經(jīng)常有朋友跟我抱怨瓷马，相同的職位拴还，新來畢業(yè)生的工資都比他們高，心理特別不平衡欧聘。雖然工資漲了20%，年終獎(jiǎng)也拿了挺多端盆，但自己兢兢業(yè)業(yè)在公司做了三年怀骤，卻比不上應(yīng)屆生的工資高，真是想不通啊焕妙，最后無奈之下選擇跳槽蒋伦，才拿到了自己滿意的薪資。
那么焚鹊，問題來了痕届，為什么跳槽加薪比內(nèi)部調(diào)薪要高？
最重要的原因就是：只是在入職的那一刻末患，你的薪酬待遇是被公司以市場價(jià)值評(píng)估的研叫。
而之后的若干年，不管你在公司發(fā)展的如何璧针，哪怕你是天降大將嚷炉，都必須遵循公司內(nèi)部的晉升通道，有例外探橱，但少之又少申屹，除非你的離開，可以拖垮公司隧膏。
聰明的你肯定已經(jīng)想到了哗讥，如果公司加薪幅度趕不上市場上薪酬的上漲幅度，那么就會(huì)出現(xiàn)文中開頭描述的情況胞枕。
下面以我朋友的親身經(jīng)歷為例杆煞，來告訴你到底是怎么一回事。
朋友小沈2014年畢業(yè)曲稼，當(dāng)時(shí)薪資2500元索绪。工作中，小沈盡職盡責(zé)贫悄，業(yè)績出色瑞驱，每年都可以調(diào)薪30%（少數(shù)優(yōu)秀者），到2017年窄坦，小沈的工資是：2500*1.3*1.3*1.3=5492.5元/月唤反，此時(shí)的小沈已具備三年的工作經(jīng)驗(yàn)凳寺。
而此時(shí)根據(jù)市場薪酬水平，公司對(duì)外招聘應(yīng)屆生彤侍，起薪得5K肠缨，如果有三年工作經(jīng)驗(yàn)，起薪得8K盏阶。
差距出來了晒奕，很明顯對(duì)不對(duì)？
小沈?qū)居辛魬倜澹幌胱吣曰郏块T領(lǐng)導(dǎo)能爭取到的調(diào)薪最上限已經(jīng)是30%，不能再漲了砰盐，否則就是挑戰(zhàn)公司的現(xiàn)有制度了闷袒。此時(shí)，小沈跳槽的話岩梳，三年工作經(jīng)驗(yàn)囊骤，起薪8K，如果有管理經(jīng)驗(yàn)冀值，薪資還可以再漲也物。
其實(shí)這些信息都是公開的，只要你上人才網(wǎng)一查池摧，便知端倪焦除。部門領(lǐng)導(dǎo)想將小沈的薪資從5K提升至8K，將會(huì)面臨千山萬水作彤，甚至高層特批膘魄，但向外面招聘一個(gè)同資歷甚至不如小沈的人，只需報(bào)一個(gè)招聘需求就可以了竭讳。
最后创葡，小沈走了，雖然公司極力挽留绢慢，但30%是邁不過去的坎兒灿渴。公司重新招聘了新人，三年工作經(jīng)驗(yàn)胰舆，能力不如小沈骚露，但起薪8K，市場價(jià)缚窿，童叟無欺棘幸。
而小沈，也成了下一家公司的新人倦零，起薪9K误续，現(xiàn)在已過試用期吨悍，正準(zhǔn)備放開手腳大干一場。
如果你對(duì)現(xiàn)在的公司薪資不滿意蹋嵌，還等什么育瓜，跳槽吧！
