在工程師至上的硅谷，后勤主管是個看起來“邊緣化”的工作，Scott Oligher卻成了明星員工，他的經(jīng)歷值得一看。
2009年Scott Oligher去Facebook面試時狠持，當(dāng)時的首席運營官Sheryl Sandberg正巧經(jīng)過，她主動上前打招呼瞻润，并向同事介紹：“這是我以前在Google的同事Oligher喘垂√鹂蹋”而當(dāng)Oligher從會議室走出來后，辦公室里幾乎一半的工程師都是他的熟人正勒，他們大聲喊：“Hey Scottie得院，你要來Facebook了嗎？太好了章贞！”
在技術(shù)為王的硅谷祥绞，和技術(shù)不沾邊的Oligher能如此受歡迎，這讓面試官感到意外鸭限，畢竟他來面試的職位看起來再普通不過——后勤主管蜕径。從2002年至今，Oligher先后在Google败京、Facebook兜喻、Flipboard這3家知名技術(shù)公司工作，負(fù)責(zé)后勤赡麦。只不過朴皆，他可能是硅谷最出名的后勤主管，甚至包括TechCrunch在內(nèi)的硅谷知名技術(shù)媒體都注意到了他泛粹。
這是Oligher完全沒想過的人生軌跡遂铡，因為出生在單親家庭，他從小就要賺錢照顧家人戚扳，成年后他做過很多藍(lán)領(lǐng)工作：保安忧便、卡車司機族吻、物業(yè)管理等等帽借。這些經(jīng)歷讓他在現(xiàn)在的工作里成為一個“萬金油”一樣的人，“什么都會一點超歌，這正是后勤工作需要的砍艾。”
真正有機會進(jìn)入技術(shù)公司做后勤工作是在2000年巍举，當(dāng)時Oligher在一家大樓做物業(yè)管理脆荷，每天需要花點時間在一個食物販賣機旁邊待著，早到的習(xí)慣讓他經(jīng)常遇到一個同樣早來的人懊悯，熟悉之后Oligher每天都會給對方準(zhǔn)備一杯咖啡蜓谋，甚至記住了他對甜味的喜好。直到一家技術(shù)公司找來炭分，“你愿意來我們公司工作嗎桃焕？”那個他總是為其倒咖啡的人正是這家公司的高管，他推薦了Oligher做公司后勤捧毛。
進(jìn)入技術(shù)公司后观堂，Oligher的工作習(xí)慣沒有變让网，即便后來到了Google，他依然每天最早到师痕，和每一個人打招呼溃睹，并隨時留心別人需要什么，“后勤工作其實就是客服胰坟。公司員工是我的客戶因篇，我要保證他們每天順暢地工作”屎幔”
2002年的Google正處于擴(kuò)張期惜犀，幾乎每天都有新員工，Oligher和他的后勤部同事每隔一周就要工作7天狠裹，以保證新來的或是換了位置的員工能在周一順利開始工作虽界。“我的工作習(xí)慣是當(dāng)別人提出需求時涛菠，我從來不說no莉御，我會說，OK俗冻，讓我來想想辦法礁叔。”在TechCrunch為Oligher拍攝的視頻中迄薄，他這樣說道琅关。
因為喜歡待在成長型公司，當(dāng)先后在Google讥蔽、Facebook工作過后涣易，Oligher接受了Flipboard的工作邀請。在這家規(guī)模還不算大的技術(shù)公司里冶伞，每天6點30分他就會出現(xiàn)在辦公室新症，檢查辦公設(shè)備是否都能正常運轉(zhuǎn)，然后喝杯咖啡响禽，再去做當(dāng)天to-do list上的事情徒爹。
在接受采訪的當(dāng)天，Oligher要給公司準(zhǔn)備一個派對芋类，趁管理團(tuán)隊正在和紐約辦公室開會期間隆嗅，Oligher去附近的超市買齊了冰塊、飲料和小吃侯繁∨衷回到辦公室后，他和碰到的每個同事打招呼巫击，問他們這一天過得如何禀晓，有什么需要幫忙精续。這時會議剛好結(jié)束，Oligher立刻進(jìn)去把桌椅重新擺放粹懒，“下一個會議人比較少重付，用不了這么多椅子≠旃裕”
在Flipboard工作的一位員工告訴我們确垫，“如果哪天Oligher沒來辦公室，我會覺得好像哪兒不太對帽芽∩鞠疲”
看完這個故事，你有啥感想?
