身為程序員的兒子牡辽，跟我討論996键畴，他想了解一下格陵蘭的工作時(shí)間情況肝劲。
那我就簡(jiǎn)略介紹一下我個(gè)人的觀感梁沧。
部分信息，可以擴(kuò)展到北歐人這個(gè)概念重虑。
北歐人以注重個(gè)人生活著稱践付，都說他們比較強(qiáng)調(diào)保障職工的工作時(shí)間，所以他們的情況可能有點(diǎn)參考性缺厉。
說工作時(shí)間的問題荔仁，主要是拿工資的人的工作時(shí)間問題，應(yīng)該同時(shí)考慮到工資收入這個(gè)因素芽死。所以乏梁，說說我知道的北歐大概的工資分封制，主要是普通職員們的工資方式关贵。
1遇骑、小時(shí)工資的雇員
按小時(shí)計(jì)算工資，上班有錢揖曾，不上班沒錢落萎，超出法定8小時(shí)的工作時(shí)間，每小時(shí)要支付1.5倍的工資炭剪。所以练链，理論上說，有多少工作時(shí)間奴拦，就能得到多長(zhǎng)時(shí)間的工資媒鼓。只要自己愿意多掙工資，那就增加自己的工作時(shí)間。
但是绿鸣，相關(guān)的法規(guī)對(duì)雇員的勞動(dòng)時(shí)間有限制疚沐，而雇主除了遵守法規(guī)，還要考慮自己的經(jīng)濟(jì)利益潮模，也會(huì)盡量不讓工人加班亮蛔。
從生活理念和方式角度來看，享受生活的理念確實(shí)在北歐深入人心擎厢。所以究流，即使超出8小時(shí)的工作時(shí)間可以多拿錢，大多數(shù)北歐人還是不愿意多工作动遭。
當(dāng)然芬探，不愿意增加自己的工作時(shí)間，除了理念的原因沽损，其實(shí)也與國(guó)家的高稅率有關(guān)。因?yàn)檠罚喑鰜淼墓ぷ鲿r(shí)間得到的收入绵估，將近一半要繳稅，多干活多出來的稅后收入卡骂，對(duì)比用這些時(shí)間來休閑娛樂国裳，人們盤算之后，可能更傾向于不如休息全跨。
但是缝左，還是有很多人愿意多掙錢，所以讓他們加班他們也愿意浓若，或者主動(dòng)給老板表明他們?cè)敢饧影嗝焐迹绻行枰?qǐng)安排他們；有的人則選擇干兩份工作增加收入挪钓。
所以是越，即使是在歐洲，也有工作時(shí)間很長(zhǎng)的碌上。但是倚评，收入與時(shí)間掛鉤，完全在于自己的選擇馏予。
2天梧、普通月薪族
比如我自己，每月固定的工資霞丧。好處是呢岗，偶爾請(qǐng)假不到單位，也有工資，休假期間也有工資敷燎。
時(shí)間分配上暂筝，八點(diǎn)上班，下午四點(diǎn)下班硬贯。至少工資水平是按照這個(gè)工作時(shí)間為基準(zhǔn)設(shè)定的焕襟。
崗位職能就那些，自己上班的時(shí)候掂量著工作饭豹。
理論上說鸵赖，拿月薪的員工是有責(zé)任有義務(wù)在需要的時(shí)候隨時(shí)工作的。但是拄衰，實(shí)際情況是它褪，根據(jù)我的觀察，絕大多數(shù)拿月薪的同事們就是按時(shí)上班按時(shí)下班翘悉。不是十分緊要的事情茫打，別人一般也比較自覺地，不在休息時(shí)間因?yàn)楣ぷ鞔驍_人家妖混。因?yàn)槔铣啵瑔T工是可以義正言辭地說在八小時(shí)之外不工作的，不必有一絲一毫負(fù)罪感制市，因?yàn)檫@是受到法律和道德雙重保護(hù)抬旺。
