張一鳴 ，今日頭條創(chuàng)始人嫉柴，2013年厌杜，他先后入選《福布斯》“中國30位30歲以下的創(chuàng)業(yè)者”和《財(cái)富》“中國40位40歲以下的商業(yè)精英”。
張一鳴演講整理：
?為何畢業(yè)多年后?
?原本水平差不多的同學(xué)都拉開了差距计螺？
大家好夯尽！各位都非常年輕，我今天來的時(shí)候挺有壓力登馒。因?yàn)槲耶厴I(yè)快11年了匙握，看到你們，真是覺得“長江后浪推前浪”陈轿。
我去年參加了武漢的校招肺孤，感覺新一代年輕人的素質(zhì)確實(shí)都非常好。我昨天就在想济欢，今天應(yīng)該跟大家分享什么赠堵。想了想，先把題目擬出來法褥，把喬布斯的“Stay hungry, Stay foolish”茫叭，改成“Stay hungry, Stay young”偶房。
我想跟大家分享一下我自己畢業(yè)后的工作經(jīng)歷和體會(huì)道媚。另外，我作為面試官冯挎，過去10年里杀饵，可能面試過小2000個(gè)年輕人莽囤。有的和我在一家公司，有的去了別家公司切距，他們發(fā)展差別其實(shí)非常大朽缎。從算法層面上講，我們把這叫做“正例”和“負(fù)例”谜悟。我想分享一下：為什么“正例”和“負(fù)例”發(fā)展差別這么大话肖？
什么是“Stay hungry, Stay young”？“Stay hungry”葡幸，大家都知道最筒，就是好奇心、求知若渴蔚叨、上進(jìn)心床蜘。但為什么要說“Stay young”辙培？
我覺得年輕人有很多優(yōu)點(diǎn)：做事不設(shè)條條框框，沒有太多自我要維護(hù)邢锯，經(jīng)常能打破常規(guī)扬蕊，非常努力、不妥協(xié)弹囚、不圓滑世故厨相。
10年過去了，有的年輕人鸥鹉，依然保持著這些很好的特質(zhì)蛮穿。我覺得這就算“Stay young”。
“Stay young”的人基本沒有到天花板毁渗，一直保持著自我的成長践磅。相反，很多人畢業(yè)后提高了技能灸异，但到一個(gè)天花板后府适，就不再成長了。
?我先分享我的個(gè)人經(jīng)歷?
?我是如何在畢業(yè)第2年就成了?
?管理四五十人團(tuán)隊(duì)的主管肺樟？
2005年檐春，我從南開大學(xué)畢業(yè)，加入了一家公司叫酷訊么伯。我是最早期加入的員工之一疟暖，一開始只是一個(gè)普通工程師，但在工作第 2 年田柔，我在公司管了四五十個(gè)人的團(tuán)隊(duì)俐巴，負(fù)責(zé)所有后端技術(shù)，同時(shí)也負(fù)責(zé)很多產(chǎn)品相關(guān)的工作硬爆。
有人問我：為什么你在第一份工作就成長很快欣舵？是不是你在那個(gè)公司表現(xiàn)特別突出？
其實(shí)不是缀磕。當(dāng)時(shí)公司招聘標(biāo)準(zhǔn)也很高缘圈。跟我同期入職的，我記得就有兩個(gè)清華計(jì)算機(jī)系的博士虐骑。
那我是不是技術(shù)最好准验？是不是最有經(jīng)驗(yàn)？我發(fā)現(xiàn)都不是廷没。后來我想了想，當(dāng)時(shí)自己有哪些特質(zhì)垂寥。
1颠黎、我工作時(shí)另锋，不分哪些是我該做的、哪些不是我該做的狭归。我做完自己的工作后夭坪，對(duì)于大部分同事的問題，只要我能幫助解決过椎，我都去做室梅。當(dāng)時(shí)，Code Base中大部分代碼我都看過了疚宇。新人入職時(shí)亡鼠，只要我有時(shí)間，我都給他講解一遍敷待。通過講解间涵，我自己也能得到成長。
還有一個(gè)特點(diǎn)榜揖，工作前兩年勾哩，我基本上每天都是十二點(diǎn)一點(diǎn)回家，回家以后也編程到挺晚举哟。確實(shí)是因?yàn)橛信d趣思劳，而不是公司有要求。所以我很快從負(fù)責(zé)一個(gè)抽取爬蟲的模塊妨猩，到負(fù)責(zé)整個(gè)后端系統(tǒng)潜叛，開始帶一個(gè)小組，后來帶一個(gè)小部門册赛，再后來帶一個(gè)大部門钠导。
2、我做事從不設(shè)邊界森瘪。當(dāng)時(shí)我負(fù)責(zé)技術(shù)牡属，但遇到產(chǎn)品上有問題，也會(huì)積極地參與討論扼睬、想產(chǎn)品的方案逮栅。很多人說這個(gè)不是我該做的事情。但我想說：你的責(zé)任心窗宇，你希望把事情做好的動(dòng)力措伐，會(huì)驅(qū)動(dòng)你做更多事情，讓你得到很大的鍛煉军俊。
我當(dāng)時(shí)是工程師侥加，但參與產(chǎn)品的經(jīng)歷，對(duì)我后來轉(zhuǎn)型做產(chǎn)品有很大幫助粪躬。我參與商業(yè)的部分担败，對(duì)我現(xiàn)在的工作也有很大幫助昔穴。記得在07年底，我跟公司的銷售總監(jiān)一起去見客戶提前。這段經(jīng)歷讓我知道：怎樣的銷售才是好的銷售吗货。當(dāng)我組建頭條招人時(shí)，這些可供參考的案例狈网，讓我在這個(gè)領(lǐng)域不會(huì)一無所知宙搬。
以上就是我剛畢業(yè)時(shí)的特點(diǎn)。
?10年觀察?
?我遇到的優(yōu)秀的年輕人都有這5大特質(zhì)拓哺！
后來勇垛，我陸續(xù)加入到各種創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。在這個(gè)過程中拓售，我跟很多畢業(yè)生共處過窥摄，現(xiàn)在還和他們很多人保持聯(lián)系。跟大家分享一下础淤，我看到的一些好和不好的情況崭放。總結(jié)一下鸽凶，這些優(yōu)秀年輕人有哪些特質(zhì)呢币砂？
第一，有好奇心玻侥，能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)新事物决摧、新知識(shí)和新技能。今天不太謙虛凑兰，我把自己當(dāng)做正例掌桩，然后再說一個(gè)負(fù)例。我有個(gè)前同事姑食，理論基礎(chǔ)挺好波岛，但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在這家公司呆了一年多音半，但對(duì)網(wǎng)上的新技術(shù)则拷、新工具都不去了解。所以他非常依賴別人曹鸠。當(dāng)他想要實(shí)現(xiàn)一個(gè)功能煌茬，他就需要有人幫他做后半部分，因?yàn)樗约褐荒茏銮鞍氩糠帧绻怯泻闷嫘牡娜顺固遥岸颂成啤⒑蠖恕⑺惴ǘ既フ莆铡⒅辽儆兴私獾脑捇胍鳎敲春芏嗾{(diào)試分析笙纤，自己一個(gè)人就可以做耗溜。
第二组力，對(duì)不確定性保持樂觀。比方說頭條最開始時(shí)抖拴，我跟大家講：我們要做1億的日啟動(dòng)次數(shù)燎字。（當(dāng)然，現(xiàn)在不止1億了阿宅，我們現(xiàn)在的日啟動(dòng)次數(shù)已經(jīng)差不多5億候衍。）很多人覺得，你這家小公司怎么可能做得到呢洒放？大公司才能做得好蛉鹿。所以他就不敢努力去嘗試。只有樂觀的人會(huì)相信往湿，會(huì)愿意去嘗試妖异。其實(shí)我加入酷訊時(shí)也是這樣。那家公司當(dāng)時(shí)想做下一代搜索引擎（最后也沒有做成领追，只做了旅游的垂直搜索）他膳。我不知道其他人怎么想的，我自己覺得很興奮绒窑。我確實(shí)沒有把握棕孙，也不知道怎么做，但當(dāng)時(shí)就去學(xué)些膨，就去看所有這些相關(guān)東西蟀俊。我覺得最后也許不一定做成，或者沒有完全做到订雾，但這個(gè)過程也會(huì)很有幫助——只要你對(duì)事情的不確定性保持樂觀肢预，你會(huì)更愿意去嘗試。
第三葬燎，不甘于平庸误甚。我們?cè)谧魑唬谕瑢W(xué)中已經(jīng)非常優(yōu)秀了谱净。但我想說窑邦，其實(shí)走向社會(huì)后，應(yīng)該再設(shè)定更高的標(biāo)準(zhǔn)壕探。我見到很多大學(xué)期間的同學(xué)冈钦、一起共事的同事中，有很多非常不錯(cuò)的人才李请，技術(shù)瞧筛、成績都比我好厉熟。但10年過去，很多人沒有達(dá)到我的預(yù)期：我覺得他應(yīng)該能做得很好较幌，但他卻沒有做到揍瑟。
很多人畢業(yè)后，目標(biāo)設(shè)定就不高了乍炉。我回顧了一下绢片，發(fā)現(xiàn)有同事加入銀行IT部門：有的是畢業(yè)后就加入，有的是工作一段時(shí)間后加入岛琼。為什么我把這個(gè)跟“不甘于平庸”掛在一起呢底循？因?yàn)樗麄兒芏嗳思尤耄菫榱丝禳c(diǎn)解決北京戶口槐瑞，或者當(dāng)時(shí)有些機(jī)構(gòu)有分房補(bǔ)助熙涤，可以購買經(jīng)濟(jì)適用房。
后來我就在想一個(gè)問題困檩，如果自己不甘于平庸祠挫，希望做得非常好的話，其實(shí)不會(huì)為這些東西擔(dān)心：是否有北京戶口窗看，是否能買上一套經(jīng)濟(jì)適用房茸歧？
如果一個(gè)人一畢業(yè)，就把目標(biāo)定在這兒：在北京市五環(huán)內(nèi)買一個(gè)小兩居显沈、小三居软瞎，把精力都花在這上面，那么工作就會(huì)受到很大影響拉讯。他的行為會(huì)發(fā)生變化涤浇，不愿意冒風(fēng)險(xiǎn)。
比如我見到以前的朋友魔慷，他業(yè)余做一些兼職只锭，獲取一些收入。那些兼職其實(shí)沒有什么技術(shù)含量院尔，而且對(duì)本職工作有影響蜻展，既影響他的職業(yè)發(fā)展，也影響他的精神狀態(tài)邀摆。我問他為什么纵顾，他說，哎栋盹，快點(diǎn)出錢付個(gè)首付施逾。我覺得他看起來是賺了，其實(shí)是虧的。
不甘于平庸很重要汉额。我說不平庸曹仗，并不是專門指薪酬要很高或者技術(shù)很好，而是你對(duì)自己的標(biāo)準(zhǔn)一定要高蠕搜。也許你前兩年變化得慢怎茫，但10年后再看，肯定會(huì)非常不一樣讥脐。
第四遭居，不傲嬌，要能延遲滿足感旬渠。我在這里舉個(gè)反例：兩個(gè)我印象比較深刻的年輕人，素質(zhì)端壳、技術(shù)都蠻不錯(cuò)告丢，也都挺有特點(diǎn)。我當(dāng)時(shí)是他們的主管损谦，發(fā)現(xiàn)他們?cè)诠ぷ髦衐eliver的情況始終不好岖免。他們覺得其他同事比他們做得差，其實(shí)不是：他們確實(shí)可以算作在當(dāng)時(shí)招的同事里面TOP 20%照捡，但誤以為自己是TOP 1%颅湘。所以很多基礎(chǔ)一點(diǎn)的工作，比如要做一個(gè)調(diào)試工具栗精，他就不愿意做闯参，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好悲立。
本來都是資質(zhì)非常好的人才鹿寨，人非常聰明、動(dòng)手能力也強(qiáng)薪夕，但沒有控制好自己的傲嬌情緒脚草。我覺得這和“不甘于平庸”不矛盾。“不甘于平庸”是你目標(biāo)要設(shè)得很高原献，“不傲嬌”是你對(duì)現(xiàn)狀要踏實(shí)馏慨。
這2000個(gè)樣本當(dāng)中，我見到很多我原來覺得很好的姑隅，其實(shí)沒有我想象中的發(fā)展好写隶，我原來覺得不好的，其實(shí)超出我的預(yù)期粤策。這里我也舉個(gè)例子：
當(dāng)時(shí)我們有個(gè)做產(chǎn)品的同事樟澜，也是應(yīng)屆生招進(jìn)來，當(dāng)時(shí)大家都覺得他不算特別聰明，就讓他做一些比較輔助的工作秩贰，統(tǒng)計(jì)一下數(shù)據(jù)啊做一下用戶反彈啊之類霹俺。但現(xiàn)在，他已經(jīng)是一個(gè)十億美金公司的副總裁毒费。
后來我想想丙唧，他的特點(diǎn)就是肯去做，負(fù)責(zé)任觅玻，從來不推諉想际，只要他有機(jī)會(huì)承擔(dān)的事情，他總盡可能地做好溪厘。每次也不算做得特別好胡本，但我們總是給他反饋。他去了那家公司后畸悬，從一個(gè)用戶量不到10萬的邊緣頻道負(fù)責(zé)起來侧甫，把這個(gè)頻道越做越好。由于這是一個(gè)邊緣頻道蹋宦，沒有配備完整的團(tuán)隊(duì)披粟，所以他一個(gè)人承擔(dān)了很多職責(zé)，也得到了很多鍛煉冷冗。
第五守屉，對(duì)重要的事情有判斷力。選什么專業(yè)蒿辙、選什么公司拇泛、選什么職業(yè)、選什么發(fā)展路徑须板，自己要有判斷力碰镜，不要被短期選擇而左右。上面一些例子习瑰，也都涵蓋了這一點(diǎn)绪颖。比如當(dāng)時(shí)很多人愿意去外企，不愿意去新興的公司甜奄。06柠横、07年，很多師弟课兄、師妹問我職業(yè)選擇牍氛，我都建議他們?nèi)グ俣龋灰BM烟阐、微軟搬俊。但實(shí)際上紊扬，很多人都是出于短期考慮：外企可能名氣大、薪酬高一點(diǎn)唉擂。
雖然這個(gè)道理餐屎，大家都聽過很多遍。剛畢業(yè)時(shí)薪酬差三五千塊玩祟，真的可以忽略不計(jì)腹缩。短期薪酬差別并不重要。但實(shí)際上空扎，能擺脫這個(gè)藏鹊、能有判斷力的人，也不是特別多转锈。
