客戶被員工告了，說客戶違法广凸，與已經(jīng)懷孕的女職工解除勞動合同阅茶。我很詫異，這么明顯的違法行為谅海，客戶的法務也是從業(yè)多年的專業(yè)人士脸哀，為什么會解除與孕婦的勞動合同，造成如此被動的局面扭吁？
帶著疑問撞蜂，來到客戶單位盲镶。趙律師是客戶的法務經(jīng)理，已經(jīng)在客戶單位工作了很多年蝌诡。她很著急地介紹了情況溉贿，說本來以為是個很小的事情，也覺得很圓滿地解決了這個問題浦旱，所以沒有聽取我們這些外聘律師的意見就處理了宇色。沒想到現(xiàn)在出現(xiàn)糾紛，讓老板很惱火颁湖。
原來提起仲裁的員工擅自離崗達到二個月之久宣蠕，客戶通知其上班，員工明確表示不再上班甥捺，客戶為其辦理了離職手續(xù)抢蚀，解除了勞動合同×蹋客戶自認為對這個員工不薄皿曲，還念在其是老員工的份上，額外支付了二個月的工資∥庹欤現(xiàn)在員工又聲稱其懷孕了屋休，提起了勞動仲裁，主張客戶是違法解除勞動合同备韧，要求客戶支付賠償金博投。
我讓趙律師拿出員工提交的證據(jù)，一項一項地翻看盯蝴。
突然發(fā)現(xiàn)毅哗，員工證明其懷孕的化驗單日期，是在雙方辦理離職手續(xù)之后一個星期捧挺。也就是說虑绵，雙方解除勞動合同時，別說客戶對員工懷孕的事實不知情闽烙，連員工本人對自己懷孕的事實也不知情翅睛。
趙律師無限冤枉地說，這個員工在單位一直聲稱是單身黑竞，直到離崗的兩個月期間捕发，才聽同事說她交了一個非洲的男朋友，單位怎么可能知道她懷孕啊很魂。
也就是說扎酷，客戶對員工是否已婚的狀態(tài)不知情，更無法在已知其單身的前提下遏匆，知曉她已經(jīng)懷孕的事實法挨。
這種情況下谁榜，仲裁委員會是否會以重大誤解為由，建議員工變更仲裁請求凡纳，撤銷客戶與員工解除勞動合同的行為窃植，繼續(xù)履行勞動合同呢？這是我們所擔心的荐糜。
兩手準備吧巷怜，單純從員工要求賠償?shù)慕嵌龋曳治鰡T工得到支持的可能性不大暴氏。畢竟辦理離職手續(xù)時丛版，雙方都對懷孕這一事實不知情。員工以離職之后確定的懷孕的事實偏序，否定之前解除勞動合同的合法性，在證據(jù)上明顯不占優(yōu)勢胖替。
而如果仲裁員好心研儒，給員工出主意說，可以讓她變更仲裁請求独令，撤銷解除勞動合同的行為端朵，要求繼續(xù)履行合同，客戶對這個可能性比較擔心燃箭。畢竟經(jīng)過一圈折騰冲呢，客戶對這個員工的人品產(chǎn)生了負面評價，將來繼續(xù)在單位工作招狸，客戶會很難接受敬拓。
開庭過程格外順利，員工在庭上明確表示裙戏，只要求客戶支付賠償金乘凸，不要求繼續(xù)履行勞動合同，這真是我們預想的最好的狀態(tài)累榜。一個月之后营勤，我們收到了裁決書，不出意料壹罚，因其證據(jù)不足绞旅，仲裁委員會駁回了員工仲裁申請怎炊，員工敗訴。
事后，與趙律師及同事討論本案人灼，覺得員工還是走偏了方向。如果她要求繼續(xù)履行勞動合同紧阔，會不會得到仲裁委員會支持？在大北京霞幅，如此偏向勞動者的大環(huán)境下，這種可能性還是有的量瓜。
為什么員工會在解除勞動合同后又提起仲裁司恳，無非是想利用法律的規(guī)定，為自己的生活取得一些保障绍傲∪痈担可這些法律規(guī)定，畢竟是有其適用的前提烫饼，不是偏向勞動者猎塞，就沒有任何原則。
以后科技發(fā)達了杠纵，與男職工解除勞動合同也得注意荠耽，萬一他也未婚先孕了呢。
