今天是2017年03月25日假残，參加山東師范大學(xué)一年一度的畢業(yè)生就業(yè)雙選會缭贡。
“今年是第四年參加山東師范大學(xué)每年一度的雙選會，每年感受不同辉懒，總結(jié)成一句話：企業(yè)的競爭徹徹底底是人才的競爭阳惹！企業(yè)追逐人才，人才創(chuàng)造價值眶俩，價值決定未來莹汤！未來的高端人才有兩個走向：一個是集中到行業(yè)里的明星巨頭企業(yè)，一個是分散到價值觀趨同但高度賦能的社群組織颠印，無論何種形式纲岭，其根本是為人才提供理想環(huán)境抹竹，激發(fā)人才創(chuàng)造價值！”
以上是我今天在微信朋友圈有感而發(fā)的一段微信文字荒勇。
從事人力資源工作已經(jīng)十余年的時間柒莉，記得剛剛做人力資源的時候，招聘面試是供大于求面試者恭恭敬敬沽翔，對面試機(jī)會倍加珍惜兢孝，但是這些年，招聘企業(yè)為了提升面試者的到場率仅偎，可謂挖空心思跨蟹、絞盡腦汁，每家企業(yè)到高校宣講橘沥，一般會設(shè)置抽獎環(huán)節(jié)窗轩，禮品五花八門，從圓珠筆座咆、筆記本到充電寶痢艺、IPAD、山地車介陶，宣講過程中堤舒，不知道的以為是開業(yè)大酬賓。
為什么會出現(xiàn)這樣的情況呢哺呜？我覺得有以下五個原因：
一暗膜、中國經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展程奠，雖然這些年有些行業(yè)并不景氣，但是整體而言，中國經(jīng)濟(jì)還是一直穩(wěn)步發(fā)展瘫寝，要發(fā)展就要人才脆烟，因此造成供不應(yīng)求的情況装诡。
二逻杖、這幾年的畢業(yè)生大部分是92后的，基本都是獨(dú)生子澳厢，人口紅利的時代已經(jīng)過去了环础。
三、雖然這幾年大學(xué)畢業(yè)生擴(kuò)招赏酥，貌似人數(shù)增多喳整，但是目前這些年，屄惴觯科以上學(xué)歷成為各行各業(yè)招聘的最低標(biāo)配框都。
四、目前中國的創(chuàng)業(yè)環(huán)境異常寬松，國家鼓勵創(chuàng)業(yè)魏保，創(chuàng)業(yè)成本非常之低熬尺，換上幾千塊錢就可以開公司，做老板谓罗，大眾創(chuàng)業(yè)粱哼、萬眾創(chuàng)新的時代來臨。
五檩咱、各類技術(shù)的發(fā)展為個體時代的崛起提供了便利揭措。4G、微信刻蚯、LBS等各項技術(shù)的發(fā)展绊含，降低了人們的創(chuàng)業(yè)成本，提高了人們的創(chuàng)業(yè)效率炊汹。在過去的年代躬充，要不打工，要不創(chuàng)業(yè)讨便，但是創(chuàng)業(yè)是如何的麻煩充甚，現(xiàn)在不一樣了，如果不想工作霸褒，只要有一個智能手機(jī)就可以做老板伴找，做微商、做淘寶傲霸，機(jī)會太多了疆瑰。技術(shù)的發(fā)展放大了人們的價值眉反。
未來的人才趨勢：
一昙啄、技術(shù)的迅速發(fā)展將進(jìn)一步降低人們的創(chuàng)業(yè)成本，提高人們的創(chuàng)業(yè)效率寸五。越來越多有想法的人將選擇創(chuàng)業(yè)或自由職業(yè)梳凛，隨著技術(shù)的進(jìn)步，社群組織將得到迅速的發(fā)展梳杏，人們可以通過網(wǎng)絡(luò)組建一個項目組韧拒，這個項目組扁平化，不同于傳統(tǒng)企業(yè)的強(qiáng)關(guān)系十性，社群組織彼此之間互相平等叛溢，價值觀趨同，為了共同的事業(yè)在一起合作劲适。
二楷掉、每個行業(yè)的資源將更加集中，以前的二八定律將不再適用于未來的企業(yè)霞势，企業(yè)的資源將高度集中烹植，1%的企業(yè)將創(chuàng)造90%的行業(yè)價值斑鸦，也將吸引行業(yè)90%的頂尖優(yōu)秀人才。
但是無論是哪一種形式草雕，根本還是創(chuàng)造環(huán)境巷屿，解放個體實(shí)力，創(chuàng)造無限價值墩虹。
