每一個(gè)讓你感覺“虛度”的當(dāng)下碎罚，都會(huì)讓你發(fā)慌磅废，發(fā)黃……
按照既定的流程來工作的話，就會(huì)很順手荆烈，也不會(huì)覺得有“難度”拯勉，畢竟是自己熟悉的舒適區(qū)。
但是憔购，對(duì)于一個(gè)工作宫峦，一直保持在一個(gè)水平的話，是很危險(xiǎn)的事情玫鸟。不管是對(duì)于未來自己的競爭力导绷，還是對(duì)于自己生命的質(zhì)量來說。
這種“停滯不前”的狀態(tài)屎飘，只會(huì)消磨了生命的光彩妥曲，讓人發(fā)慌，讓心發(fā)黃的凋零钦购。
反思：怎么做才能夠讓員工有成長檐盟？怎么培訓(xùn)他們才愿意接收和接受？沒有想法沒有激情的員工怎么辦肮雨？
員工的核心不過是物質(zhì)遵堵、精神、發(fā)展！
在這三個(gè)層面里陌宿，怎么下功夫去激發(fā)锡足？以什么樣的方式表達(dá)，更容易接受壳坪？思考舶得。
感恩：對(duì)于有人要交代這件事情，一般不喜歡的人會(huì)覺得是壓力爽蝴。但沐批，如果想成長，這個(gè)讓你交代的人反而對(duì)自己形成他力的“約束”蝎亚，讓自己趨于更自律九孩。
凡事，沒有絕對(duì)的好與壞发框，也沒有簡單的黑與白躺彬，越是好的事物，越是好的人梅惯，越是好的東西宪拥，都不會(huì)有一個(gè)簡單的答案。
感恩铣减，讓我要“交代”的人她君，讓我有期待的人！
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