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小雞問母雞：“媽媽，今天可否不用下蛋射赛，帶我出去玩疤けぁ？”
母雞回答：“不行的咒劲，我要工作顷蟆。”
小雞說：“可你已經(jīng)下了許多的蛋了腐魂！”
母雞意味深長地對小雞說：“一天一個蛋帐偎，刀斧靠邊站』滓伲”
哈哈削樊，聽起來非常詼諧的“老母雞的忠言”，是不是兔毒？
背后卻是漫贞，“存在是因為創(chuàng)造價值，淘汰是因為價值喪失”這樣一個樸素的道理育叁。
過去的價值不代表未來的地位迅脐。所以，每天都要保持一定的危機感豪嗽！
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人性角度谴蔑，每個人都向往安全感，沒有人不喜歡安逸舒適的生活龟梦。但從客觀角度隐锭，未來永不確定，人更應(yīng)該懂得未雨綢繆计贰，居安思危钦睡。
對于一個組織或者企業(yè)來說，道理也是一樣躁倒。為了讓企業(yè)員工保持一定的危機感荞怒，企業(yè)經(jīng)營者經(jīng)常利用“鯰魚效應(yīng)”洒琢，人為制造些危機感，來增強企業(yè)員工的活力挣输。
例如，日本三澤之家公司總裁三澤千代治福贞，經(jīng)常故意從外面聘用一些頭腦聰明撩嚼、干勁十足的年輕人，組成公司的主力軍挖帘，甚至包括常務(wù)董事一級的重量級人物完丽。這樣一來，公司上下都有種危機感拇舀，擔(dān)心會失去手中的工作機會逻族，進(jìn)而工作時格外賣力。
三澤千代治解釋說：“其實人都一樣骄崩，由于人員長期固定聘鳞，公司缺少新鮮感和競爭力，大多數(shù)員工容易產(chǎn)生惰性要拂。外來人員加入公司抠璃，可以制造一種緊張氣氛和危機感，企業(yè)也就跟著有活力了脱惰。"
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當(dāng)然搏嗡，危機感也有壞處，就是容易讓人陷入沒有必要的緊張和沒有來由的焦慮拉一，甚至讓人陷入焦慮癥或者抑郁癥采盒。這種情況下，危機感和安全感之間的平衡蔚润，就顯得尤為重要磅氨。
總之，心理上既有危機感嫡纠，又有安全感悍赢，才能讓人更加積極地生活，積極地與人相處货徙，取得事業(yè)的成功左权。對于企業(yè)的經(jīng)營者來說，員工自身的危機感與安全感痴颊，更是企業(yè)經(jīng)營的一門藝術(shù)赏迟。
