用人單位為什么要開(kāi)除員工贝椿，開(kāi)除員工支付剩余工資有下面幾種情況：
用人單位以員工犯錯(cuò)為理由開(kāi)除員工，工資是可以拿到的柠辞。員工犯錯(cuò)給用人單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失(偷竊团秽，貪污等)主胧，可根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度叭首，免除部分或全部賠償責(zé)任。對(duì)用人單位成重大損失和嚴(yán)重混亂的員工踪栋，用人單位可在不預(yù)先通知員工的情況下將其解雇焙格，并無(wú)需支付解雇賠償。
如果不是故意犯錯(cuò)或者沒(méi)有造成什么損失夷都，被用人單位當(dāng)成開(kāi)除理由眷唉，并且不發(fā)放余下工資，這時(shí)員工向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴囤官，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁冬阳。必要時(shí)還可以向法院起訴。
用人單位過(guò)了試用期党饮，不勝任工作理由肝陪，開(kāi)除員工，是需要提前30天告知員工刑顺，并且發(fā)放余下工資氯窍，額外支付一個(gè)月的補(bǔ)償金饲常。
用人單位開(kāi)除試用期職工，要告知職工理由狼讨，比如不符合崗位錄用條件等等贝淤。不告知理由解除，勞動(dòng)合同法規(guī)定不可以政供。開(kāi)除試用期職工是必須支付工資。
用人單位不能以性別布隔，宗教，政見(jiàn)执泰，參加罷工，工會(huì)活動(dòng)和種族理由作為依據(jù)開(kāi)除員工术吝，否則即被視為對(duì)員工的歧視和對(duì)員工權(quán)利的侵犯计济。
溫馨提示
員工接到自己被裁員了，剩余工資是一定有的排苍，還會(huì)有一比補(bǔ)償金。補(bǔ)償金怎么算：如果說(shuō)員工在公司工作6年淘衙，月薪8000元，離職補(bǔ)償金怎么算8000*6+8000=56000元彤守。
用人單位讓你主動(dòng)辭職毯侦，千萬(wàn)不可上當(dāng)，必須堅(jiān)決維護(hù)自己的合法權(quán)益具垫。給公司奉獻(xiàn)多年侈离，該自己拿的錢(qián)一分都不能少。員工因個(gè)人原因辭職的卦碾，是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
在司法實(shí)踐中洲胖，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的坯沪，比如“個(gè)人發(fā)展绿映、出去創(chuàng)業(yè)”等等屏箍，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由（通常在辭職信橘忱、離職交接表、或離職協(xié)議書(shū)中可找到辭職理由）钝诚，裁判機(jī)關(guān)不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
以個(gè)人理由辭職的凝颇，員工還需提前三十日以書(shū)面形式通知公司才行，否則拧略，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的瘪弓，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為垫蛆，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金腺怯，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。
