最近工作頗為不順，因某位同事的消極對(duì)待導(dǎo)致工作出現(xiàn)巨大失誤，后果就是必須有人幫他來一起承擔(dān)這個(gè)責(zé)任唉俗，否則就會(huì)出現(xiàn)巨大的事故嗤朴。與他同組而且同屬性的我在這次事情中首當(dāng)其沖，突如其來的“事故”不禁讓我去思考虫溜，什么樣的工作才算是好的工作雹姊。
在李笑來老師的課程中，我記得關(guān)于這個(gè)話題是有過類似討論的：對(duì)我而言衡楞，我所具有的資本吱雏，第一就是學(xué)位和能力，第二就是時(shí)間瘾境。在工作中就是拿這兩種生產(chǎn)要素和我的雇主進(jìn)行交換歧杏，在一定的時(shí)間內(nèi)，有多少時(shí)間寄雀，就可以換取等量的收益（加班費(fèi)和對(duì)應(yīng)增加的績(jī)效）得滤。
但是至于如何提高單位時(shí)間的貢獻(xiàn)率，我想就是一份好工作和差工作最大的區(qū)別了盒犹。
在此之前懂更，我們?cè)囍務(wù)撘幌乱粋€(gè)我們常見的概念：“工作不是學(xué)習(xí)”。以我淺顯的工作經(jīng)歷來講急膀，我聽過很多人沮协，特別是領(lǐng)導(dǎo)和HR部門的同事來講這個(gè)概念。其目的也是很明確的：?jiǎn)挝徽心銈冞M(jìn)來卓嫂，付你們薪水慷暂，你們是要干活的。這個(gè)看似自洽的道理晨雳，很容易就會(huì)在時(shí)間的流逝中對(duì)人與人之前的差異造成巨大的影響行瑞，比如說一起參加工作的小伙伴，很明顯就會(huì)在短短幾年中出現(xiàn)巨大的分流餐禁。
為什么呢血久？
我們來重新理解一下這個(gè)概念：工作確實(shí)不是學(xué)習(xí)，我們作為職場(chǎng)上的一員帮非，不管是出于職業(yè)道德還是逼不得已或者其他因素氧吐，都會(huì)盡力的去完成自己的工作，所以重點(diǎn)就在于末盔，我們花了大量時(shí)間和精力來應(yīng)對(duì)的這個(gè)工作筑舅，到底給我們帶來了什么？第一陨舱，薪水是肯定的了翠拣，而且還必須是付出和收獲有一定平衡的薪水，第二游盲，那就是工作本身帶來的經(jīng)驗(yàn)误墓，這份經(jīng)驗(yàn)是除了薪水之外邦尊，對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人來說，最大的財(cái)富优烧，甚至就長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)訴求來看，經(jīng)驗(yàn)的比重是要大于薪水的链峭。舉個(gè)例子畦娄，五年的程序員工作經(jīng)驗(yàn)所帶來的收益在很大程度上是要大于那種純粹或者大部分是出售時(shí)間換薪水的工作的，因?yàn)楹笳叩墓ぷ鞅旧肀滓牵瑢?duì)于這個(gè)人賴以生存的專業(yè)技能是沒有什么提升的熙卡。所以當(dāng)我們?cè)谶x擇工作的時(shí)候，如果你的工作給你帶來的僅僅是薪水励饵，而不是在專業(yè)技能上的不斷提高驳癌，那就應(yīng)該重新審視一下這份工作是否適合你了。
我們回到上面的概念役听，工作確實(shí)不是學(xué)習(xí)颓鲜，但是工作是打磨自己專業(yè)技能最好的平臺(tái)。學(xué)習(xí)就是提升自己典予，然而工作本身就已經(jīng)能夠提升自己的專業(yè)技能的話甜滨，怎么能不算是學(xué)習(xí)呢？當(dāng)然瘤袖，我們不能在工作中逃避任務(wù)衣摩，但是我們也要去思考，在每個(gè)階段對(duì)于工作的訴求捂敌。但是如果你想要不斷的進(jìn)步艾扮，保持甚至提高自己的“成長(zhǎng)率”，那選擇一份不僅僅是時(shí)間換薪水的工作占婉，是十分必要的泡嘴。
