書名——《高效能人士的七個習慣》
作者：史蒂芬·柯維
他是美國學界的“思想巨匠”，入選“影響美國歷史進程的25位人物”，被《時代周刊》評為“人類潛能的導師”枕屉，得到美國總統(tǒng)奧巴馬的特別接見，是前總統(tǒng)克林頓倚重的顧問创译，《經(jīng)濟學人》雜志推舉其為“最具前瞻性的管理思想家”。
1.為什么讀存皂？
這本書影響力十分巨大，在全世界銷量超過了1億桌粉，相信它能帶我很多驚喜
2.讀后感受?
這本書不愧是柯維博士的經(jīng)典之作，影響人類歷史進程的因素有很多衙四，而他概括性的總結(jié)出的這七個習慣我覺得非常全面客觀铃肯，看了一遍遠遠不夠，需要不斷閱讀传蹈，不斷實踐押逼，逐漸成為高效能人士。
3.讀后收獲?
①習慣一：積極主動（個人愿景的原則）
積極主動不僅指行事的態(tài)度卡睦，還意味著為人一定要對自己的人生負責宴胧。個人行為取決于自身的抉擇，而不是外在的環(huán)境表锻，人類應該有營造有利的外在環(huán)境的積極性和責任感恕齐。
②習慣二：以終為始（自我領導的原則）
以你的人生目標作為衡量一切的標準，你的一言一行瞬逊，一舉一動显歧，無論發(fā)生在何時仪或，都必須遵循這一原則，即由個人最重視的期許或價值觀來決定一切士骤。
③習慣三：要事第一（自我管理的原則）
有效管理是掌握重點式的管理范删，它把最重要的事放在第一位。
④習慣四：雙贏思維（人際領導的原則）
雙贏的原則是所有人際交往的基礎拷肌，包括五個獨立的方面：“雙贏品德”是基礎到旦，接著建立起“雙贏關系”，由此衍生出“雙贏協(xié)議”巨缘，需要“雙贏體系（結(jié)構(gòu)）”作為培育環(huán)境添忘，通過雙贏的“雙贏過程”來完成，因為我們不能用贏／輸或輸／贏的手段達到雙贏的目的若锁。
⑤習慣五：知彼解己（移情溝通的原則）
首先尋求去了解對方搁骑，然后再爭取讓對方了解自己。這一原則是進行有效人際交流的關鍵又固。
⑥習慣六：統(tǒng)合綜效（創(chuàng)造性合作的原則）
統(tǒng)合綜效的基本心態(tài)是：如果一位具有相當聰明才智的人跟我意見不同仲器，那么對方的主張必定有我尚未體會的奧妙，值得加以了解仰冠。
⑦習慣七：不斷更新（平衡的自我更新原則）
身體：鍛煉乏冀、營養(yǎng)、壓力調(diào)節(jié)
智力：閱讀沪停、想象煤辨、規(guī)劃、寫作
精神：確立木张、堅持、學習端三、思考價值觀
社會/情感：服務舷礼、移情、統(tǒng)合綜效郊闯、內(nèi)在安全感
4.讀后行動?
①明確自己的角色和目標妻献，開始撰寫自己的使命宣言
②把這七個習慣作為自己人生的準則，身體力行去實踐
5.好句摘錄
（1）誰也無法說服他人改變团赁，因為我們每個人都守著一扇只能從內(nèi)開啟的改變之門育拨，不論動之以情或說之以理，我們都不能替別人開門欢摄。
（2）要改變現(xiàn)狀熬丧，首先要改變自己；要改變自己怀挠，先要改變我們對問題的看法析蝴。
（3）習慣對我們的生活有極大的影響害捕，因為它是一貫的，在不知不覺中闷畸，經(jīng)年累月影響著我們的品德尝盼，暴露出我們的本性，左右著我們的成敗佑菩。
（4）思想決定行動盾沫，行動決定習慣，習慣決定品德殿漠，品德決定命運赴精。
6.推薦給你
如果你想獲得最快速的成長，如果你想成為高效能人士凸舵，推薦你看一下這本書祖娘，你會發(fā)現(xiàn)這七個習慣決定值得你去培養(yǎng)。祝福你也祝福我都可以成為高效能人士啊奄。
