大家在職場上有沒有這種感覺，明明公司沒有要求加班爪瓜，但是到了下班的時(shí)間，周圍的同事卻沒有離開匙瘪，而是在加班或者下去吃晚飯之后再回來加班铆铆。這就讓那些下班就走的人很難受，感覺自己很對(duì)不起公司一樣丹喻，遇到同公司的同事來問薄货，還得心虛地解釋今天家里有事，所以要早走了一點(diǎn)碍论。
出現(xiàn)這種情況無非就是一下三種心理
第一谅猾，員工的成績無法體現(xiàn)出來，于是就想表現(xiàn)的非常努力的樣子骑冗，在領(lǐng)導(dǎo)面前取得個(gè)態(tài)度得分赊瞬，畢竟沒有功勞也有苦勞。
第二贼涩，明明相同的工作巧涧，別人正常八小時(shí)就能做完，而他要十個(gè)小時(shí)遥倦，于是為了彌補(bǔ)能力上的問題而選擇延長工作時(shí)間谤绳，一般這種情況出現(xiàn)在新入職的員工身上占锯。
第三，領(lǐng)導(dǎo)還沒走我就走了缩筛，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)因此對(duì)我產(chǎn)生意見消略；又或者周圍的同事還沒走，就算再急躁也不能先走瞎抛，等待一個(gè)領(lǐng)頭的艺演。
另外還有就是工作多的實(shí)在忙不過來，公司所有員工都在加班桐臊，偶爾一次兩次還行胎撤，但是過多的加班就有可能是企業(yè)管理上出了問題，管理者無法把控項(xiàng)目的進(jìn)度和時(shí)間上的沖突断凶。
去除管理因素伤提，員工的加班真相
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