在職場中，相信很多員工都加過班响蕴，現(xiàn)在職場加班變成一種常態(tài)谆焊，員工不加班會被說成是不愛工作，沒有責任心浦夷。如果八小時工作時間內(nèi)能把工作完成辖试，那么就不需要加班，自然加班也就沒有意義劈狐！
有些公司加班有加班費罐孝，很多員工愿意加班，那怕是不應(yīng)該加班也在公司泡在肥缔，因為有加班費莲兢，所以這也是職場的一種現(xiàn)象。有些公司沒有加班費续膳，員工的內(nèi)心是不愿意加班的改艇，除非是有什么急事，或者工作的需要才會選擇加班坟岔。
職場小東在一家私企工作谒兄，老板很喜歡等下班前才通知公司員工開會，開得快的話一般半個小時就可以講完社付，員工6點半就可以下班承疲，如果當天發(fā)生了什么事情，或者老板對于工作有什么想法鸥咖，那一兩個小時是走不了的燕鸽。起初員工還無所謂，認為老板工作認真啼辣，當天事當天畢啊研，但是經(jīng)常下班才開會，員工也變得有意見熙兔，大家都敢怒不敢言悲伶。心里雖然不愿意留下加班開會，但是因為是私企住涉，老板說了算麸锉，員工也不敢提出意見。
今天老板又通知員工開會舆声，小東因為家里小孩子高燒不退花沉，柳爽，不得不提前回家照顧，所以跟老板說了：我要先走碱屁。說明先走的原因后就離開了磷脯，說完當時老板沒說什么。
隔天上班娩脾，人事部經(jīng)理見到小東就遞給了他一張表格赵誓，上面寫著辭職申請書，人事經(jīng)理說小東不懂公司規(guī)章制度柿赊，老板要求開會商量年終業(yè)務(wù)事宜俩功，小東沒有參加。以小東不配合公司的發(fā)展事項要小東自己辭職碰声。小東整個人都懵了诡蜓。我只不過是家里有事臨時加不了班，也沒有犯什么重大錯誤胰挑，憑什么要我自己提出辭職蔓罚，這樣公司連賠償都不用了。小東很生氣拒不填這份表瞻颂。人事部說這是老板的意思豺谈，如果你有什么問題可以去和老板說。小東也不去問老板蘸朋，他認為這家公司不呆也罷核无，都沒有商量的余地扣唱。所以小東打了勞動局的電話進行勞動申訴藕坯，最終小東公司按照勞動法規(guī)賠償了小東。
職場中的你們是不是也經(jīng)常碰到這樣的公司噪沙，經(jīng)常要求要加班卻沒有加班費炼彪，而且還是硬性要求員工加班。
其實大家可以熟讀勞動法規(guī)正歼，保障自己的權(quán)利辐马。這樣才可以達到保護自己的利益不受損害。
職場中的你碰到什么更奇葩的加班理由可以和小編一起討論局义？
我是職場達人“萍行職場”喜爷，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路萄唇！
