曾有學(xué)員在分答里問我：“怎樣找到一份好工作”，分析這個問題前白指，我們至少要認(rèn)清這三點：
第一留晚、這個公司要適合你的實際需求。比方說告嘲，求職時错维，面對毀譽(yù)參半的互聯(lián)網(wǎng)公司，不同的追求必然帶來差異化選擇橄唬。
第二赋焕、認(rèn)清現(xiàn)實，這個世界上沒有完美的公司仰楚。比如：福利待遇好的隆判，也許加班多；工作清閑的僧界，也許辦公室政治多侨嘀；成為世界500強(qiáng)員工，你又發(fā)現(xiàn)居住地離公司好遠(yuǎn)捂襟。
第三咬腕、抱怨解決不了任何問題，工作好壞各有利弊葬荷，如果你只想得到好處而不想付出涨共，那無異于黃粱一夢。舉個例子：在營銷部門宠漩，你既想拿項目又不想應(yīng)酬举反，概率為零；在二線部門扒吁，你想升職火鼻，但該考的證又不考，那也沒戲雕崩；開會時凝危，你既想得到上司和同事的認(rèn)可，又不注重邏輯表達(dá)能力晨逝，最后蛾默，只能變成沒有話語權(quán)的邊緣人。
那么捉貌，什么樣的公司算得上好公司呢支鸡？
智聯(lián)招聘，每年都會評選：中國年度最佳雇主BEST100趁窃，評選的六個維度分別是：雇主品牌牧挣、雇主文化、組織管理醒陆、工作環(huán)境瀑构、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展刨摩。
有人問我：怎么不拿加班時長寺晌、上班距離和工作量做比較呢世吨？
因為，這三個維度太主觀了呻征，比如：
1.有些人加班是為了拿加班費耘婚，舉例：某日企技術(shù)部門員工，只在加班時才認(rèn)真工作陆赋，上班時上演各種花式磨洋工沐祷，我問他們，總加班不累嗎攒岛？他們說：加班費很高呀赖临，回家也沒什么事可做，不如加班嘍灾锯。如果你是這樣的員工兢榨，那么，你在考察公司時：是否付加班費挠进，就得加入維度內(nèi)色乾。
2.再比如上班距離，家境不同自然居住地不同领突，沒有可比性暖璧。
因此，一旦涉及評價幾千家公司君旦，自然是用相對客觀的評價標(biāo)準(zhǔn)澎办，但你可以把你的小要求，加入到自己的評價維度中金砍。就如我第一條所說的局蚀，好公司很多，但要選擇適合自己的恕稠。
還有人問我琅绅，這些公司不也加班嗎？有的離我家也挺遠(yuǎn)的鹅巍？
請看我上面說的第二條：認(rèn)清現(xiàn)實千扶，這個世界上沒有完美的公司。
客觀的評價是否是好公司骆捧，至少包含三個方面：工作環(huán)境澎羞、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展：
1.工作環(huán)境和工作氛圍很重要敛苇，看一下這些逆天的工作環(huán)境：
當(dāng)然啦妆绞，再好的工作環(huán)境，你得有時間使用，如果括饶，一家公司工作很忙株茶，那么，這些配置就成為了擺設(shè)巷帝，該項得分和零也沒什么差別忌卤。
相比于工作環(huán)境扫夜，工作氛圍更重要楞泼。舉個例子：如果，周圍同事很上進(jìn)笤闯，那么堕阔，你工作會更有動力；如果颗味，同事們都勾心斗角超陆，那么，即使你能力再強(qiáng)浦马，也會掣手掣腳时呀。
2.健全的薪酬福利體系。每家公司的薪酬福利體系都不同晶默，我們看一下谨娜，都包含什么？
這是兩家公司的薪酬福利體系磺陡，從第一張圖中我們可以看出趴梢，這家公司有人才公寓、租房補(bǔ)貼币他、優(yōu)秀人才安家費坞靶，說明：這家公司正在吸引外來人口且外來人口不在少數(shù)，因此蝴悉，如果你對住房有需求彰阴，這兩家公司，首選第一家公司拍冠。
從這兩張圖中尿这，我們能直觀的看出：薪酬和五險一金只是最基本的。很多求職者只關(guān)注工資多寡倦微，過于片面妻味。下次面試前，不妨搞清楚對方的薪酬福利體系欣福，這樣你能少走很多彎路责球。
3.擁有健全的培訓(xùn)體系。
我們先看下這家公司的課程體系。
從這張圖里可以清楚的看出：這家公司是怎樣幫助一個新經(jīng)理成長的雏逾。相比于那些只管升職卻不培養(yǎng)你的公司來講嘉裤，你能節(jié)省一大筆自我培訓(xùn)與提升的時間成本和機(jī)會成本。
當(dāng)然栖博，什么事情都是各有利弊的屑宠，大部分公司的培訓(xùn)都是在上班時間，如果仇让，公司培訓(xùn)很密集典奉，且把培訓(xùn)放在下班時間，不僅占用了你過多的休息時間還會影響健康丧叽，那么卫玖，這樣的公司你也要慎重。
1.適合比優(yōu)秀更重要
找工作就像找對象踊淳，最優(yōu)秀的公司不一定與你“長相廝守”假瞬，最喜歡的公司未必適合你，若想在職業(yè)生涯中有良好發(fā)展迂尝，選擇一家適合你的公司才是制勝之道脱茉。比方說：如果你希望拿高工資、高提成垄开，那么琴许，相比于拿死工資的二線部門，營銷部門更加適合你说榆。好工作很多虚吟，但一定要選擇適合自己的。
2.你的職場年齡適合什么樣的工作签财？
職涯年齡 0-2年 平臺及培訓(xùn)很重要串慰。公司的level，決定著你日后供職公司的level唱蒸，比如你的起點是世界500強(qiáng)邦鲫，日后跳槽時，level也不會低于這樣的公司神汹。具備完善培訓(xùn)體系的公司庆捺，能讓你迅速步入職場軌道。擁有完善管培生培訓(xùn)體系的公司屁魏，能讓你知道哪個部門更適合你滔以，因此擁有多年管培生培訓(xùn)體系&知名度還不錯的公司是你的優(yōu)選。
職涯年齡3-5年 晉升渠道很重要氓拼。順利的話你画，在這個階段可以晉升為主管抵碟，如果，公司的晉升渠道不順暢坏匪，這個時候可以考慮跳槽拟逮。
職涯年齡5-10年 尊重女性的公司很重要。這個時間段的女性适滓，年齡大概在28-33之間敦迄，當(dāng)今社會就業(yè)歧視嚴(yán)重，一家尊重女性的公司凭迹，比高薪更重要罚屋，如果一家公司有幼兒園，會給職場媽媽減輕很多負(fù)擔(dān)蕊苗。在這個階段沿后，工作量太大的公司不太適合你沿彭，比如：某些互聯(lián)網(wǎng)公司朽砰，加班太頻繁了，職場媽媽往往會顧此失彼喉刘。
3.有錢的老板不少見瞧柔，有格局的老板卻很少。
曾經(jīng)睦裳，馬云對“京東物流”不屑一顧造锅，現(xiàn)在，正試圖打造菜鳥網(wǎng)絡(luò)廉邑，解決自己的物流配送問題哥蔚，劉強(qiáng)東的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)已成為阿里趕超的目標(biāo)蛛蒙。
我們的職場發(fā)展糙箍，與我們供職公司的生命力，息息相關(guān)牵祟。公司發(fā)展是否長遠(yuǎn)深夯，由公司里具有最大話語權(quán)的股東決定，中國的職場潛規(guī)則：跟對人做對事诺苹。
因此咕晋，除了考慮上述三點，選對老板收奔，也能讓你的職業(yè)生涯事半功倍掌呜。
希望，看到這篇文字的你坪哄，都能活出自己想要的人生质蕉。
一切祝好呢撞！
