? 2012年我大學(xué)畢業(yè)到2016年之間盛龄，我在上海的一家央企工作饰迹，央企嘛，工作壓力并不大余舶，所做的工作也是各種零散的事務(wù)性工作啊鸭，做做工資表啊，管管職稱和各類證書啊欧芽，辦理居住證戶口什么的莉掂，所謂的招聘、培訓(xùn)和績效純粹就是糊弄鬼的千扔。
? ? 在此期間憎妙，我想啊，如果我要是出去找工作了曲楚，面試官問我厘唾，你有什么工作業(yè)績啊會做什么啊，我該怎么回答龙誊？將心比心抚垃，我完全無言以對，國企人事部只會出廢人趟大，時間長了以后我人就徹底廢了鹤树。所以我決心做點業(yè)績出來，哪怕不用再以后找工作逊朽，只為了在國企里面罕伯，我也有東西向我的上級展示。
? ? 當(dāng)時我能做什么呢叽讳？搞一套績效管理體系追他？搞一套培訓(xùn)體系？搞一搞員工勝任力素質(zhì)模型岛蚤？不現(xiàn)實邑狸，先不說我沒這個能力和經(jīng)驗，再說公司的情況弄出來就是走形式?jīng)]有意義涤妒，做出來的東西如果沒有實踐檢驗的話单雾，根本就不可能去完善改進(jìn)和提高，最后又只能束之高閣，無法作為我的業(yè)績展示铁坎。
? ? 我最開始做了兩件事蜂奸。
? ? 第一件事 我開始詳細(xì)記錄我手頭上的每一件工作，寫清楚完成的目標(biāo)硬萍，時間，過程以及所需要的各種文件材料等等围详。通過大概半年時間朴乖，我?guī)缀醢盐宜械墓ぷ鞫紝懥艘槐椋詈笪倚纬闪艘惶坠救肆Y源部工作手冊助赞，用一套電子書匯總了起來买羞，如下圖所示：
? ? 在這個過程中，實際上我完成了人事部崗位分析的工作雹食，這是人力資源管理兩大基礎(chǔ)工作之一畜普。
? ? 第二件事，我自己開始自學(xué)勞動法律法規(guī)群叶，并在收集整理各類勞動法律文件基礎(chǔ)上吃挑，擬定了一套上海市勞動法律寶典，并且以50元一份賣給了8個人街立，勞動法律寶典的形式和內(nèi)容如下圖所示：
? ? 至少在勞動法律方面舶衬，當(dāng)時我是堪稱精通的。
? ? 在完成了人事部崗位說明書的基礎(chǔ)上赎离，我覺得我可以做些專業(yè)點的事情了逛犹，比如做做績效考核體系。為了能完全控制這個績效考核梁剔，避免一些不可控的影響虽画，我把績效考核對象縮小在項目的勞資員身上（你們可以把勞資員認(rèn)為是項目的hr，只是管的事情非常雜荣病，按照業(yè)務(wù)關(guān)系码撰，勉強能算是隸屬于人力資源部）。
? ? 我把他們具體的工作任務(wù)作為考核對象众雷，不預(yù)先設(shè)立指標(biāo)灸拍，針對具體工作任務(wù)進(jìn)行考核，給予考核分?jǐn)?shù)砾省，每個月按照總分?jǐn)?shù)進(jìn)行排名評出優(yōu)劣鸡岗。這套考核辦法等我今年才知道前人早就用過，就叫做KPA编兄。當(dāng)時的考核記錄我找不到了轩性，我截圖我在現(xiàn)在公司里做的：
? ? 按照我的計劃，我準(zhǔn)備對她們的考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行排名狠鸳，排名第一的揣苏，績效工資發(fā)1.2倍悯嗓，排名最后的就正常發(fā)績效工資，也不去扣她們的卸察，就那么點錢扣了也沒意思脯厨。
? ? 人力資源管理的門檻極低，基本上是個人有個初中的學(xué)歷就能做了坑质。剛?cè)胄械娜耸聦T肯定是在做各種事務(wù)性的雜事合武，端茶送水、收發(fā)快遞涡扼、通知通報都是日常工作的一部分稼跳。這是無法避免的，與其去抱怨所做的工作是各種打雜吃沪，不如想一想汤善，如何能從這些事務(wù)性工作中挖掘出專業(yè)前提的東西來，做好它票彪，下次跳槽你就是專業(yè)的红淡。
