2015年就買了潤總這本書莹规，上周終于拆封讀完，也對前幾年潤總的心路歷程有了更多的了解说铃。潤總在微軟工作了14年访惜，36歲時離開，決定自己創(chuàng)業(yè)腻扇，但給自己一個間隔年（gap year）债热，用于理清自己的思路，找到自己的北幼苛，于是去了北極點找北窒篱。
這本書講述了潤總一路去北極的點點滴滴舶沿，以及一路碰到的人墙杯、事、生物等括荡。全書大體分了四個章節(jié)高镐，離開微軟、一路向北畸冲、抵達極點和重新回歸嫉髓。
在此總結(jié)一下讀這本書給我的幾點體會。
1邑闲、 潤總帶隊拼殺完第三個季度的微軟戰(zhàn)役的當天下班后算行，給主管老板遞交了辭呈。這是很好的職業(yè)素養(yǎng)苫耸，不當逃兵州邢，打完慘烈戰(zhàn)爭并帶隊取勝后笑著離開，這種精神值得學習褪子。
2量淌、 在這本書里，每次講到不同人的故事褐筛，潤總總是會給出選擇类少，問如果你遇到某某問題或人生抉擇，你會選A還是B渔扎，而這些都是開放的問題硫狞，無關(guān)對錯，但每一個選擇都關(guān)乎命運的走向。而人生残吩，就是我們從頭到尾做了無數(shù)選擇題疊加的結(jié)果财忽。每一個選擇都是上一個選擇的果，也是下一個選擇的因泣侮。我們無法重新來過即彪，唯有過好當下，做好自己的每一次選擇活尊。
3隶校、 一個人、一家公司蛹锰，給人“靠譜”的印象深胳，太重要了。這就是名片铜犬，信任和信用的建立可能需要做一百件事舞终，但摧毀它卻只需要一件。因此癣猾，在社會里發(fā)展敛劝，信用是第一位的，守諾纷宇、不輕易許諾夸盟，同樣重要。
4像捶、 看到潤總管理時間已經(jīng)形成了習慣满俗，因此他不覺得不自然。習慣的力量非匙麽可怕，當一件事我們做著覺得別扭五芝、痛苦時痘儡，大多數(shù)是因為沒有形成習慣。所謂習慣成自然枢步，我們開始要花大力氣養(yǎng)成好的行為習慣沉删，一旦形成了習慣，利用習慣的慣性就能完成很多其他人不能隨便完成的事醉途。
比如管理時間這件事矾瑰，我一直做的不好，給自己立下的今年的目標隘擎，第一個是早睡早起殴穴，第二個是鍛煉身體（俯臥撐、跑步），第三個是保持閱讀時間和質(zhì)量采幌。目前在做的是第二個和第三個劲够，而第一個仍然做的不好，還沒養(yǎng)成習慣休傍，需要繼續(xù)下力氣培養(yǎng)征绎。
5、 提供價值而不求回報磨取，這個價值觀我很喜歡人柿，也是我在身體力行去做的，如果身邊有能幫助別人的事情忙厌，想好了要幫的話凫岖，就要告訴自己付出自己的努力而不要回報才行。主動吃虧慰毅，是建立人際關(guān)系的基礎(chǔ)隘截。
6、 潤總給出了一張理想的職業(yè)地圖汹胃，分為了三階段婶芭。
35歲前階段特征是，力量主要靠體力+智力着饥，資源主要靠習得知識犀农，職業(yè)目標是要爭取成為行業(yè)內(nèi)專家，主要掙錢方式是靠自己宰掉，這是不可再生的資源模式呵哨。
年齡增大后進入第二階段，35歲-45歲階段轨奄，力量主要靠智力+財力孟害，資源主要靠掌握的技能，職業(yè)目標是爭取成為業(yè)主挪拟，要學會靠別人掙錢挨务，這是可持續(xù)發(fā)展的資源模式。
人到中年玉组，過了45歲谎柄，進入第三階段，這時的力量要靠財力+處事力惯雳，資源要靠人際關(guān)系為王朝巫，職業(yè)目標角色要爭取當資者，要學會靠錢生錢石景，這才是生生不息的資源模式劈猿。
7拙吉、 書中記錄了不少人物的精彩故事，有的人擁有傳奇般的職業(yè)經(jīng)歷糙臼，有的人擁有令人羨慕的生活閱歷庐镐，但大家有一個共性，第一能想清楚自己想要的生活是什么樣子的变逃，第二能有勇氣去一步一步實踐必逆，真正行動起來去追求自己想要的生活。這背后反映的是清晰認識自己+目標明確+很強的行動力揽乱。
8名眉、 今天讀到潤總一篇文章說道，最好的成功凰棉，是愿望與能力相匹配损拢。
我給自己打了個問號，如果此時我還年輕撒犀，而愿望與能力不匹配福压，此時的我是修正愿望呢還是去打磨能力呢？我認為如果我的愿望是可及的或舞，那就要不顧一切的去打磨能力荆姆，但如果不試水不去做，又怎么知道那個愿望是可及的呢映凳？好友幫我分析胆筒，認為走出第一步才是最重要的，永遠沒有完美的第一步诈豌，或許如他所言仆救，走出去比怎么走更重要吧。
盯住自己的大目標矫渔，拆解為一個個可執(zhí)行的小目標彤蔽，不斷試錯、不斷調(diào)整庙洼。人生铆惑，或許就是充滿意外的幸福之旅。
