經(jīng)常加班的人饮醇，領導會喜歡嗎？
領導不下班秕豫，也跟著不下班朴艰，領導會喜歡嗎？
經(jīng)常在領導面前展示自己混移，領導會喜歡嗎祠墅？
在我看來，這些領導都可能看在眼里沫屡，但真正讓領導記在心里的饵隙，我覺得是這3種員工。
01能扛事的人
作為領導沮脖，難免會遇上一些比較棘手的大小事金矛，這時如果你能幫領導解決芯急，領導對你印象自然會不一樣。
有一個場景驶俊，領導在電梯里放了一個屁娶耍，大家都捂著鼻子看著領導，而領導卻轉(zhuǎn)而看向他的一個下屬饼酿，別人因此都以為是那個下屬放的榕酒。然而，那個下屬為避免自己尷尬就說：“不是我故俐∠胗ィ”
回到公司，這個下屬打開電腦就收到解聘通知药版，理由是：屁大點事都扛不了辑舷，還能做什么。
試想槽片，如果那個下屬把這件小事扛下來了何缓，領導會怎么對他？我想至少不會被開除吧还栓。
我也曾經(jīng)犯過類似這樣的錯誤碌廓。
記得，其他同事出錯導致公司損失幾千塊錢剩盒。由于我也參與了那個項目谷婆，所以領導覺得我也應該承擔點責任，懲罰是一兩百塊錢辽聊。但我卻極其不爽波材，硬是跟領導對著來，說自己并沒有犯錯身隐，不應該承擔。
后來領導也還是同意唯灵，但我也因此失去了那次項目后的加薪機會贾铝。
而跟我負責同一個項目的同事，他承擔了那個責任埠帕，則獲得了加薪垢揩。
能扛事，有了責任敛瓷，領導也愿意給你更大的機會叁巨。不然，領導心里也會犯嘀咕呐籽，到底你能不能很好的完成锋勺，領導心里是沒譜的蚀瘸。
02能帶動氛圍的人
我說的帶動氛圍，并不是說在公司會議上或者工作期間庶橱，而是在外面聚餐贮勃，團建的時候，那些能夠活躍氣氛的人苏章。
比如寂嘉，在吃飯的時候，領導不說話枫绅，一桌子人都不說話泉孩，這氣氛得多尷尬。
之前有次公司技術部年會并淋，部門領導說找兩個人上臺表演節(jié)目寓搬，但是沒人響應，或許大家都很不好意思预伺。
后來有個人上臺唱了兩首歌订咸，氛圍一下子就活躍起來了。
沒過幾個月酬诀，公司有加薪名額脏嚷。我們公司加薪都是要跟領導匯報工作的，不完全是向直屬上司匯報瞒御，還有部門領導父叙。其中一個人在匯報時，部門領導一下子就認出那人來肴裙，就是那個在年會唱歌的趾唱。部門領導對他的印象簡直就是滿分，加上他能力還可以蜻懦，他很輕松就加薪了甜癞。
帶動氛圍，活躍氣氛宛乃，有利于團隊發(fā)展悠咱，這樣的人，領導自然喜歡征炼。
03勤奮好學的人
勤奮好學的人析既，跟上面扛事和活躍氣氛的人不同，他能給人一種特別放心的感覺谆奥。
比如眼坏，一個員工總能快速完成任務，哪怕不熟悉的工作酸些，也可以快速學習并上手宰译。因為不用擔心他會完不成檐蚜，也不用擔心他會做不好，領導就是特別放心囤屹。
我在剛畢業(yè)的那幾年熬甚，領導對我也是特別的放心。
下班后肋坚，經(jīng)常在家看書乡括，并且也會學習工作需要的技能，很少玩游戲智厌，看電視诲泌。白天上班期間也是積極完成任務。那幾年铣鹏，漲薪和升職都是特別的快敷扫。
勤奮好學，一個人有時可以當兩個人用诚卸，你說領導能不喜歡嗎葵第？
這里關于這3種員工的討論，說的不是為了討好領導刻意去做一些事情合溺，也不是為了討好而失去了自己卒密，
而是在自己能力范圍之內(nèi)，做一個讓領導刮目相看的人棠赛。
職場上哮奇，我們做點領導喜歡的事，同時還讓自己的職業(yè)生涯有了更大的發(fā)展睛约，何樂而不為鼎俘？
