一個(gè)真正做教育機(jī)構(gòu)人力或者老板蚕涤，對于一個(gè)員工的考核的11點(diǎn)：
1.他們會(huì)特別注意就是他所招的這個(gè)職位筐赔，這個(gè)員工是否具備公司這個(gè)崗位的基礎(chǔ)一些技能？（能力匹配）
2.他們會(huì)看中這個(gè)員工來說是否具備一定的相關(guān)的資歷揖铜？（資質(zhì)匹配）
3.所謂的資歷就是對方本身兒有沒有工作經(jīng)驗(yàn)茴丰，或者取得過相關(guān)的怎么的成績？（閱歷匹配）
4.他們會(huì)看重這個(gè)員工有沒有一定的特點(diǎn)天吓，或者可開掘的潛能為這家公司所產(chǎn)生價(jià)值贿肩，或者具備快速價(jià)值變現(xiàn)能力？（潛力匹配）
5.這位員工對于薪資要求龄寞，最大的期待是多少汰规，最低的底線又是多少呢？（薪資匹配）
6.他們會(huì)關(guān)注這位員工是否真的熱愛這個(gè)行業(yè)物邑，是否真正的想做教育溜哮？（驅(qū)動(dòng)力匹配）
7.他們會(huì)關(guān)注這位員工的長期性、穩(wěn)定性色解，究竟怎么樣可不可以茂嗓，是否可以長期合作？（持續(xù)可發(fā)展匹配）
8.他們會(huì)考慮怎樣投入公司最小的成本科阎，可以去跟這位員工達(dá)成合作與交易述吸，讓對方來公司服務(wù)？（賠率匹配）
9.他們也會(huì)關(guān)注這位員工锣笨，還有哪些方面并沒有達(dá)到公司本身的期待的蝌矛。
對于那公司來說道批，需要投入有怎樣的時(shí)間、體力朴读、精力屹徘、甚至金錢成本來培訓(xùn)這位員工這一塊兒，如果公司看重了這位員工衅金。（短缺匹配）
10.對于有格局的公司與企業(yè)噪伊，還會(huì)考察這位員工是否具備一定的格局，是否具備遠(yuǎn)大的理想氮唯，并且愿為他的這種理想去奮斗鉴吹，是否可以培養(yǎng)，這些員工成為引領(lǐng)公司發(fā)展的管理者惩琉？（格局發(fā)展匹配）
11.他們還會(huì)考核這個(gè)員工的品質(zhì)怎么樣豆励，是否是真的內(nèi)心愿意付出，是有這樣的一份熱愛度與癡迷瞒渠，發(fā)自內(nèi)心去做這份事業(yè)良蒸，還是就是做一份工作養(yǎng)家糊口呢？（品德匹配）
這就是目前門兒掃描的11個(gè)點(diǎn)了一家公司招人的話伍玖，他們就會(huì)考核的嫩痰，
如果能夠完全的滿足，他們?yōu)榉譃槲鍌€(gè)等級(jí)窍箍，
1.特別好的
2.比較好的
3.合格的串纺，一般的
4.不好的
5.特別不好的
他會(huì)進(jìn)行不同評(píng)估而選擇不同的投資，如果特別好的話椰棘，他可能會(huì)愿意出高價(jià)來投入纺棺，對于特別不好的，不好的邪狞，合格的祷蝌。他們也會(huì)有一個(gè)評(píng)定細(xì)致的評(píng)定，因?yàn)橐坏┕揪邆浒巡缓细衽囵B(yǎng)到合格帆卓，特別好杆逗，那說明公司人才培訓(xùn)是極其強(qiáng)大的。
小門/2020/06/01/于天津豆丁公寓
一位真正想從事教育的員工鳞疲，對于一家新心的教育機(jī)構(gòu)（公司）的11項(xiàng)考核：
1.這家教育機(jī)構(gòu)，他是否是真正的想要從事教育蠕蚜，打算長期發(fā)展尚洽，還是目前在這樣的一個(gè)熱門的行業(yè)撈一筆短平快的錢？（長期穩(wěn)定性）
2.這個(gè)公司目前他的整個(gè)薪酬制度靶累，在整個(gè)行業(yè)中是怎樣的腺毫，是最好的呢癣疟，還是好的呢，還說是一般的潮酒，還說是低于這個(gè)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)睛挚？（薪資水平）
3.這個(gè)企業(yè)，他的整個(gè)培訓(xùn)制度是否完善急黎，有實(shí)踐體系嗎扎狱？時(shí)間是多少？是否有這樣的負(fù)責(zé)人勃教，愿意去抓培訓(xùn)淤击，引入底層新人？
無論說再新的人進(jìn)來故源，如果他有一定的培訓(xùn)制度污抬。就一定不用愁，因?yàn)楹髠湫迈r血液绳军，可以源源不斷地去引入（培訓(xùn)體系）
4.這家公司的產(chǎn)品是否具有一定的競爭優(yōu)勢印机、競爭力，它的優(yōu)勢有哪些门驾？它的不足又有哪些射赛？
因?yàn)槿魏我粋€(gè)產(chǎn)品都有它的優(yōu)勢與不足，市場千變?nèi)f化猎唁，只有客觀去分析咒劲，才會(huì)可提升與發(fā)展的空間（行業(yè)水平）
5.公司這個(gè)產(chǎn)品來說，是否投入到市場诫隅，公司客戶真正買單的點(diǎn)是什么腐魂？究竟是公司的定位群體是怎樣？客戶真正的不同的態(tài)度是什么逐纬？
哪些是認(rèn)可的蛔屹，需要我們用來宣傳，倍增價(jià)值的豁生？
哪些是不買單兔毒，需要不斷優(yōu)化的？褒貶是買主甸箱，這部分客戶群體的心育叁，抓住了就會(huì)有更大的市場（市場性分析）
6.這家公司，目而在整個(gè)行業(yè)真正的去關(guān)注這個(gè)行業(yè)大的發(fā)展趨勢的嗎芍殖？有沒有這方面的政策豪嗽、思想、行為？有沒有更大的格局會(huì)關(guān)注龟梦？
比如說政府的最近的教育政策是什么隐锭？當(dāng)前的不同學(xué)校教育的情況是什么？這個(gè)到底有沒有计贰。
為什么呢钦睡？
因?yàn)榻逃龣C(jī)構(gòu)還是要根據(jù)國家政策而定，根據(jù)學(xué)校的情況的躁倒，學(xué)校畢竟是龐大的基數(shù)的市場（社會(huì)性分析）
7.我這家公司是否重視互聯(lián)網(wǎng)荞怒，互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的，比如說它的互聯(lián)網(wǎng)教育樱溉，有沒有他網(wǎng)上培訓(xùn)挣输，有沒有他的互聯(lián)網(wǎng)穩(wěn)定招生體系。
如果嘗試過互聯(lián)網(wǎng)是怎樣的情況福贞，有哪些優(yōu)勢與不足撩嚼？
如果這家公司跟互聯(lián)網(wǎng)依舊沒有沾邊來說，不重視互聯(lián)網(wǎng)挖帘，按照傳統(tǒng)的老路蟻完丽，一定沒有發(fā)展空間，直接pass（發(fā)展?jié)撡|(zhì)）
8.這家公司的老板拇舀，是否是一個(gè)真正的做教育逻族？
他以前是不是搞教育，還是以前沒做過教育骄崩，真心想要做教育聘鳞，有一定的情懷，有一定的熱愛要拂，有一定格局的事業(yè)心抠璃。
對老板來說會(huì)有更加細(xì)致考察的點(diǎn)，因?yàn)槔习遄鳛楣镜臎Q策者脱惰，他的格局決定公司的發(fā)展搏嗡。（創(chuàng)始人分析）
9.這家公司是否愿意真正的去重視人才的培養(yǎng)或者重視復(fù)合型的人才，能夠留在公司拉一？
是否重視這一塊兒采盒，如果說他沒有的話，只是按照他們的體系的話蔚润，那么這公司在我看來也不是可長期合作的磅氨。（接受新人的程度）
10.這家公司的老板、或者是員工嫡纠，是否有新心人類悍赢，或者具備新心人類的特質(zhì)决瞳？（共處性分析）
11.這家公司是否是天賜的一份新的體驗(yàn)的選擇呢？（體驗(yàn)性分析）
同樣也分為五個(gè)等級(jí)左权，特別好，好的痴颊，合格的赏迟，不好的，特別不好蠢棱。
進(jìn)行不同等級(jí)的評(píng)估锌杀，如果說沒有極其合適的，說明天時(shí)還沒有到泻仙，你得懂的去挖掘天賜體驗(yàn)背后的能量價(jià)值賠率糕再，開掘可變現(xiàn)的剩余價(jià)值的賠率。
小門/2020/06/01/于天津豆丁公寓
