1.1 產(chǎn)品與運(yùn)營(yíng)的關(guān)系
時(shí)代背景下殿托，很多人對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品青眼有加霹菊。
所以很多人都會(huì)在職業(yè)規(guī)劃中添上一筆：產(chǎn)品經(jīng)理。
但是這個(gè)職位并非為應(yīng)屆生（大多數(shù)）準(zhǔn)備碌尔，除非你在學(xué)校就具備了系統(tǒng)的的項(xiàng)目經(jīng)歷或者豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)浇辜。
因?yàn)楫a(chǎn)品經(jīng)理需要的知識(shí)結(jié)構(gòu)券敌，需求敏感性，需求轉(zhuǎn)化能力非普通應(yīng)屆生能企及的柳洋。（經(jīng)驗(yàn)與實(shí)習(xí)十分重要）
所以如果你想做產(chǎn)品待诅，那么為什么不從運(yùn)營(yíng)開始呢？
產(chǎn)品經(jīng)理的基本工作：需求分析熊镣，文檔寫作卑雁，資源溝通。
運(yùn)營(yíng)人員的基本工作：出活動(dòng)漲指標(biāo)绪囱，做什么說清楚测蹲，誰做啥指方向。
兩種工作同樣都需要一種跟到底的精神鬼吵。
并且扣甲，二者工作重復(fù)的區(qū)域有很多。
運(yùn)營(yíng)的難度在于積累：實(shí)力齿椅，經(jīng)驗(yàn)琉挖，用戶了解，數(shù)據(jù)敏感涣脚。
“創(chuàng)意會(huì)隨著時(shí)間的增長(zhǎng)而消磨示辈，手段會(huì)隨著用戶的熟悉而失效。最后留下的遣蚀，只是運(yùn)營(yíng)人員長(zhǎng)期磨練出來的敏銳矾麻，和對(duì)用戶熟知的引導(dǎo)手段的集合”
PS：KPI（Key Performance Indicator）關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)；
產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)準(zhǔn)則：
一·永遠(yuǎn)不要奢望能對(duì)一無是處的產(chǎn)品進(jìn)行運(yùn)營(yíng)芭梯，更別幻想運(yùn)營(yíng)能夠起死回生甚至走向成功险耀。
二·產(chǎn)品設(shè)計(jì)不會(huì)完美無暇無需運(yùn)營(yíng)，即使能夠自運(yùn)營(yíng)粥帚，也需要持續(xù)運(yùn)營(yíng)引導(dǎo)自運(yùn)營(yíng)狀態(tài)胰耗。
產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，相生相融芒涡，無分重要與否，缺一不可卖漫，一旦分離則失去價(jià)值费尽。
1.2 職業(yè)發(fā)展道路
運(yùn)營(yíng)工作做的好，堪稱職場(chǎng)萬金油羊始。
問題一：“做運(yùn)營(yíng)能否學(xué)到東西旱幼？”
這是一個(gè)幾乎所有職業(yè)，都會(huì)在發(fā)展過程中提出的問題突委。
能否學(xué)到東西柏卤，其實(shí)完全取決于個(gè)人的努力與選擇冬三。
在選擇上，花費(fèi)的時(shí)間精力不同缘缚。在職場(chǎng)上勾笆，發(fā)展路線也會(huì)不盡相同。
運(yùn)營(yíng)入門桥滨，大多先從非澄炎Γ基礎(chǔ)，甚至看似毫無價(jià)值的事情開始齐媒，甚至還有許多體力活蒲每。
比如：上傳圖片，文本編輯喻括，繁重且乏味邀杏。
? ? ? ? ? ? 前期調(diào)研，數(shù)據(jù)報(bào)表唬血，電話反饋淮阐，忙亂且無從下手。
但是這些工作刁品，只要你用心泣特，就肯定會(huì)發(fā)現(xiàn)能收獲的地方。
比如說一份報(bào)表挑随，20萬條數(shù)據(jù)状您，需要進(jìn)行匹配篩選；
你是一條條手工核對(duì)兜挨，還是利用辦公軟件公式分類膏孟，還是編個(gè)程序替你工作？
再比如前期調(diào)研拌汇，要求你每天打100個(gè)電話柒桑，需要提取其中的相似需求；
如何分門別類噪舀，總結(jié)歸納給產(chǎn)品經(jīng)理魁淳？這取決于你用怎么樣的思維方式。
運(yùn)營(yíng)工作循序漸進(jìn)与倡，需要投入大量的時(shí)間精力界逛。
因?yàn)槿绱耍粋€(gè)好的運(yùn)營(yíng)人員才會(huì)比一個(gè)好的產(chǎn)品經(jīng)理更稀有纺座。
問題二：“會(huì)不會(huì)工作很久仍是一個(gè)小運(yùn)營(yíng)息拜？”
首先，當(dāng)你選擇了互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)作為職業(yè)方向，就請(qǐng)摒除雜念少欺，保持專注喳瓣。
專注于未來的目標(biāo)，強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)赞别，彌補(bǔ)劣勢(shì)畏陕。
但目前，大多數(shù)人的目光氯庆，仍舊只停留在自己負(fù)責(zé)的一畝三分地上蹭秋。
任務(wù)完成即止，這就是為什么堤撵，有人能不斷突破仁讨，升職加薪。而有的人实昨，卻只能在一個(gè)崗位“任勞任怨”數(shù)十載的原因了洞豁。
大多數(shù)人通過二三年的努力都可以達(dá)到骨干，主管的級(jí)別荒给。
其中一部分人再經(jīng)過兩三年的努力丈挟，可以達(dá)到經(jīng)理級(jí)別。
再其中的少部分人志电，再通過三五年的努力能夠達(dá)到高級(jí)經(jīng)理甚至總監(jiān)的級(jí)別曙咽。
盡管總監(jiān)之上，鳳毛麟角挑辆，但至少是一個(gè)值得人努力的方向例朱。
任何一家公司，任何一個(gè)崗位鱼蝉，
可能都需要堅(jiān)持兩三年洒嗤，才能明白公司的具體，崗位的細(xì)節(jié)魁亦。
遺憾的事渔隶，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)這兩年熱度太高，人心浮躁洁奈。
大多數(shù)人都在跟著薪資走间唉，哪里高薪去哪里，哪里能吸引到更多的投資睬魂，哪個(gè)公司能更有機(jī)會(huì)上市终吼，就往哪里去。
但是這樣頻繁的選擇并不是最重要的氯哮。
重要的是，你需要讓自己變得更有責(zé)任心，讓自己更有價(jià)值喉钢。
如果你決定進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)姆打，并希望從事運(yùn)營(yíng)相關(guān)的工作。
可以去嘗試肠虽，從最基礎(chǔ)的工作開始幔戏。
內(nèi)容編輯 or 活動(dòng)專員，慢慢向前走税课，不管什么職業(yè)闲延，路只會(huì)越走越寬！
職業(yè)發(fā)展是實(shí)力韩玩，機(jī)遇垒玲，運(yùn)氣，性格多重因素組合后產(chǎn)生的結(jié)果找颓。
但有一點(diǎn)很重要：付出的努力和回報(bào)是成正比的合愈。
即便沒有及時(shí)變現(xiàn)，也會(huì)在幾年后發(fā)現(xiàn)击狮，當(dāng)你與其他人比較時(shí)佛析，你有更多的機(jī)會(huì)與選擇空間。
文章內(nèi)容總結(jié)提煉自《從零開始做運(yùn)營(yíng)》彪蓬，如有錯(cuò)誤遺漏處寸莫，歡迎您的指正，十分感謝
