被達(dá)沃斯世界經(jīng)濟(jì)論壇選為全球未來領(lǐng)袖之一的巖瀬大輔，依據(jù)多年的職場(chǎng)成功經(jīng)驗(yàn)纫版，對(duì)新人提出了三大基本原則和50個(gè)工作指南床绪，其中很重要的三件事分別是:
1、在督促前完成任務(wù)
2其弊、提前提交
3癞己、增加工作附加值。
可是以這一兩年我們部門招聘新人的現(xiàn)狀來看梭伐，完全不是這么回事兒痹雅。首先在工作目的性上，就出現(xiàn)與往年不截然不同的差異
1籽御、小芳练慕，22歲，畢業(yè)半年技掏，剛從前公司的辦公文員辭職了铃将，原因是錢太少，枯燥無味哑梳。
她在我們公司應(yīng)聘銷售跟單劲阎，轉(zhuǎn)正后兩個(gè)月卻又提出了辭職，原因是:工作壓力太大鸠真，與客戶溝通很煩悯仙。
她當(dāng)初應(yīng)聘我們公司是因?yàn)橛形咫U(xiǎn)一金龄毡，工資又較高 ，可沒想到工作的職責(zé)要求也很高锡垄，她不想做太大壓力的工作沦零，最好是能朝九晚五，準(zhǔn)點(diǎn)下班货岭，讓他有足夠的時(shí)間逛街路操，游玩、與朋友相聚千贯。
2屯仗、小麗，26歲,應(yīng)聘我們公司搔谴，是因?yàn)榭啵瑴?zhǔn)備生二胎，原來的公司福利少敦第，而我們公司的有五險(xiǎn)一金峰弹，孕產(chǎn)期按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)行，不僅是有工資申尼，還有長(zhǎng)的假期垮卓。
所以在轉(zhuǎn)正后一個(gè)月就懷孕了垫桂，然后就開始了近一年的孕婦輕松的工作师幕，公司要求的崗位職責(zé)完全沒法落實(shí)。
如果每個(gè)新人的工作目的性都是以上這些類別的話诬滩，每個(gè)公司都會(huì)很無奈霹粥，更別談期望新人的成長(zhǎng)。
參考書目：《99%的新人疼鸟，沒用心做好的50件事》[日] 巖瀬大輔
