分享時(shí)代已經(jīng)悄然到來
不管你認(rèn)可與否允蚣，分享已經(jīng)成為我們生活不可分割的一部分了。聚餐前呆贿，先聽聽朋友的建議嚷兔；看電影，看豆瓣的評分做入；網(wǎng)絡(luò)購物前冒晰，先看看評價(jià)；追劇竟块，要去A站和B站壶运，那里有許多小伙伴和你一起彈幕，神聊……
浪秘，“分享”就像一場看不見的無形能量流蒋情，不知不覺地，已將我們覆蓋在分享與被分享的強(qiáng)大能量圈里了耸携。
分享不僅僅在我們的日常生活中棵癣，在工作中，企業(yè)對員工同樣強(qiáng)調(diào)分享夺衍。因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代狈谊，企業(yè)的環(huán)境每天面臨著劇烈的變化，信息也變得透明刷后，信息流動的速度越來越快企業(yè)的管理者需要建立組織中的每一個(gè)人能迅速聯(lián)動起來的畴，對外界環(huán)境能做出即時(shí)反應(yīng)的隊(duì)伍。這需要企業(yè)建立信息透明的機(jī)制尝胆，讓員工之間丧裁，組織與個(gè)人建立連接，建立分享含衔。
為什么要“分享”
企業(yè)的每個(gè)員工煎娇，同樣渴望分享。之所以渴望贪染，是想要獲得一種身份認(rèn)同感缓呛。本質(zhì)是溝通，這是一種融入群體的需求杭隙，一種對歸屬感的需要哟绊，是一種安全感的需要。
分享意味著連接痰憎，意味著員工不僅僅是一個(gè)個(gè)體票髓，通過分享形成了個(gè)體之間的連接攀涵，連接越多信息流動的速度也就越快，企業(yè)和員工才能更有活力洽沟。這種富有朝氣的土壤以故，會生成出意想不到的生產(chǎn)力和創(chuàng)造力。
分享還意味著成長裆操，員工在企業(yè)內(nèi)部分享自己的工作越多怒详，就越具有影響力，同時(shí)也能了解到他人的所長踪区，及時(shí)自我學(xué)習(xí)昆烁，快速的進(jìn)行自我調(diào)整。分享使每個(gè)人更加強(qiáng)大缎岗，相互勉勵(lì)各展所長善玫，個(gè)人的成長將帶動團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)大。
培植“分享”土壤
企業(yè)是培植分享的花壇密强，企業(yè)中的每個(gè)人都是植株，要讓植株扎根生長還要給它充分的陽光和土壤蜗元，這些外在的條件就是企業(yè)的組織管理和系統(tǒng)工具或渤。談到適合企業(yè)分享理念的工具，“小秘”應(yīng)該算特點(diǎn)鮮明奕扣，具有代表性了薪鹦。小秘將任務(wù)管理和IM群聊完美融合，每個(gè)群組都自然地變成了一個(gè)項(xiàng)目溝通群惯豆，融合了IM聊天池磁、結(jié)構(gòu)化的任務(wù)、結(jié)構(gòu)化的文件楷兽，而且所有功能渾然一體地熄，打造了一款超簡潔的互聯(lián)網(wǎng)工作平臺。
員工有價(jià)值的思想芯杀、創(chuàng)意端考、見解等可以隨時(shí)隨地的在任務(wù)和群聊中結(jié)構(gòu)化呈現(xiàn)，這樣的自由而融洽的團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作和分享體驗(yàn)揭厚，相信您從未有過却特。
2017，開始做個(gè)分享達(dá)人吧筛圆！
