文/小雨【+關(guān)注了解更多精彩內(nèi)容】

人生在世，吃喝二字瘟则。這是一句俗語黎炉，恐怕現(xiàn)在的改改口了，只要是個上班族醋拧，到處訴著：加班二字慷嗜。能避開的人就是最幸福的上班族了。好多人說丹壕，什么雙休啊庆械，什么年假啊，統(tǒng)統(tǒng)都跟寡人無關(guān)菌赖。下班后缭乘、周末、假期我還是養(yǎng)家糊口老老實實加班吧琉用。雖然大家很討厭加班堕绩，但是為了生計還得做著這份工作。人啊邑时，不是機器奴紧，即便是機器還有檢修的時候，那么對于單位來說晶丘，這樣的加班確實就很好嗎绰寞？能夠創(chuàng)造更大的效益嗎？我看未必，長期疲勞工作效率和公司效益恐怕并不是加班加出來的吧滤钱。那么如何進行好的加班管理呢觉壶？

一般情況下，企業(yè)進行加班管理制度件缸，首先要制定嚴格合法的加班管理制度铜靶，各個直線經(jīng)理和一線員工在安排和組織生產(chǎn)時，也要嚴格遵守加班管理制度的規(guī)定及加班審批他炊，然后報備人力資源部門核準争剿，才能進行有效的加班考勤統(tǒng)計。

第一痊末、企業(yè)避免出現(xiàn)加班的錯誤管理蚕苇，必須要遵守國家各項相關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定凿叠。關(guān)于加班勞動合同法做出以下條款規(guī)定：

第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時涩笤、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第37條：對實行計件工作的勞動者盒件，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準蹬碧。

第38條： 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第39條：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條炒刁、第三十八條規(guī)定的恩沽，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法翔始。

第40條： 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

（一）元旦：（二）春節(jié)罗心；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)城瞎；（五）法律协屡、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要全谤，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間肤晓，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的认然，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時补憾，但是每月不得超過三十六小時。

第42條:有下列情形之一的卷员，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害盈匾、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全毕骡，需要緊急處理的削饵；

（二）生產(chǎn)設(shè)備岩瘦、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障窿撬，影響生產(chǎn)和公眾利益启昧，必須及時搶修的；

（三）法律劈伴、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形密末。

第43條: 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第44條:有下列情形之一的跛璧，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的严里，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的追城，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬刹碾；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬座柱。

第二迷帜、根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，作為企業(yè)在日常管理中辆布，要嚴格控制勞動者的加班時間，杜絕加班時間過長造成員工不滿和身心損耗茶鉴。

( 一 )企業(yè)在制定加班管理制度時锋玲，要明確以下兩點：

A、各直線經(jīng)理和直線主管凡是遇到需要安排本部門員工加班的具體工作情況比如下班需要延長時間涵叮、周末需要繼續(xù)上班惭蹂、法定節(jié)假日安排上班的，必須上報公司領(lǐng)導(dǎo)審批并報備人力資源部割粮，未經(jīng)報備和批準的盾碗，不得安排本部門員工加班。

B舀瓢、公司任何員工廷雅，未經(jīng)公司安排或者批準自行加班的，考勤記錄按無效處理京髓。

（ 二 ）對于實行標(biāo)準工作時間的單位來說控制加班時間的辦法為：

A航缀、平時下班之后不要輕易延遲下班；

B堰怨、周末不輕易安排加班芥玉，讓大家都好好休息，整裝待發(fā)备图，周一努力工作灿巧。

C赶袄、國家法定節(jié)假日除必須要工作的部分崗位之外，其他崗位員工一律放假休息抠藕。

對于一些實行綜合計算工時的生產(chǎn)型或是服務(wù)型單位來說饿肺，要做好倒班記錄工作，超出法律規(guī)定的工作時間部分單位要支付加班費幢痘。

第三唬格、關(guān)于加班管理制度中加班時間問題企業(yè)需要得到員工的認定與核實知曉之后方可實施，做到合理合法颜说。

勞動合同法第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度购岗，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)门粪。

用人單位在制定喊积、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間玄妈、休息休假乾吻、勞動安全衛(wèi)生、保險福利拟蜻、職工培訓(xùn)绎签、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論酝锅，提出方案和意見诡必，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中搔扁，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)陌质妫袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善稿蹲。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示扭勉，或者告知勞動者。

通常情況下苛聘，企業(yè)需要加班一般都是先申請涂炎，批準之后再實施。那么在這個過程中设哗，實際加班的時間有時可能會大于申請的時間璧尸，有時可能會小于申請的時間。所以熬拒，在每次實施加班之后爷光，企業(yè)和勞動者之間就實際的加班時間進行二次確認；同時企業(yè)對于員工在加班時間是否完成了當(dāng)事人陳述的工作量也要核實澎粟。

第四蛀序、通過以上第二確認程序之后欢瞪，可以避免很多工作差錯。

1.加班時間被員工自行拉長徐裸，工作量自行放大遣鼓。

2.企業(yè)方面安排員工加班故意不做記錄，一旦發(fā)生加班工資支付糾紛問題重贺，雙方扯不清道理骑祟。到頭來企業(yè)占盡了便宜，而員工舉證無門气笙。

第五次企、單位在確認員工加班之后，一定要支付加班費潜圃，如若不能支付加班費的一定企業(yè)要安排員工進行調(diào)休缸棵。

企業(yè)在支付加班費之后一定要做到工資表中，也就是說工資表中必須要有“加班費”這一欄谭期，加班費不要以一個月的總數(shù)來體現(xiàn)堵第，更不能拒不支付加班費。