近日蔚袍，華為的一封電子郵件火了：
這一則發(fā)送給全員工的月經(jīng)式講話公告乡范，一經(jīng)曝光，就在網(wǎng)上引起軒然大波啤咽。
“今年我們將從全世界招進(jìn)20-30名天才少年晋辆，明年我們還想從世界范圍招進(jìn)200-300名。這些天才少年就像泥鰍一樣宇整，鉆活我們的組織瓶佳，激活我們的隊(duì)伍×矍啵”
很多網(wǎng)友看了之后紛紛留言：
“招天才是怎么招的霸饲？”
“懶人中的天才要嗎”
“從小我媽就說我是天才——天生的蠢材，不知道能不能進(jìn)華為臂拓？”
“天才跟瘋子只有一線之隔厚脉，不知道任總要的是哪種”
當(dāng)然也有躍躍欲試的：
“天才的界定是什么？華杯全國第一算不算”
“必須得是從小就天賦異稟的才算嗎胶惰？”
“如果用獎(jiǎng)項(xiàng)來評(píng)判傻工，有沒有科目限制？”
“要怎么給天才開工資童番？”
相信大家看完這則通告之后也跟我一樣懵精钮，“天才”指的是那些擁有一定天賦威鹿，在某一個(gè)領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的人剃斧，任總是想招天生就會(huì)玩手機(jī)的人嗎？
哈哈忽你，開個(gè)玩笑
? ? ? ?其實(shí)幼东，任總關(guān)于認(rèn)為招收“天才少年”一事，早就闡述過了自己的想法科雳。華為近幾年熱火朝天的生產(chǎn)根蟹，員工人數(shù)從18.8萬人擴(kuò)展到19.4萬人，研發(fā)糟秘、供應(yīng)简逮、 銷售、服務(wù)等每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要非常多的人去進(jìn)行版本切換尿赚，今年七散庶、八月份預(yù)計(jì)招聘應(yīng)屆生一萬左右蕉堰。一萬多人看起來很多，但篩選過程卻不會(huì)有任何水分悲龟，咱們普通人要是想入職華為也是有門檻的屋讶，華為大學(xué)有一個(gè)考試系統(tǒng)，有大量的考試題目须教，首先要通過考試皿渗，才能有面試的機(jī)會(huì)。
? ? ? ?除此之外轻腺，拿到計(jì)算機(jī)相關(guān)競賽的獎(jiǎng)項(xiàng)乐疆，也能根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)含金量來獲得面試機(jī)會(huì)。而任總口中的“天才”约计，指的是在世界級(jí)計(jì)算機(jī)相關(guān)賽事中獲得金牌的人诀拭，這批金牌獲得者全世界每年大概只有40個(gè)左右，而國內(nèi)世界級(jí)計(jì)算機(jī)賽事金牌得主多以IOI（國際信息學(xué)奧林匹克競賽）選手為主——至于世界計(jì)算機(jī)最高獎(jiǎng)項(xiàng)“圖靈獎(jiǎng)”煤蚌，自2000年起耕挨，只有姚期智一人獲獎(jiǎng)。
? ? ? ? 此外尉桩，關(guān)于給“天才”開多少的工資合適筒占，任總并沒有直接說明，但是給了一個(gè)參考范圍：在全國蜘犁、世界級(jí)計(jì)算機(jī)競賽賽事獲獎(jiǎng)的員工翰苫，入職工資水平通常是普通入職員工的4~6倍。
為了讓大家能更好地感受到任總求賢若渴的決心这橙，我給大家做個(gè)分析
下面這張圖是2019各大互聯(lián)網(wǎng)巨頭開出的平均工資：
圖中數(shù)據(jù)顯示奏窑，華為在2019年開出的工資水平為：
技術(shù)類
本科：16K
碩士：17K
非技術(shù)類
本科：15K
碩士：18K
按任總原話“獲得計(jì)算機(jī)賽事獎(jiǎng)項(xiàng)的人入職工資會(huì)比正常入職工資高4~6倍”，那技術(shù)類本科生員工拿著計(jì)算機(jī)相關(guān)國家級(jí)屈扎、世界級(jí)賽事獎(jiǎng)項(xiàng)埃唯，根據(jù)級(jí)別不同，月薪資范圍應(yīng)該會(huì)在“20K~45K”之間鹰晨。
注意墨叛！這還不是任總口中的天才！
任總口中的天才是每年世界上各類計(jì)算機(jī)賽事產(chǎn)生40個(gè)金牌獲得者
“我們今年挖了一批進(jìn)來模蜡，薪酬定得比谷歌還高”
任總?cè)缡钦f漠趁。
? ? ? ?其實(shí)，給“天才”開出天價(jià)薪資的行為忍疾，華為并不是個(gè)例闯传，騰訊、百度卤妒、阿里等巨頭都曾爆出過天價(jià)薪資的新聞甥绿。許多中小企業(yè)對(duì)于專業(yè)人才的培養(yǎng)也是毫不遜色叠必，技術(shù)人員工資比老板高的情況比比皆是，因?yàn)槟壳拔覈峁┙o企業(yè)的現(xiàn)代化專業(yè)人才資源是非常匱乏的妹窖，人才要么在政府機(jī)構(gòu)纬朝、要么在海外公司，流向本土企業(yè)的人才實(shí)在是沒有幾個(gè)骄呼。
? ? ? 雖然人才選拔的各類賽事雖然熱度一直不低共苛，但就以去年全國信息學(xué)奧林匹克競賽為例，國家隊(duì)50人蜓萄，除11人年齡不夠之外隅茎，剩余的39人早早就被清華北大瓜分，這39人在學(xué)校期間又會(huì)被各高精尖機(jī)構(gòu)收走一部分嫉沽，再加上出國深造辟犀、留校做研究的，剩下最總能走進(jìn)企業(yè)的人才可能寥寥無幾绸硕，更別說在2018 IOI（國際信息學(xué)奧林匹克競賽）上獲得金牌的那四位中國學(xué)生堂竟，可能剛進(jìn)大學(xué)就被保護(hù)起來，基本不會(huì)流向企業(yè)玻佩，這就是為什么華為不得不用“挖”的方式才能招攬到他們出嘹，并開出天價(jià)薪酬的原因。
華為的“天才少年”計(jì)劃告訴我們咬崔，中國不缺少天才税稼，只是缺少發(fā)掘天才的方法，更是缺少敢于成為天才的人垮斯。如何不隨大流郎仆，發(fā)現(xiàn)特長，做各個(gè)領(lǐng)域的“天才”兜蠕，展現(xiàn)自己最突出的價(jià)值扰肌，或許是現(xiàn)在的孩子與家長最應(yīng)該思考的。
