? ? ? ?組織培養(yǎng)是培養(yǎng)年輕干部的關(guān)鍵《撸《海南自由貿(mào)易港建設(shè)總體方案》的印發(fā)铭污,為海南謀劃了一系列的發(fā)展前景恋日,也散發(fā)出了巨大的吸引力,越來越多的年輕人在這里找到了安放夢(mèng)想的地方嘹狞。然而岂膳,自貿(mào)港的蓬勃發(fā)展、日新月異磅网,對(duì)于年輕干部來說既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)谈截。因此,組織如何培養(yǎng)是年輕干部成長(zhǎng)成才的關(guān)鍵涧偷。
? ? ? ?從好的教育引導(dǎo)中來簸喂。要鞏固拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果,弘揚(yáng)偉大建黨精神燎潮,用好海南紅色娘子軍紀(jì)念園等紅色資源娘赴,引導(dǎo)年輕干部堅(jiān)定理想信念,傳承紅色基因跟啤,賡續(xù)紅色血脈。要加強(qiáng)年輕干部教育培訓(xùn)唉锌,引導(dǎo)廣大年輕干部用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦隅肥,自覺踐行初心使命,著力解決本領(lǐng)恐慌袄简、能力不足的問題腥放,著力克服形式主義、官僚主義绿语。
? ? ? ?從好的成長(zhǎng)平臺(tái)中來秃症。海南自貿(mào)港建設(shè)給予年輕干部最好的實(shí)踐平臺(tái),組織培育方面要敢于給他們壓擔(dān)子吕粹,要有計(jì)劃安排他們到艱苦崗位和基層去鍛煉种柑。習(xí)總書記說過:“很多形式主義問題,占用基層干部大量時(shí)間匹耕、耗費(fèi)大量精力聚请,這種狀況必須改變!”稳其。組織要高度重視整治形式主義為基層年輕干部減負(fù)工作驶赏,通過為減負(fù)給基層年輕干部賦能。
? ? ? ?從好的進(jìn)出機(jī)制中來既鞠。組織對(duì)年輕后備干部要實(shí)行動(dòng)態(tài)管理煤傍,建立健全培養(yǎng)鍛煉、適時(shí)使用嘱蛋、定期調(diào)整蚯姆、有進(jìn)有退的機(jī)制五续,保持一池活水,做到“進(jìn)”必考蒋失、考后“退”返帕,讓人才在創(chuàng)新成果運(yùn)用中有舞臺(tái),以市場(chǎng)價(jià)值回報(bào)人才價(jià)值篙挽,讓各類人才“名利雙收”荆萤,做到人才“能進(jìn)能出”、崗位“能上能下”铣卡、薪酬“能高能低”链韭。