前言：據(jù)了解贾惦，4月28日启搂，珠海香洲區(qū)正式印發(fā)《香洲區(qū)解決形式主義突出問題為基層減負(fù)工作措施》（下稱《措施》）窖式，其中規(guī)范香洲區(qū)直各單位潮售、各鎮(zhèn)街等單位微信工作群痊项、新媒體賬號管理是28條措施之一锅风。一個單位只能建一個微信群！非工作時間不發(fā)布工作信息鞍泉！
01
開始工作后皱埠，所謂工作和生活分開很多時候只是奢望。
以下一些情況咖驮，身為打工者的边器，幸運的話，應(yīng)該都能遇到過一些：
1.還半個小時下班通知“今天”完成或者“等等開個會”
2.周六晚上七八點接電話游沿，也許正在是家人時光或者還在約會
3.工作日半夜11點通知改報告明天上司要用
4.凌晨2點老板看過方案不滿意饰抒，起床開燈改過方案
5.周末上司頭腦經(jīng)常一熱打電話問你并不著急的事情，沒及時接到還挨批評
6.微信群里非工作時間诀黍，老板出來發(fā)了什么事情袋坑，沒有回復(fù)“收到”二字，被私聊批評
......
真想下班之后不做與工作有關(guān)的事眯勾。可這個事情枣宫，實力它真的不允許。
有這么一個朋友說吃环，他辭職的時候退了39個工作群也颤。有點理解，為什么他說最討厭的聲音是微信信息的提示音郁轻，還有震動了翅娶。甚至地鐵里，隔壁的微信響了好唯，他都要下意識的看看自己的手機(jī)竭沫。
除了傳統(tǒng)的電話短信郵件，除了微信骑篙，還有釘釘蜕提、企業(yè)app等，真要響靶端，停都停不下來谎势。
最離譜的是，固定的大團(tuán)隊群小團(tuán)隊群杨名，每個項目也有大群/內(nèi)部群/工作小群脏榆，有些客戶還喜歡拉個群協(xié)議談判。
用微信工作台谍，微信上丟個文件過來看姐霍，如果沒來得及打開不知道啥時候就過期清理了。如果是客戶的資料沒保存被清了，重新再要一份镊折，他們會說已經(jīng)發(fā)過了胯府，這種工作態(tài)度不行。
微信本來就不怎么適合工作的交接和文件傳遞恨胚，它更多的只是個日常社交的軟件骂因。
做員工難，做好態(tài)度的員工更難赃泡。
02
有人說寒波，身為員工，我們上班8小時升熊，就算沒有996俄烁，也是24小時待命。
為什么總會有那么多工作级野，下班后還要在微信群里發(fā)页屠？
這個問題不能全怪老板，他很多時候也是無可奈何蓖柔。他也不能讓每個員工都好好在上班時間完美的完成手上的任務(wù)辰企。
而一個工作的完成，往往是多個部門况鸣，多個人合作的牢贸。只要中間有一人沒能完美的做完事情，就會是個連鎖反應(yīng)镐捧。何況潜索，很多時候，客戶也有問題懂酱，很難搞竹习。
這就像多米諾骨牌一樣，一個倒了玩焰，后面都要倒由驹。只不過越底層員工芍锚，付出的體力勞動越多昔园。
額外的工作是不可避免的，可是常態(tài)化的這些額外工作并炮，然后到下班才說默刚，就是有問題。
比如逃魄，身為銷售或者業(yè)務(wù)員之類荤西，第一批接觸到客戶需求的員工，如果都能和客戶達(dá)成基本一致的需求確認(rèn)，理解客戶的需求邪锌。就能很大程度避免不斷因為改需求勉躺，而推倒加班重做。只想著客戶交了錢就好觅丰，這樣的對待項目的態(tài)度饵溅，會讓后面接手的人員，改到到叫甲方為爸爸妇萄。
各司其職蜕企，本著對客戶對團(tuán)隊負(fù)責(zé)任的態(tài)度做事，能從源頭減少下班后冠句，需要修改的工作發(fā)布轻掩。
現(xiàn)在的很多中小型企業(yè)，其實工作的方式還是瀑布流式的懦底，一個做完再到另外一個人唇牧，或者一個部門做完再到另外一個部門，接力一樣的把工作做完基茵。在這種工作方式下奋构，全員順利完工，對團(tuán)隊的職業(yè)素質(zhì)和磨合度要求很高拱层。
除此之外弥臼，各個員工之間的有效溝通，也是能減少由此產(chǎn)生的下班發(fā)工作消息的數(shù)量根灯。
這個問題往往產(chǎn)生在上下級之間径缅。很多時候，員工工作做得不到位烙肺，是由于上司給出的工作任務(wù)纳猪，與接收任務(wù)的員工對這個任務(wù)的理解之間，彼此存在很大的差異桃笙。這個差異在完成任務(wù)后氏堤，才被發(fā)現(xiàn)的。
其中最難搞的就是搏明，接收任務(wù)的員工不知道什么樣的效果才是讓上司和客戶滿意的鼠锈。
如果在下達(dá)任務(wù)的時候，上司能明確給出任務(wù)完成的目標(biāo)星著，或者下級員工能有時間提問這個目標(biāo)或者要求的細(xì)節(jié)购笆，有效進(jìn)行溝通，對任務(wù)的理解達(dá)成一致虚循，就能避免很多由此產(chǎn)生的下班工作同欠。
總之样傍，客戶的要求難搞，老板管理難搞铺遂，上司分配難搞衫哥，然后下級員工的工作也難搞。
03
為什么很多人都在要求全部普及該條例襟锐，支持廣東之類的炕檩？
歸根到底，就是下班之后的這個時間捌斧，還在工作笛质，付出了時間精力，可是沒有相對應(yīng)的報酬捞蚂。一句話妇押，錢沒到位。所以對這種事情表示反感姓迅。
很多公司都說敲霍，我沒要求加班啊《〈妫可是肩杈，微信群下班又不斷地發(fā)工作消息。
如果這是員工本身工作的失誤變成沒完成解寝，那這個工作消息接到扩然，也不會有怨言的工作。
很多時候聋伦，這些工作是由于其他員工的疏忽夫偶、上司的安排不當(dāng)，或者公司為了利益額外追加的需求觉增，沒安排足夠時間造成兵拢。我們只是接了個鍋，甚至還要代替上司挨罵逾礁，才不愿意花下班的私人時間來工作说铃。
會有不滿，甚至認(rèn)為嘹履，簽的是勞動合同還是變相的賣身合同腻扇。
古人的道理，一分耕耘一分收獲≈采樱現(xiàn)在衙解，感覺就是不講這個道理阳柔⊙媸啵活干了，錢沒有。只有越來越重的黑眼圈济锄，越來越嚴(yán)重的頸椎病暑椰，甚至第二天上班還要遲到扣錢......
如果這些微信群下班工作可以算進(jìn)加班費，給夠錢荐绝，那這個怨言自然就會少很多一汽。
就像網(wǎng)友說的，對于這個事低滩，一個微信群倒下召夹，還有千千萬萬個微信群起來。下班時間恕沫？根本不存在的好嗎监憎？
大部分的人，都知道這個事情沒法解決婶溯【ɡ可是起碼有人說話了，心里不公平的氣迄委，撒了一下褐筛。
最后，如何讓公司負(fù)責(zé)人不經(jīng)意看到“微信群下班不許發(fā)工作消息”叙身，請告訴我渔扎，在線等，挺急的信轿。
