原創(chuàng)干貨分享·精致工匠精神
聽著歌桑谍，愜意的靠在沙發(fā)上，還沒到年飯忙碌的時(shí)候洗显，便決定寫點(diǎn)什么外潜。
一年來(lái)，相信初入職場(chǎng)的新人們都體驗(yàn)到了不同于學(xué)校的辛苦挠唆，而在崗位上拼搏幾年的小伙伴处窥，也在過往的一年里，獲得了不同的進(jìn)步和成就玄组，大家年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)了多少呢滔驾？有沒有遲到破紀(jì)錄？總之俄讹，過往的這一年哆致，為了生活和夢(mèng)想辛苦了。
今天寫點(diǎn)什么呢颅悉？一年了大家處于職場(chǎng)的不同階段沽瞭，每個(gè)階段需要的能力迁匠，心態(tài)其實(shí)都不一樣剩瓶，為此便決定做一些匯總，關(guān)鍵的信息做一些總結(jié)城丧，希望給路上的朋友做些啟示延曙。
職場(chǎng)中，我們會(huì)遇到各種問題亡哄，有些事崗位的能力需求枝缔，有些是遇事的處理手段，另外一些人際關(guān)系，行業(yè)出現(xiàn)的新技術(shù)愿卸，來(lái)自競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壓力等等灵临。
這些突發(fā)的問題，會(huì)讓我們?cè)诓煌臅r(shí)候趴荸，被困住一段時(shí)間儒溉，長(zhǎng)短就看每個(gè)人的覺悟、努力和處理能力了发钝，所以相對(duì)顯著的是顿涣，我們?cè)冢撼跞肼殘?chǎng)、三年之內(nèi)酝豪、五年發(fā)展和十年大咖的不同階段都會(huì)遇到心態(tài)和想法上的轉(zhuǎn)變涛碑，沒錯(cuò)，就是老人們說的：瓶頸期孵淘。
說起“瓶頸期”我倒是更習(xí)慣說它是：困境蒲障，有些人憑借制作、努力甚至外力的幫助瘫证，很快沖破這些阻礙晌涕，而有些朋友的意志不夠堅(jiān)定，或者迷茫的無(wú)動(dòng)于衷痛悯，會(huì)因?yàn)榇死ё『芫糜嗬瑁踔谅德禑o(wú)為，我身邊還真有這樣的例子载萌。
今天便是來(lái)說說這些惧财，首先是兩個(gè)已經(jīng)不適合現(xiàn)在職場(chǎng)發(fā)展的觀點(diǎn)：
長(zhǎng)輩經(jīng)常和我們說：好好干，穩(wěn)扎穩(wěn)打扭仁，領(lǐng)導(dǎo)讓你干嘛就干嘛垮衷，少抱怨……這種話語(yǔ)我相信大部分人從畢業(yè)聽到現(xiàn)在，特別是我現(xiàn)在做一些個(gè)人自媒體的時(shí)候乖坠，我媽天天說搀突，你好好工作就可以啦，不要花精力弄這些熊泵。
時(shí)代已經(jīng)變了仰迁，不是么？
理念的沖擊我們暫且不說顽分，前輩的教誨我們也先放放徐许，只說，穩(wěn)步發(fā)展是否適合現(xiàn)在的職場(chǎng)發(fā)展卒蘸？我認(rèn)為答案是：穩(wěn)步發(fā)展是心態(tài)但切勿真的去做雌隅。
1. 從心態(tài)來(lái)說，好好做事少抱怨，這是每個(gè)職場(chǎng)中的人應(yīng)該做到的恰起，很多新人總想一鳴驚人修械，或者通過一些取巧的辦法獲得不菲的收入，違背了穩(wěn)定的心態(tài)检盼，結(jié)果便可能讓你的職場(chǎng)生涯跌宕起伏祠肥，興奮而后伴隨驚恐和后悔；
2. 但從發(fā)展來(lái)說梯皿，我又不支持“穩(wěn)步發(fā)展”仇箱，曾經(jīng)有人問過我，3K的文案和我這種16K的文案寫出來(lái)的東西东羹，有什么不一樣剂桥？在能力的這件事上，穩(wěn)步發(fā)展或許應(yīng)該解釋為不思進(jìn)取属提，按步就班的完成每日的工作并沒什么問題权逗，但是我們都知道，很多天才冤议、鬼才斟薇、他們努力工作，也努力獲得更多技能來(lái)提升自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力恕酸；
3. 職場(chǎng)的現(xiàn)狀就是這樣的別具一格堪滨，抱著穩(wěn)步發(fā)展的想法，卻似乎更加辛苦蕊温，而穩(wěn)扎穩(wěn)打的心態(tài)袱箱，系統(tǒng)化的去投入額外的學(xué)習(xí)安排，讓這段提升更加明顯义矛。
那么第二個(gè)錯(cuò)誤的“觀點(diǎn)”：
這種話发笔，我們經(jīng)常可以在同公司的前輩嘴里聽到凉翻，這種話在現(xiàn)在又是一種了讨，大餅似的束縛，他們告訴你制轰，好好做事前计，機(jī)會(huì)留給有準(zhǔn)備的人。
呵呵艇挨，其實(shí)不過是困住一個(gè)好員工的手段残炮。
為什么這么說呢？主動(dòng)出擊真的好么缩滨？同樣來(lái)細(xì)化聊聊這件事吧：
1. 前路漫漫，這是職場(chǎng)的現(xiàn)狀，沒錯(cuò)脉漏！誰(shuí)也不知道未來(lái)如何發(fā)展苞冯，誰(shuí)也不知道下一秒是怎樣的安排，或許你的努力換來(lái)的不是升職而是意料不到的高層空降侧巨，那時(shí)候你還會(huì)覺得“等待”是個(gè)好事么舅锄？這是困境之一，分清你的現(xiàn)狀司忱。
2. 等待機(jī)會(huì)不如主動(dòng)出擊皇忿，例如現(xiàn)在很多自媒體人利用業(yè)余時(shí)間，完成個(gè)人品牌的推廣坦仍，完成更文鳍烁，完成課程等內(nèi)容，工作之余做這些肯定是不容易的繁扎，而這些事的動(dòng)力便是幔荒，等待不如主動(dòng)點(diǎn)做事情，或許你的職場(chǎng)生涯需要穩(wěn)定的發(fā)展梳玫，但這不代表你真的要等待機(jī)會(huì)爹梁，機(jī)會(huì)很多時(shí)候是自己掙得，而不是別人給予的提澎。
~ 這兩個(gè)觀點(diǎn)姚垃，并不是完全錯(cuò)誤，更多的是不適合現(xiàn)在的職場(chǎng)環(huán)境盼忌，也和接下來(lái)的需要分析的職場(chǎng)階段有一些沖突莉炉，關(guān)于困境，且聽我慢慢道來(lái)：
走出校門這件事碴犬，很多新人其實(shí)都沒做好準(zhǔn)備絮宁，最近在某乎回答問題時(shí)，也見到了很多服协，例如我是XX專業(yè)绍昂，做什么崗位，有什么推薦的企業(yè)比較好偿荷，等等類似問題窘游。
很多人說，畢業(yè)等于失業(yè)跳纳，但自己定位不明忍饰，準(zhǔn)備不充分，不失業(yè)才怪呢寺庄！
很多同鞋滿腔熱血艾蓝，心想著力崇，找一家企業(yè)，用學(xué)到的能力大放異彩赢织，成為人上人亮靴，進(jìn)入了職場(chǎng)后，且在選擇做什么猶豫不前于置，我見過很多空閑很久的朋友茧吊，他們確實(shí)不是甘心啃老，而是確實(shí)不知道該做什么八毯，盲目的選擇很快不是被辭職搓侄，就是主動(dòng)離開。
內(nèi)心不認(rèn)可话速，談不上喜歡讶踪，怎么能夠做的長(zhǎng)久呢？
第一：喜歡就做下去尿孔，剛?cè)肼殘?chǎng)俊柔，如果是找一個(gè)可以為之奮斗的崗位，這很難活合；找一個(gè)前景不錯(cuò)的同樣很難雏婶；剛開始，我們要做的很簡(jiǎn)單白指，找個(gè)你喜歡的留晚，我身邊有很多苛求自己進(jìn)入4A的朋友，快速的節(jié)奏+巨大的壓力告嘲，工作效率不夠的人會(huì)很累错维、抗壓能力不夠的人會(huì)很累，總之高要求能力不足的人都會(huì)很累橄唬，接下來(lái)就是被迫離開的命運(yùn)赋焕，李開復(fù)先生談過當(dāng)年回國(guó)的想法，做一些幫助大家的事情仰楚，將自己的能力最大化隆判，于是他便回來(lái)創(chuàng)立了“微軟研究院”。
第一份工作僧界，不要給自己太高的要求侨嘀，更不要從事超過個(gè)人能力的事情，做喜歡的事情捂襟，去一個(gè)可以有點(diǎn)壓力的企業(yè)咬腕，不求干很久，但至少是穩(wěn)定的做些事情葬荷。
第二：適當(dāng)參考經(jīng)驗(yàn)涨共，關(guān)于職場(chǎng)規(guī)劃纽帖，國(guó)內(nèi)的咨詢師，專業(yè)的不錯(cuò)煞赢，好的太貴也沒必要因?yàn)楫厴I(yè)求職去尋找抛计，反而是某些提問平臺(tái)哄孤，那些好說話的大咖照筑，還有口碑不錯(cuò)的書籍，都能夠作為“先人”為求職新人一些指導(dǎo)意見瘦陈，年后我也會(huì)系統(tǒng)的更新職場(chǎng)提升的文章凝危，另外有規(guī)劃需求歡迎簡(jiǎn)信來(lái)提問。
第三：辨識(shí)你的需求即可晨逝，畢業(yè)找工作蛾默，你的抱負(fù)，理想或者說意圖達(dá)到的目的是什么捉貌？想清楚這個(gè)是最關(guān)鍵的支鸡，沒有人能夠告訴該做什么，只能告訴你如何選擇趁窃，如何去實(shí)現(xiàn)牧挣，所以你的需求是關(guān)鍵，例如想要成為文案大咖醒陆，那么廣告公司的崗位是最好的選擇瀑构，因?yàn)槟軌蚪佑|各種項(xiàng)目，而某些產(chǎn)品企業(yè)的類目過于單一了刨摩，需求結(jié)合能力寺晌，來(lái)判斷自己適合做什么吧。
第四：收入是王道澡刹，說真的呻征，夢(mèng)想自己知道就行了，人脈不急這一時(shí)罢浇，很多人覺悟比較高陆赋，收入低點(diǎn)無(wú)所謂，學(xué)到東西就好了己莺，傻不傻呢奏甫？是你的就應(yīng)該給予你，別刻意拉低自己的價(jià)值凌受，我們不要過分要求不符合自己能力的薪資需求阵子，但是也不要刻意放低姿態(tài)，特別是你服務(wù)判斷胜蛉，這份經(jīng)驗(yàn)是否真的值錢挠进。
職場(chǎng)入門的前提色乾，已經(jīng)告訴大家了，現(xiàn)在還有幾個(gè)初入職場(chǎng)建議要和你說說：
1. 適當(dāng)給自己一些目標(biāo)领突，比如“一周掌握企業(yè)業(yè)務(wù)信息”暖璧；“一個(gè)月滿足崗位要求”等，這些小目標(biāo)比不上王健林的一個(gè)億君旦，但是逐步完成它澎办，未來(lái)的目標(biāo)可能不止“一個(gè)億”；
2. 夢(mèng)想遙不可及金砍，那就多增加票子局蚀，錢不是萬(wàn)能的，但是有錢過年給父母的禮物恕稠，小輩的紅包琅绅，愛人眼中的喜悅，是你現(xiàn)在就可以做到的鹅巍。
3. 能力不夠練習(xí)來(lái)湊千扶，我制作全案課程的時(shí)候，每個(gè)章節(jié)都有練習(xí)骆捧，這確實(shí)也增加了我的工作量澎羞，因?yàn)?對(duì)1的設(shè)定，每個(gè)人的練習(xí)都需要審核修改凑懂，但帶來(lái)的效果便是煤痕，學(xué)了練過掌握，現(xiàn)在很多人只看不練接谨，崗位上的一些能力摆碉，沒人能幫忙，自己去學(xué)一些內(nèi)容吧脓豪，然后練習(xí)下get到的能力巷帝，看過不一定是你的，掌握了才是你的扫夜。
4. 職場(chǎng)不公都知道楞泼，萬(wàn)事忍字先，昨天有人問我“離職前笤闯，要不要曝光公司的做法”堕阔，開始我以為是違法亂紀(jì)，后來(lái)估計(jì)企業(yè)的做法違背市場(chǎng)原則颗味，而后的了解不過是在薪資上承諾的有些出入超陆，這位朋友就想在朋友圈里曝光企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)方法，這種行為俗稱“同歸于盡”浦马，如果這樣做了时呀，說小了僅僅是不合理的發(fā)泄张漂，說到了就是不當(dāng)?shù)钠毓馍虡I(yè)機(jī)密，雖然被我勸后決定在工作一段時(shí)間谨娜，但是這樣的心態(tài)我估計(jì)他是做得出的航攒。
第一年，你會(huì)無(wú)所適從趴梢，會(huì)迷茫急躁漠畜，這都不是問題，放寬心垢油，這才剛剛開始而已盆驹，沒什么大不了的圆丹，因?yàn)槲覀兘酉聛?lái)是：
工作1年之后滩愁，多數(shù)人穩(wěn)定了，不怎么糾結(jié)了辫封，找個(gè)靠譜的企業(yè)慢慢做下去了硝枉；
工作2年之后，多數(shù)人看到了生活的希望倦微，在異鄉(xiāng)習(xí)慣了妻味；
工作3年那段時(shí)光，多數(shù)人學(xué)會(huì)了舒壓欣福，有了交際责球，有了期待，有了小目標(biāo)拓劝；
根據(jù)時(shí)間的劃分圖雏逾，我們可以清晰的看到，一個(gè)新人從職場(chǎng)里獲取了很多能力郑临，經(jīng)驗(yàn)和改變栖博，收入增加了，夢(mèng)想靠近了厢洞，心態(tài)變好了仇让，這些變化并不代表完美，但3年內(nèi)的成長(zhǎng)躺翻，每個(gè)人都是有的丧叽，沒錯(cuò)，不管做什么都會(huì)有所改變公你。
紅色夢(mèng)想線·有些起伏踊淳，代表著因?yàn)楣ぷ鞯膯栴}產(chǎn)生的憂郁和困難，但多數(shù)人不會(huì)被難住省店，所以這微弱的起伏不影響執(zhí)著的去追尋理想嚣崭；
綠色情緒線·突然升高笨触，往往是新人們工作一段時(shí)間后，被壓力突然增加的積怨雹舀，在這3年中芦劣，很多問題會(huì)讓們極其煩躁，我就有過意氣用事和大BOSS吵翻的經(jīng)歷说榆，之后的工作虚吟，關(guān)于舒壓，關(guān)于克制签财，每個(gè)人都有了自己的做法串慰；
淡黃收入線，能工作3年有余唱蒸，收入提升是一定的邦鲫，不管任何企業(yè)都沒有理由，壓低一個(gè)不算是新人的收入神汹，這也代表了庆捺，這幾年的能力，被認(rèn)可和合理的回報(bào)屁魏。
3年內(nèi)職場(chǎng)時(shí)光滔以，很快就要過去了，很多人都會(huì)在這個(gè)時(shí)候感到能力上有些拮據(jù)氓拼，隨意的學(xué)了一些技巧和知識(shí)點(diǎn)你画，又似乎不全面，并沒有多大提升桃漾；
不久前我回答過一個(gè)問題坏匪，關(guān)于靈感，是否會(huì)有枯竭期呈队，如果出現(xiàn)了如何處理剥槐？
很多人好奇問過，大咖們有沒有靈感枯竭期宪摧，是不是那些高高在上的經(jīng)驗(yàn)大拿不會(huì)出現(xiàn)問題到來(lái)粒竖，束手無(wú)策的情況，事實(shí)上多數(shù)人几于，都會(huì)靈感拮據(jù)蕊苗。
很多我們熟識(shí)的領(lǐng)軍人物，你會(huì)發(fā)現(xiàn)對(duì)方翻來(lái)覆去的分享一些常見的內(nèi)容沿彭，這就是枯竭期朽砰，這些內(nèi)容對(duì)于新人是干貨，但看多了，卻也沒什么用瞧柔。
這也是我不斷學(xué)習(xí)漆弄，為了就是不做重復(fù)的分享·保持原創(chuàng)·保持高質(zhì)量
那么，3年后枯竭期到來(lái)造锅，如何破除撼唾？
系統(tǒng)學(xué)習(xí)+練習(xí)，針對(duì)很多崗位哥蔚，例如新媒體運(yùn)營(yíng)倒谷、文案蔓罚、設(shè)計(jì)崗位都可以拾枣，現(xiàn)在很多人喜歡寫一些文章椭盏，也是對(duì)個(gè)人文字能力的練習(xí)和提升旺嬉。
走出去多看看，不僅僅是看行業(yè)和能力方面葱淳，包括適當(dāng)?shù)穆眯忻岱浚潘珊褪鎵好睿伎梢宰屄殘?chǎng)中的壓力得到釋放塌西，同樣的他挎，看一些行業(yè)的網(wǎng)站，了解必要的咨詢信息捡需，都可以讓自己更加的進(jìn)一步，能力的儲(chǔ)備+更好地提升筹淫，接下來(lái)你就可以考慮這些事情了站辉。
很多朋友知道，我是有全案的課程损姜，也有報(bào)道饰剥，也有國(guó)家原創(chuàng)證明
但依舊有很多朋友，試圖咨詢摧阅，能夠贈(zèng)送點(diǎn)汰蓉，或者只學(xué)他們迫切需要的，這些問題便是三年內(nèi)的第二關(guān)鍵棒卷，你為了你的未來(lái)顾孽，愿意付出些什么。
關(guān)于在個(gè)人能力上比规，需要投入多少成本若厚，誰(shuí)也沒有答案，以我個(gè)人為例蜒什，行業(yè)相關(guān)的展會(huì)测秸、大師課、包括一些live我基本都買過，參與過霎冯，整理了上千份資料铃拇，很多人不信，于是我打開目錄沈撞，600余個(gè)知識(shí)點(diǎn)锚贱，從0到4A大咖的經(jīng)驗(yàn)。
百度知道上关串，回答的正確率是89%拧廊，除了一些無(wú)厘頭外，基本上都被采納了晋修；
X乎上吧碾，多數(shù)提問者不僅滿意答案，而且過來(lái)參與了課程墓卦，簡(jiǎn)書這邊也有不少倦春，所以，一直以來(lái)我看到很多人是愿意努力的落剪，只不過占比不大睁本，國(guó)情的因素，更多的人習(xí)慣伸手忠怖，習(xí)慣索取呢堰，作為一個(gè)好人，一直以來(lái)也盡力分享了一些原創(chuàng)干貨凡泣，分享盡力而為便好了枉疼。
關(guān)于投入、努力和學(xué)習(xí)鞋拟，我有一些建議：
以我的全案課程為例骂维，600余個(gè)知識(shí)點(diǎn)，從零到不錯(cuò)的能力贺纲，至少700天學(xué)習(xí)航闺，涵蓋文案、營(yíng)銷猴誊、策劃潦刃、PPT、各種工具稠肘、思維和視覺技巧等等福铅，費(fèi)用近4位數(shù)，針對(duì)這樣的內(nèi)容项阴，在選擇的時(shí)候滑黔，你可以考慮以下幾個(gè)方面
1. 能力上是否是你需要的：我在X乎回答過類似問題笆包，有些朋友學(xué)習(xí)寫作是為了做好商業(yè)文案，但是學(xué)習(xí)了之后故事寫的不錯(cuò)略荡，卻沒有商業(yè)套路在里面庵佣，無(wú)法完成產(chǎn)品的營(yíng)銷，想提升的前提是這些能力你是否用得上汛兜，如果真的不適合便沒有必要去參與巴粪，即使它很有價(jià)值；
2. 時(shí)間上是否能夠滿足需求：之前有人咨詢粥谬，問我能否一天一章節(jié)肛根，回答可以，但是無(wú)法吸收和記住漏策，每個(gè)要點(diǎn)配合練習(xí)派哲，配合修改和實(shí)踐，如果你購(gòu)買了某些課程掺喻，如果你求快超過了平均時(shí)間芭届，如果你不是天才，那又有什么意義呢感耙？
3. 費(fèi)用上是否承受：前面說過褂乍，錢是立足的根本，是選擇免費(fèi)的閱讀即硼，還是付費(fèi)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)逃片，這些都是問題也是自己的抉擇，但我經(jīng)常勸導(dǎo)那些和我說找父母借谦絮、或者朋友借錢的人题诵，要么分2期，要么我可以等對(duì)方一段時(shí)間层皱，我十分不建議高價(jià)且超出償還能力來(lái)參與學(xué)習(xí)這件事，因?yàn)橐坏┬Ч麤]那么快赠潦，壓力反而為提升帶來(lái)更多困難叫胖。
4. 能否堅(jiān)持，正如同我這種她奥，1V1的講解瓮增，視頻的說明，練習(xí)的形式哩俭，類似的學(xué)習(xí)對(duì)于已經(jīng)上班的人來(lái)說绷跑，并不輕松，你是否做好準(zhǔn)備未來(lái)更好地崗位和待遇做出一些時(shí)間上的犧牲凡资，如果沒有砸捏，如果已經(jīng)很有壓力和辛苦了，也請(qǐng)等等。
不付費(fèi)學(xué)習(xí)沒什么垦藏，這無(wú)非是加快+提升梆暖，很多人真的是靠自己，來(lái)到了第五年：
一位30歲的辦公耗材銷售經(jīng)理問我掂骏，是否可以跨行跨崗從事策劃方面的工作轰驳，他認(rèn)為自己的人脈還可以，經(jīng)驗(yàn)還不錯(cuò)弟灼，對(duì)于營(yíng)銷活動(dòng)也有了解级解，你們說他適合么？
五年田绑，你不再是一個(gè)人孤身一人去闖蕩勤哗，逍遙快活。這個(gè)時(shí)候你需要要考慮愛人辛馆、父母俺陋、薪酬或許還有子女等。很多事情需要親力親為昙篙，這個(gè)時(shí)候你會(huì)覺得壓力無(wú)處釋放腊状，說白了就是，既要考慮工作苔可，又要顧及家庭缴挖。
五年，對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說焚辅，能夠在一個(gè)行業(yè)里做五年映屋，甚至某個(gè)企業(yè)做五年，那么即使算不上元老同蜻，也能夠獲得不錯(cuò)的地位和認(rèn)可棚点。
那么，為什么要跳槽呢湾蔓？
原因有很多瘫析，大部分無(wú)外乎是更好地機(jī)遇，更好地前景默责，更多的錢贬循。
于是未來(lái)你們中的很多人，會(huì)頭腦一熱桃序，不僅僅換家企業(yè)杖虾，可能連同行業(yè)、崗位都一并換掉媒熊，這樣的決定奇适，我希望當(dāng)它發(fā)生坟比，可以針對(duì)以下問題，認(rèn)真考量滤愕。
1. 經(jīng)人介紹温算，或者自己尋找，都要了解清楚间影，跨行之后需要你做什么注竿；
2. 不管之前如何優(yōu)秀，去一家新的公司魂贬，很少人能夠平級(jí)移動(dòng)巩割，多數(shù)人的職位都會(huì)有所降低，特別是目標(biāo)企業(yè)比現(xiàn)在的公司大很多付燥，經(jīng)理過去或許是從小組負(fù)責(zé)人開始宣谈；
3. 了解清楚薪資的水平，切勿道聽途說键科；
4. 接受你可能未能預(yù)料的失敗闻丑，這種原因有很多，但你是否能夠輸?shù)钠鹧保医佑|過一些人因?yàn)槭д`嗦嗡，原公司回不去，新公司合作不順饭玲，之后便一蹶不振侥祭；
不管是哪種情況，對(duì)于跳槽茄厘、跨行跨崗這件事都會(huì)抹上一層灰矮冬，為了未來(lái)的發(fā)展，個(gè)人建議次哈，問下內(nèi)心的選擇和意見胎署，在必要的時(shí)候做一些考慮，如果不明朗的話窑滞，切勿輕易做決定硝拧，我特別不支持一種說法，看準(zhǔn)就上葛假。。滋恬。聊训。。
寫過這段漫長(zhǎng)的文字恢氯，終于迎來(lái)了最后的階段带斑。
十年鼓寺，我快到了，大家呢勋磕？
一般來(lái)說妈候，做了這么久之后，無(wú)非就是3個(gè)方向：
升職·崗位提升更好挂滓，多數(shù)人這個(gè)時(shí)候已經(jīng)變身總監(jiān)苦银、大區(qū)經(jīng)理什么的；
管理帶人·某些企業(yè)有指導(dǎo)赶站、督導(dǎo)等崗位幔虏，帶新人，給予一些重要項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)贝椿；
獨(dú)立·個(gè)人品牌想括，做一些自己的安排，通過建立個(gè)人品牌烙博，或者合伙創(chuàng)業(yè)來(lái)繼續(xù)職場(chǎng)的進(jìn)度瑟蜈；
前兩個(gè)好理解，無(wú)非就是升遷方向不同嗎渣窜，最后一個(gè)铺根，一定有人要問，創(chuàng)業(yè)這么晚图毕，合適么夷都？現(xiàn)在很多年輕人不是剛畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)了么？
我不否則新人創(chuàng)業(yè)的積極性予颤，和成功的可能性囤官，但是不建議這樣做：
首先資金問題，開公司不是一次性付款蛤虐，后期的辦公耗材党饮，工資開銷，項(xiàng)目前期開銷都是問題驳庭，很快就會(huì)將你的一腔熱血吧變成為了各種花費(fèi)的愁眉苦臉刑顺；
然后是管理問題，大學(xué)生涯的社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)饲常，和現(xiàn)實(shí)工作中的管理完全不一樣蹲堂，如果最初的員工都出現(xiàn)了懶惰的問題，想要控制節(jié)奏贝淤，積極向上柒竞，便有些難度了。
最后播聪，規(guī)則制度人脈朽基，都可能是問題布隔，之前認(rèn)識(shí)的一個(gè)朋友，自己做的時(shí)候有幾個(gè)長(zhǎng)期客戶稼虎，但開了公司后衅檀，這些人脈不夠滿足多個(gè)人的開支，于是尋求更好地關(guān)系的時(shí)候霎俩，卻開始搜到很多問題哀军，這是因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足，對(duì)于職場(chǎng)的規(guī)章沒有很好的了解茸苇。
十年的職場(chǎng)人排苍，不算新，但也不是那種老妖怪学密，這個(gè)時(shí)候很多事情自己已經(jīng)清晰了淘衙，剩下的就是如何安排，應(yīng)該不會(huì)腦袋一熱做些魯莽的決定腻暮。
十年需要注意的無(wú)非就是兩個(gè)：
1. 注意市場(chǎng)發(fā)展和所處的崗位前景彤守；
2. 合理的理財(cái)和安排衍生的工作，現(xiàn)在要做的不是越級(jí)哭靖，而是求穩(wěn)具垫。
十年的內(nèi)容涉及的不多，因?yàn)槟茏龅侥莻€(gè)時(shí)候试幽，幾乎每個(gè)人都有了自己的思路筝蚕，很難被別人說服，所以對(duì)于未來(lái)的憧憬铺坞，不如做好現(xiàn)在的事情起宽。
年后會(huì)繼續(xù)關(guān)于，職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)济榨，補(bǔ)充之前簡(jiǎn)歷的幾個(gè)要點(diǎn)坯沪、之后是面試、如何提升等內(nèi)容
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Hi 我叫知郁腐晾，4A里的雙系鬼才（文案策劃/設(shè)計(jì)運(yùn)營(yíng)），會(huì)不定期分享一系列的原創(chuàng)文章丐一，有文案藻糖、新媒體和設(shè)計(jì)相關(guān)，歡迎關(guān)注库车。
