著名硅谷投資人吳軍說：“一個人能走多遠卿操，取決于兩點：1. 服務(wù)社會的意愿；2. 對所從事的事業(yè)的喜愛程度缎玫∮蚕耍”
深以為然。無論什么行業(yè)赃磨，不管起步的高低筝家，你能取得多大的成就，取決于能為別人做多少事情邻辉，也就是說與別人合作溪王，服務(wù)社會的意愿。
就算是單干的自媒體值骇，想要贏得讀者的歡心莹菱，還是得從讀者的角度發(fā)出，多為讀者考慮吱瘩，如果純粹是為了自嗨道伟，那就沒有可說的了。所以，你想吸引更多的讀者蜜徽，取決你為讀者做多少事情祝懂。
身在打工的你，也尤為如此拘鞋。當你想跟老板談判升職加薪的時候砚蓬，一定要反過來思考你為這個公司創(chuàng)造了多少價值。如果沒有盆色，或者所做的貢獻不大灰蛙，那么還是別自討沒趣了。
一個能做好事情但得不到老板欣賞的人隔躲，無非有兩個原因：一是你只做事不做人摩梧，二是老板愚蠢，沒有遠見蹭越。
我們身邊不乏有一些處事能力很強的人障本，但是處事風格得不到別人認同，別人也就很難尊重他的勞動成果响鹃。不以個人喜好看問題的是圣人驾霜，可惜你我都不是，所以我們很難撇開個人情緒去判斷一個人买置。但是忠言不一定非得逆耳粪糙，事情做得讓人舒心更是一種境界》尴睿或許處理有些事情蓉冈，你換一種方式，既能到達你的目的轩触，要能得到別人的認同寞酿，何樂而不為。
對于第二者情況脱柱，觀眾的眼睛都是雪亮的伐弹，你能做多少人事情，別人是有目共睹的榨为，更何況給你發(fā)工資的老板惨好。如果老板對你的勞動成果視而不見，這種做法無非是自掘墳?zāi)顾婀搿τ谌绱擞薮廊沾ā]有遠見的老板，辭職不干也罷矩乐！前提是你得做好第一點龄句。
如果你窘迫的處境需要這份工作，那么就權(quán)當是磨練自己吧，學到自己想要的東西撒璧，時機合適再離開透葛。但是不要抱怨，不要把個人情緒掛在臉上卿樱，因為你是隨時可以離開的，沒人攔你硫椰。
除了義務(wù)之外，能把事情做得更好的，就是所做之事是個人喜好的寨蹋。一個能把事情做好的人幕垦，一定是自發(fā)內(nèi)心的，起碼心里不排斥奕翔，因為情感是可以通過所做之事來傳遞的裕寨。惺惺作態(tài)而能把事情做好的，基本上是沒有的派继。
所以宾袜，對你所做之事的喜愛程度，決定你做好事情的程度驾窟。你喜愛的程度越高庆猫，你越能樂此不彼的把事情做得更好，服務(wù)社會的意愿更強绅络，就更能服務(wù)更多的人了月培。同時也促進了你的事業(yè)，提升了自身的價值恩急，而價值和成就感給你快樂杉畜。如此進入一個良性循環(huán)，事業(yè)和幸福雙豐收衷恭。
這兩點其實都源于一個人的熱忱此叠。也就是說，你的熱愛匾荆、你的激情拌蜘，可以讓你走得更長遠。
一個人的能力牙丽，是由先天的天賦和后天的激情所構(gòu)成的简卧，但這是一個動態(tài)變化的過程，可以互相促進烤芦，互為轉(zhuǎn)化的举娩。如果光有天賦而后天不去培養(yǎng)利用，天賦也會被埋沒，甚至消退铜涉。但是一個天賦不高的人智玻，卻可以通過后天對自己喜愛之事發(fā)揮出極大的熱忱來彌補，反而過來提高個人天賦芙代。
而這幾乎是所有有所作為的人的共性吊奢，他們善于激發(fā)自己的熱情來投入到事業(yè)當中去，從而取得輝煌的人生纹烹。
