作者：姚小律
素材來源：《精英律師》第三集
就截圖內(nèi)容來看侮叮，公司實(shí)行密薪制避矢，以員工馬小駒在網(wǎng)上曬工資單為由將其辭退。羅檳與戴曦爭論的焦點(diǎn)在于公司辭退馬小駒是否屬于違法解除。
01 大眾點(diǎn)評(píng)員工曬工資單案
不得不說审胸，劇情來源于生活亥宿。無獨(dú)有偶，該劇情是“大眾點(diǎn)評(píng)員工曬工資單案”的翻版歹嘹，即：周敏與漢海信息技術(shù)（上海）有限公司追索勞動(dòng)報(bào)酬箩绍、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案【(2015)寧民終字第6790號(hào)】。該案經(jīng)歷了一審尺上、二審材蛛，關(guān)于漢海公司解除與周敏的勞動(dòng)合同是否合法問題：
一審法院認(rèn)為：在“友秘”軟件中所發(fā)帖子為匿名貼子，網(wǎng)友在評(píng)論帖子時(shí)也完全匿名怎抛。泄漏在“友秘”軟件的涉案截圖所載明的三個(gè)數(shù)據(jù)雖然與周敏2014年11月工單上的數(shù)據(jù)一致卑吭，但該截圖工資單并未出現(xiàn)周敏的名字以及漢海公司的名稱。在漢海公司對(duì)此事進(jìn)行調(diào)查時(shí)马绝，周敏未認(rèn)可是其泄露了該工資單豆赏，漢海公司相關(guān)部門認(rèn)定周敏泄露該工資單只是漢海公司的分析、推測富稻，并沒有充足的證據(jù)證明是周敏所為掷邦，故漢海公司據(jù)此解除與周敏的勞動(dòng)合同，證據(jù)不足椭赋，系違法解除抚岗，應(yīng)當(dāng)向周敏支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
二審法院認(rèn)為：漢海公司雖提供了調(diào)查報(bào)告哪怔、談話記錄宣蔚、申訴會(huì)情況報(bào)告等證據(jù)，但僅是漢海公司根據(jù)調(diào)查情況進(jìn)行分析的結(jié)論认境，周敏從未承認(rèn)是由其在“友秘”朋友圈發(fā)布了工資截圖胚委。另外，“友秘”朋友圈的截圖僅顯示社保繳費(fèi)數(shù)額叉信、公積金繳納數(shù)額亩冬、個(gè)人所得稅數(shù)額，未顯示人員姓名茉盏、公司名稱鉴未、工資總額等其他具體信息。雖然“友秘”朋友圈的跟帖網(wǎng)友猜測了發(fā)帖人所屬的公司及級(jí)別鸠姨，但僅是他人的猜測铜秆，發(fā)帖人未對(duì)跟帖進(jìn)行正面的確切回復(fù)，故不足以對(duì)漢海公司的經(jīng)營造成影響讶迁，也不足以達(dá)到讓他人知曉漢海公司工資信息結(jié)構(gòu)的效果连茧。綜上，漢海公司以周敏嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，與其解除勞動(dòng)合同啸驯，缺乏依據(jù)客扎。
從上述案件來看，法院裁判更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益罚斗。勞動(dòng)者未實(shí)名披露工資信息或者企業(yè)未能舉證證明工資信息是勞動(dòng)者披露的徙鱼，企業(yè)不能以勞動(dòng)違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。
02 企業(yè)如何實(shí)行密薪制针姿？
密薪制在一定程序上可以起到穩(wěn)定內(nèi)部的作用袱吆，法律也未對(duì)此做禁止性規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)自身情況自主管理距淫，但不能違反法律等強(qiáng)制性規(guī)定绞绒。如果企業(yè)要實(shí)行密薪制，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：
1.規(guī)章制度中明確密薪制榕暇，并根據(jù)泄密的惡劣程度予以不同的處罰措施蓬衡，并保證處罰措施合法合理。處罰措施包括但不限于：警告彤枢、通報(bào)批評(píng)狰晚、降級(jí)降薪、解除勞動(dòng)合同等缴啡，具體條款的設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)要做到量化且具體化家肯，不可模糊化。
2.規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)過民主程序制定盟猖。企業(yè)可郵件或者公告欄張貼通知，告知全體職工换棚。通知中說明“xx是根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律式镐、地方性法規(guī)作為制定依據(jù)。由xx部門牽頭起草固蚤，充分征求了員工的意見娘汞，并召開了民主討論會(huì)議，最終修訂形成了本文件夕玩∧阆遥”在通知后，附上草案燎孟、征求意見表及民主討論會(huì)議記錄禽作。對(duì)于員工提出的意見，企業(yè)有權(quán)決定是否采納揩页。
3.規(guī)章制度生效后旷偿，企業(yè)要予以公示，并送達(dá)員工。不建議企業(yè)采用郵件方式送達(dá)萍程，后期較難舉證證明員工已收悉幢妄。還是建議紙質(zhì)文件的方式送達(dá)，并要求員工簽署確認(rèn)書茫负，企業(yè)進(jìn)行留檔蕉鸳。必要時(shí)，企業(yè)可以就規(guī)章制度內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)忍法。
4.員工違反工資保密義務(wù)的潮尝，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度的處罰措施，并注意留存相關(guān)材料缔赠。切不可直接作辭退處理衍锚，避免日后因違法解除支付賠償金。
說 明
寫“追劇說法”系列文章目的不是劇透或者探討劇情嗤堰，更不是去挑刺戴质，只是簡單地想通過劇情作為普法素材談?wù)勔恍┓蓡栴}。生活不是電視劇踢匣，稀里糊涂就能糊弄過去告匠，還是謹(jǐn)慎一些為好。誰也不能保證可以過好這一生离唬，且不被法律問題所侵?jǐn)_后专！
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