diào)硫眯、市場需求分析等能力都能得到很好的鍛煉，從而為自己的多元化發(fā)展奠定了基礎(chǔ)择同。
經(jīng)過軟件測試崗位洗禮的人才往往是行業(yè)中的多面手两入，比其它IT人才具有更強(qiáng)的可塑性，在技術(shù)敲才、管理裹纳、市場甚至其它非IT領(lǐng)域都能得到良好的發(fā)展。
3紧武、越老越吃香
軟件測試員的一生如同一名醫(yī)生的一生剃氧，隨著職業(yè)閱歷和臨床經(jīng)驗(yàn)的豐富累積，到一定的年齡他們通過"望聞問切"就能知道毛病出在什么地方阻星。因此朋鞍，有人說軟件測試員和醫(yī)生是最不需要用"青春"來保證和延續(xù)自己職業(yè)壽命的職業(yè)。
軟件測試工程師地位'翻天覆地'的變化，源自信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展以及軟件企業(yè)自身滥酥、用戶成熟度的不斷加深更舞。"。一方面恨狈，計(jì)算機(jī)使用越來越普及疏哗，越來越多的領(lǐng)域使用了計(jì)算機(jī)，特別是一些重要領(lǐng)域如國防禾怠、銀行返奉、金融、通吗氏、航天等芽偏，他們對軟件質(zhì)量要求很高。同時(shí)一些重大事故的發(fā)生弦讽，也引發(fā)了人們對軟件質(zhì)量的關(guān)注污尉。毋庸置疑，在經(jīng)歷了長期的不為人知和可有可無后往产，軟件測試工程師目前已變得非常搶手被碗。
4、高薪?jīng)]商量
軟件測試工程師作為軟件質(zhì)量的把關(guān)者仿村，其職能在于保證交付到客戶手中的軟件可靠好用锐朴，運(yùn)行暢通無阻。從產(chǎn)品定義到產(chǎn)品開發(fā)再到產(chǎn)品維護(hù)蔼囊，都離不了軟件測試焚志。但由于軟件測試的重要性是近兩年才被充分認(rèn)識到的，高校教育和企業(yè)培養(yǎng)都還沒有跟上畏鼓，致使軟件測試人才嚴(yán)重供不應(yīng)求酱酬，出現(xiàn)跑步上崗、快速提升的狀態(tài)云矫，薪資也逐步走高膳沽，優(yōu)秀的軟件測試人才年薪可達(dá)十萬，甚至二让禀、三十萬或更高贵少。
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