? ? ? ?組織培養(yǎng)是培養(yǎng)年輕干部的關(guān)鍵《撸《海南自由貿(mào)易港建設(shè)總體方案》的印發(fā)铭污，為海南謀劃了一系列的發(fā)展前景恋日，也散發(fā)出了巨大的吸引力，越來越多的年輕人在這里找到了安放夢(mèng)想的地方嘹狞。然而岂膳，自貿(mào)港的蓬勃發(fā)展、日新月異磅网，對(duì)于年輕干部來說既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)谈截。因此，組織如何培養(yǎng)是年輕干部成長(zhǎng)成才的關(guān)鍵涧偷。
? ? ? ?從好的教育引導(dǎo)中來簸喂。要鞏固拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果，弘揚(yáng)偉大建黨精神燎潮，用好海南紅色娘子軍紀(jì)念園等紅色資源娘赴，引導(dǎo)年輕干部堅(jiān)定理想信念，傳承紅色基因跟啤，賡續(xù)紅色血脈。要加強(qiáng)年輕干部教育培訓(xùn)唉锌，引導(dǎo)廣大年輕干部用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦隅肥，自覺踐行初心使命，著力解決本領(lǐng)恐慌袄简、能力不足的問題腥放，著力克服形式主義、官僚主義绿语。
? ? ? ?從好的成長(zhǎng)平臺(tái)中來秃症。海南自貿(mào)港建設(shè)給予年輕干部最好的實(shí)踐平臺(tái)，組織培育方面要敢于給他們壓擔(dān)子吕粹，要有計(jì)劃安排他們到艱苦崗位和基層去鍛煉种柑。習(xí)總書記說過：“很多形式主義問題，占用基層干部大量時(shí)間匹耕、耗費(fèi)大量精力聚请，這種狀況必須改變！”稳其。組織要高度重視整治形式主義為基層年輕干部減負(fù)工作驶赏，通過為減負(fù)給基層年輕干部賦能。
? ? ? ?從好的進(jìn)出機(jī)制中來既鞠。組織對(duì)年輕后備干部要實(shí)行動(dòng)態(tài)管理煤傍，建立健全培養(yǎng)鍛煉、適時(shí)使用嘱蛋、定期調(diào)整蚯姆、有進(jìn)有退的機(jī)制五续，保持一池活水，做到“進(jìn)”必考蒋失、考后“退”返帕，讓人才在創(chuàng)新成果運(yùn)用中有舞臺(tái)，以市場(chǎng)價(jià)值回報(bào)人才價(jià)值篙挽，讓各類人才“名利雙收”荆萤，做到人才“能進(jìn)能出”、崗位“能上能下”铣卡、薪酬“能高能低”链韭。
