人才工作事關(guān)新事業(yè)新奮斗能否取得好的開端涎劈，不論是國家治理事業(yè)的推進，還是經(jīng)濟實力的比拼狭魂，不論是科技賽場的競爭，還是綜合國力的增強党觅，不論是社會文化事業(yè)的進步雌澄，還是醫(yī)療水平的發(fā)展，都需要培養(yǎng)一批人才杯瞻、造就一批人才镐牺，更重要的是要用好這些已經(jīng)成長起來的人才，讓他們能夠在時代中充分發(fā)揮自身的聰明才智與鉆研精神魁莉，推動經(jīng)濟社會不斷發(fā)展進步睬涧。
新時期對人才提出了新要求募胃，既要有堅定的政治立場、高尚的道德品質(zhì)畦浓、忠誠的奉獻品格痹束、高遠的偉大抱負，又要有實干擔當?shù)木裱惹搿⒌虏偶鎮(zhèn)涞乃刭|(zhì)祷嘶、攻堅克難的能力、砥礪奮進的闖勁夺溢；新時期對人才工作提出了更高標準论巍，既要始終堅持好“黨管人才”的基本原則，保持工作方向正確风响，又要盡最大努力聚攏五湖四海嘉汰、各行各業(yè)的真正優(yōu)秀人士，讓他們盡心盡力為國效力状勤、為黨獻策郑现，凝結(jié)好團結(jié)奮進的力量。
在這樣的背景下荧降，組織人事部門面對著更為重大而神圣的使命接箫，那就是：精準識別出各行各業(yè)的人才，讓真正優(yōu)秀的人脫穎而出朵诫，并努力激發(fā)干勁其干勁辛友、發(fā)揮其才智，使之為國家各項事業(yè)傾其所能貢獻力量剪返。
人才工作會議提出了“四個面向”废累，這是根據(jù)當前和今后世界經(jīng)濟社會發(fā)展態(tài)勢而提出的科學中肯要求，是對人才工作時代背景特征的精準判斷脱盲，也是今后組織人才工作的立足點和出發(fā)點邑滨，各地要緊密圍繞這四大要點，抱著“打著火把燈籠發(fā)掘人才”的求賢若渴的心態(tài)開展好人才工作钱反，因地制宜結(jié)合本地和區(qū)域的事業(yè)發(fā)展情況掖看、人才分布培養(yǎng)情況等，高標準高要求選拔人才面哥，建立起一套“識別好哎壳、使用好、考核好尚卫、引得進归榕、留得住”的人才管理制度機制，使之更加適應于時代要求吱涉、事業(yè)需要刹泄、國家需要外里，在當前激烈的人才競爭中贏得主動權(quán)和制勝法寶。
