領導干部要牢固樹立正確政績觀
黨的十八大以來，圍繞政績?yōu)檎l而樹脊另、樹什么樣的政績导狡、靠什么樹政績等問題，習近平總書記發(fā)表一系列重要論述偎痛，一再叮囑樹牢正確政績觀旱捧，身體力行，率先垂范看彼，為廣大黨員廊佩、干部樹立了典范和標桿。思想是行動的先導靖榕，有什么樣的政績觀标锄，就會有什么樣的發(fā)展效果，領導干部如果追求表面上的“轟轟烈烈”茁计，博眼球料皇、圖虛名、貪享樂星压，不僅于民無用践剂，還會勞民傷財、貽誤發(fā)展娜膘，領導干部政績觀錯位的危害極大逊脯，需引起重視并加以解決。
一是急功近利竣贪。有的領導干部熱衷于搞“短军洼、平、快”政績演怎，搞“形象工程”匕争，工作不注重“做事”而注重“做秀”，不是要真正“造福一方”爷耀，而是為“造勢一時”甘桑，給自己留名，替自己立碑歹叮，為自己邀官跑杭，結果使“一時的政績”成為“長期的包袱”。有的弄虛作假盗胀，虛報浮夸艘蹋，搞“數(shù)字政績”、“虛假政績”票灰，蒙蔽群眾女阀、欺騙上級宅荤。有的不按客觀規(guī)律辦事，不顧客觀條件浸策，搞不切實際的高指標冯键，搞違背科學的瞎指揮，造成嚴重失誤和浪費庸汗。
二是唯利是圖惫确。有的領導干部不講政治、顧大局蚯舱，從個人利益或小團體利益出發(fā)改化，計較個人利益，漠視人民利益枉昏，甚至以犧牲全局利益來謀取小團體利益陈肛，對上級政策采取實用主義態(tài)度，對己有利的就雷厲風行兄裂，對己無利的就束之高閣句旱，對己不利的就陽奉陰違，甚至搞上有政策晰奖、下有對策谈撒。
三是形式主義。有的領導干部只重唱功匾南，不重做功啃匿，熱衷于報刊上有名，廣播里有聲蛆楞，電視上有影立宜，有的抓工作浮光掠影，滿足于一般號召臊岸，以會議落實會議，以文件落實文件尊流，搞調(diào)研蜻蜓點水帅戒，跑大道、聽大話崖技，不深逻住、不細、不實迎献。
四是官僚主義瞎访。有的領導干部宗旨意識不強，群眾觀念淡薄吁恍，生活在群眾中間卻嚴重脫離群眾扒秸，有的對群眾的安危冷暖麻木不仁播演，遇事推諉扯皮，結果把小事拖大伴奥、大事拖炸写烤，有的信奉“三分道理七分蠻”，工作方法簡單粗暴拾徙，甚至肆意欺壓群眾洲炊。
五是享樂主義。有的領導干部不是把職務作為為人民服務的崗位尼啡，而是作為追求個人享樂的工具暂衡，追求奢侈的生活方式，極少數(shù)干部沉溺于花天酒地崖瞭，紙醉金迷狂巢，喪失黨性人格，走上腐化墮落读恃、違法犯罪的道路隧膘。
習近平總書記反復強調(diào)闲礼，要把為民造福作為最大的政績孤页，領導干部是人民的公仆芬失，是黨的宗旨的踐行者榄攀，為人民服務是最基礎最根本的要求模软。
一是關注領導干部是否真抓實干桐早。從內(nèi)容與形式的關系來看驻子，領導干部的政績不應只停留在表面的形式上进肯，更要立足深層的內(nèi)容上艇肴，可以說腔呜，沒有深功夫，就沒有真政績再悼，往往重大的改革創(chuàng)新以及一些“打基礎核畴、利長遠”的工作，需要接力奮斗冲九、持續(xù)改進才能見成效谤草，這就要有功成不必在我的“潛功”精神與境界。
二是關注領導干部是否目光長遠莺奸。立足于大勢大局丑孩、民生福祉，方能料遠若近灭贷，負重前行温学，以發(fā)展的眼光善待理想與現(xiàn)實的矛盾，兼顧短期利益與長期利益甚疟，甘愿“前人栽樹仗岖，后人乘涼”逃延。相反，禁錮于個人短期利益箩帚，工作中則不免經(jīng)痴嬗眩患得患失，挑選“開花早紧帕、結果快”的任務盔然，樂做“吹糠見米、立竿見影”的工作是嗜，甚至不惜“竭澤而漁”“寅吃卯糧”愈案。
三是關注領導干部是否公私分明。能不能把握好公私界限鹅搪，是檢驗一名黨員干部黨性純不純站绪、做人正不正的試金石，“公私分明丽柿，先公后私恢准，克己奉公”是《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》對黨員干部的根本要求，權力不是“任性”的資本甫题，而是領導干部“奉獻”的基石馁筐，正確的政績觀需要我們擺正權力的位置，做到心不能亂想坠非，嘴不能亂吃敏沉，手不能亂伸，筆不能亂簽炎码。
四是關注領導干部是否踏實苦干盟迟。有的領導干部拍拍腦門就下決定了，沒有充分研究就做出安排潦闲，這樣的決策和部署注定是存在問題或者不能實現(xiàn)的攒菠，要腳踏實地、謀定后動歉闰、循序漸進要尔，不能頭腦發(fā)熱、無視條件新娜、急躁冒進，也不能坐吃山空既绩、墨守成規(guī)概龄、不思進取。
五是關注領導干部是否敢于創(chuàng)新饲握。破除舊思維私杜，樹立新理念比任何時候都重要蚕键，面臨新形勢、新挑戰(zhàn)衰粹、新要求锣光，我們必須切實糾正固守舊模式和老套路的傾向，敢于打破傳統(tǒng)的思維慣性铝耻、路徑依賴誊爹、政策障礙，創(chuàng)造性地開展工作瓢捉，在先行先試频丘、大膽創(chuàng)新中闖出新路。
